Doradca ds. rekrutacji

Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej, w tym usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Doradca ds. rekrutacji
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Polska
Data publikacji	2024-04-05
Data składania ofert	15/04/2024, Godzina 09:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	796000000 Usługi rekrutacyjne 794140009 Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Numer przetargu	5353174

<div>
<h1>Akademia HR &ndash; doskonalenie kompetencji kadry zarządzającej zasobami ludzkimi</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1428886">ZO_AHR_LIPH_ZO_1_2024_05_04_2024</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1428888">ZO_AHR_LIPH_ZO_1_2024_zał.1_05_04_2024</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1428895">ZO_AHR_LIPH_ZO_1_2024_zał.2_05.04.2024</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1428899">ZO_AHR_LIPH_ZO_1_2024_zał.3_05.04.2024</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1428902">ZO_AHR_LIPH_ZO_1_2024_zał.4_05.04.2024</a></li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>Doradca ds. rekrutacji 1 w Części nr 1</h3>
<strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong>
<p>Zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024<br /> <br /> V. OPIS PRZEDMIOTU ZAM&Oacute;WIENIA<br /> <br /> 1.1. Przedmiotem zam&oacute;wienia jest świadczenie usługi przez Doradcę ds. rekrutacji 1 w ramach Projektu (zwanej dalej &bdquo;Aktywne działania merytoryczne niezbędne do pozyskania uczestnik&oacute;w projektu&rdquo;, polegającej na:<br /> 1.1.1. Wykonaniu czynności &bdquo;Rekrutacja uczestnik&oacute;w&rdquo;, polegającej na:<br /> 1.1.1.1. udzielaniu przedsiębiorcom podstawowych informacji o projekcie, <br /> w tym dotyczących zakresu i czasu trwania projektu, terminu ważności umowy wsparcia, limit&oacute;w wsparcia na przedsiębiorstwo <br /> i pracownik&oacute;w, zasad wyboru usług rozwojowych, ich realizacji oraz dokonywania refundacji poniesionych koszt&oacute;w.<br /> 1.1.1.2. zaznajomieniu przedsiębiorc&oacute;w z zasadami i kryteriami przyznawania i rozliczania wsparcia w postaci refundacji koszt&oacute;w poniesionych na realizację usług rozwojowych oraz dostępnych limit&oacute;w wsparcia zar&oacute;wno ze względu na wielkość przedsiębiorstwa jak i ze względu na jednego uczestnika projektu.<br /> 1.1.1.3. weryfikacji merytorycznej dokument&oacute;w &ndash; wniosk&oacute;w rekrutacyjnych przedsiębiorc&oacute;w (w tym: oświadczenie o powiązaniach, forma prawna, dane finansowe, liczba zatrudnionych os&oacute;b, KRS/CEIDG, Polska Wywiadownia Gospodarcza), formularzy zgłoszeniowych (weryfikacja kwalifikowalności uczestnik&oacute;w tj. pracownik&oacute;w zgodnie z w art. 3 ust 3 ustawy o PARP z kadry, HR (umowa/zaśw. o zatrudnieniu), oraz formularzy informacji przedstawianych przy ubieganiu się pomoc de minimis (dane SHRIMP/SUDOP+ośw).<br /> 1.1.1.4. dokonaniu oceny kwalifikowalności potencjalnych uczestnik&oacute;w projektu na podstawie informacji zawartych dokumentach składanych przez przedsiębiorc&oacute;w, w tym weryfikacja czy dane są kompletne, nie posiadają błęd&oacute;w, czy przedsiębiorca ubiegający się o pomoc państwa na szkolenia lub doradztwo spełnia warunki udzielenia mu pomocy de minimis, czy przedsiębiorca pod względem jego wielkości i powiązań kwalifikuje się do objęcia wsparciem w ramach projektu oraz nie podlega wykluczeniu z udziału w Projekcie.<br /> 1.1.1.5. podpisaniu um&oacute;w wsparcia z przedsiębiorcami (w tym wystawienie zaświadczenia o wysokości udzielonej pomocy de minimis) <br /> w siedzibie przedsiębiorcy lub innym miejscu preferowanym przez przedsiębiorcę, chyba że zawarcie umowy wsparcia i wystawienie zaświadczenia o pomocy de minimis będą mogły być dokonane zdalnie z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego i po ustaleniu tej formy z przedsiębiorcą.<br /> 1.1.2. Wykonaniu czynności &bdquo;Autodiagnozy z czynnościami dodatkowymi&rdquo; polegającej na:<br /> 1.1.2.1. ocenie adekwatności i prawidłowości wykonanej przez przedsiębiorcę Autodiagnozy pod kątem potrzeb kompetencyjnych firmy w zakresie HR (human resources) w kontekście kompetencji wskazanych w OKHR, kt&oacute;rą stanowi wypełniony przez przedsiębiorcę kwestionariusz. <br /> 1.1.2.2. wsparciu merytorycznym przedsiębiorcy w zakresie:<br /> 1.1.2.2.1. wytypowania pracownik&oacute;w, kt&oacute;rzy będą wydelegowani do udziału w Projekcie;<br /> 1.1.2.2.2. przeprowadzenia analizy potrzeb rozwojowych ww. pracownik&oacute;w, w tym określenia ich luk kompetencyjnych w zakresie kompetencji menedżera HR zgodnie z listą kompetencji określoną w OKHR. <br /> 1.1.2.3. przygotowaniu informacji zwrotnej dla przedsiębiorstwa, tj. raportu wykonanego na podstawie Autodiagnozy i analizy potrzeb rozwojowych pracownik&oacute;w, w tym indywidualnego planu rozwoju dla każdej z badanych os&oacute;b, zawierającego co najmniej: dane przedsiębiorstwa, dane Doradcy ds. rekrutacji, termin wykonania oceny autodiagnozy i analizy potrzeb rozwojowych, dane badanych pracownik&oacute;w (imię, nazwisko, zajmowane stanowisko), opis posiadanych kompetencji, kwalifikacji, doświadczenia, zidentyfikowane luki kompetencyjne wraz z priorytetem ich niwelowania w kontekście rozwoju przedsiębiorstwa, szczeg&oacute;łowe cele/efekty uczenia się (np. uczestnik będzie potrafił, znał&hellip;, rozumiał&hellip;, będzie zdolny do &hellip;) zgodne z opisem kompetencji kadr w obszarze HR (OKHR), rekomendację w zakresie tematyki/zakresu usług rozwojowych jakie pracownicy powinni odbyć, podpis przedsiębiorcy oraz Doradcy ds. rekrutacji. <br /> 1.1.2.4. weryfikacji kart usług rozwojowych pod kątem:<br /> 1.1.2.4.1. ich zgodności z wymogami konkursu (m.in. efekty uczenia zgodne z OKHR, właściwy standard usług, zachowane limity stawek za usługi),<br /> 1.1.2.4.2. zgodności z określonymi lukami kompetencyjnymi i rekomendowanym zakresem usług dla każdego z pracownik&oacute;w.</p>
<h2>Kryteria oceny</h2>
<p>Kryterium cena - zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024 <br /> VIII. KRYTERIA OCENY OFERT, INFORMACJA O WAGACH PUNKTOWYCH ORAZ SPOS&Oacute;B PRZYZNAWANIA PUNKTACJI ZA SPEŁNIENIE KRYTERIUM OCENY OFERT</p>
<p>Doświadczenie kadry - zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024<br /> VIII. KRYTERIA OCENY OFERT, INFORMACJA O WAGACH PUNKTOWYCH ORAZ SPOS&Oacute;B PRZYZNAWANIA PUNKTACJI ZA SPEŁNIENIE KRYTERIUM OCENY OFERT</p>
<p>Czas - zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024<br /> VIII. KRYTERIA OCENY OFERT, INFORMACJA O WAGACH PUNKTOWYCH ORAZ SPOS&Oacute;B PRZYZNAWANIA PUNKTACJI ZA SPEŁNIENIE KRYTERIUM OCENY OFERT</p>
<h3>Doradca ds. rekrutacji 2 w Części nr 2</h3>
<strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong>
<p>Zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024<br /> <br /> V. OPIS PRZEDMIOTU ZAM&Oacute;WIENIA<br /> <br /> 1.1. Przedmiotem zam&oacute;wienia jest świadczenie usługi przez Doradcę ds. rekrutacji 2 w ramach Projektu (zwanej dalej &bdquo;Aktywne działania merytoryczne niezbędne do pozyskania uczestnik&oacute;w projektu&rdquo;, polegającej na:<br /> 1.1.1. Wykonaniu czynności &bdquo;Rekrutacja uczestnik&oacute;w&rdquo;, polegającej na:<br /> 1.1.1.1. udzielaniu przedsiębiorcom podstawowych informacji o projekcie,<br /> w tym dotyczących zakresu i czasu trwania projektu, terminu ważności umowy wsparcia, limit&oacute;w wsparcia na przedsiębiorstwo<br /> i pracownik&oacute;w, zasad wyboru usług rozwojowych, ich realizacji oraz dokonywania refundacji poniesionych koszt&oacute;w.<br /> 1.1.1.2. zaznajomieniu przedsiębiorc&oacute;w z zasadami i kryteriami przyznawania i rozliczania wsparcia w postaci refundacji koszt&oacute;w poniesionych na realizację usług rozwojowych oraz dostępnych limit&oacute;w wsparcia zar&oacute;wno ze względu na wielkość przedsiębiorstwa jak i ze względu na jednego uczestnika projektu.<br /> 1.1.1.3. weryfikacji merytorycznej dokument&oacute;w &ndash; wniosk&oacute;w rekrutacyjnych przedsiębiorc&oacute;w (w tym: oświadczenie o powiązaniach, forma prawna, dane finansowe, liczba zatrudnionych os&oacute;b, KRS/CEIDG, Polska Wywiadownia Gospodarcza), formularzy zgłoszeniowych (weryfikacja kwalifikowalności uczestnik&oacute;w tj. pracownik&oacute;w zgodnie z w art. 3 ust 3 ustawy o PARP z kadry, HR (umowa/zaśw. o zatrudnieniu), oraz formularzy informacji przedstawianych przy ubieganiu się pomoc de minimis (dane SHRIMP/SUDOP+ośw).<br /> 1.1.1.4. dokonaniu oceny kwalifikowalności potencjalnych uczestnik&oacute;w projektu na podstawie informacji zawartych dokumentach składanych przez przedsiębiorc&oacute;w, w tym weryfikacja czy dane są kompletne, nie posiadają błęd&oacute;w, czy przedsiębiorca ubiegający się o pomoc państwa na szkolenia lub doradztwo spełnia warunki udzielenia mu pomocy de minimis, czy przedsiębiorca pod względem jego wielkości i powiązań kwalifikuje się do objęcia wsparciem w ramach projektu oraz nie podlega wykluczeniu z udziału w Projekcie.<br /> 1.1.1.5. podpisaniu um&oacute;w wsparcia z przedsiębiorcami (w tym wystawienie zaświadczenia o wysokości udzielonej pomocy de minimis)<br /> w siedzibie przedsiębiorcy lub innym miejscu preferowanym przez przedsiębiorcę, chyba że zawarcie umowy wsparcia i wystawienie zaświadczenia o pomocy de minimis będą mogły być dokonane zdalnie z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego i po ustaleniu tej formy z przedsiębiorcą.<br /> 1.1.2. Wykonaniu czynności &bdquo;Autodiagnozy z czynnościami dodatkowymi&rdquo; polegającej na:<br /> 1.1.2.1. ocenie adekwatności i prawidłowości wykonanej przez przedsiębiorcę Autodiagnozy pod kątem potrzeb kompetencyjnych firmy w zakresie HR (human resources) w kontekście kompetencji wskazanych w OKHR, kt&oacute;rą stanowi wypełniony przez przedsiębiorcę kwestionariusz.<br /> 1.1.2.2. wsparciu merytorycznym przedsiębiorcy w zakresie:<br /> 1.1.2.2.1. wytypowania pracownik&oacute;w, kt&oacute;rzy będą wydelegowani do udziału w Projekcie;<br /> 1.1.2.2.2. przeprowadzenia analizy potrzeb rozwojowych ww. pracownik&oacute;w, w tym określenia ich luk kompetencyjnych w zakresie kompetencji menedżera HR zgodnie z listą kompetencji określoną w OKHR.<br /> 1.1.2.3. przygotowaniu informacji zwrotnej dla przedsiębiorstwa, tj. raportu wykonanego na podstawie Autodiagnozy i analizy potrzeb rozwojowych pracownik&oacute;w, w tym indywidualnego planu rozwoju dla każdej z badanych os&oacute;b, zawierającego co najmniej: dane przedsiębiorstwa, dane Doradcy ds. rekrutacji, termin wykonania oceny autodiagnozy i analizy potrzeb rozwojowych, dane badanych pracownik&oacute;w (imię, nazwisko, zajmowane stanowisko), opis posiadanych kompetencji, kwalifikacji, doświadczenia, zidentyfikowane luki kompetencyjne wraz z priorytetem ich niwelowania w kontekście rozwoju przedsiębiorstwa, szczeg&oacute;łowe cele/efekty uczenia się (np. uczestnik będzie potrafił, znał&hellip;, rozumiał&hellip;, będzie zdolny do &hellip;) zgodne z opisem kompetencji kadr w obszarze HR (OKHR), rekomendację w zakresie tematyki/zakresu usług rozwojowych jakie pracownicy powinni odbyć, podpis przedsiębiorcy oraz Doradcy ds. rekrutacji.<br /> 1.1.2.4. weryfikacji kart usług rozwojowych pod kątem:<br /> 1.1.2.4.1. ich zgodności z wymogami konkursu (m.in. efekty uczenia zgodne z OKHR, właściwy standard usług, zachowane limity stawek za usługi),<br /> 1.1.2.4.2. zgodności z określonymi lukami kompetencyjnymi i rekomendowanym zakresem usług dla każdego z pracownik&oacute;w.<br /> </p>
<h2>Kryteria oceny</h2>
<p>Kryterium cena - zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024<br /> VIII. KRYTERIA OCENY OFERT, INFORMACJA O WAGACH PUNKTOWYCH ORAZ SPOS&Oacute;B PRZYZNAWANIA PUNKTACJI ZA SPEŁNIENIE KRYTERIUM OCENY OFERT</p>
<p>Doświadczenie kadry - zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024<br /> VIII. KRYTERIA OCENY OFERT, INFORMACJA O WAGACH PUNKTOWYCH ORAZ SPOS&Oacute;B PRZYZNAWANIA PUNKTACJI ZA SPEŁNIENIE KRYTERIUM OCENY OFERT</p>
<p>Czas - zgodnie z treścią Zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024<br /> VIII. KRYTERIA OCENY OFERT, INFORMACJA O WAGACH PUNKTOWYCH ORAZ SPOS&Oacute;B PRZYZNAWANIA PUNKTACJI ZA SPEŁNIENIE KRYTERIUM OCENY OFERT</p>
<h2>Warunki zmiany umowy</h2>
<p>Zgodnie z treścią zapytania ofertowego nr AHR/ŁIPH/ZO/1/2024 <br /> VI. OG&Oacute;LNE POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE REALIZACJI PRZEDMIOTU ZAM&Oacute;WIENIA</p>
</div>