Przygotowanie i przeprowadzenie 6 cykli szkoleń dla pracowników celem wsparcia procesów adaptacyjnych pracowników

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Przygotowanie i przeprowadzenie 6 cykli szkoleń dla pracowników celem wsparcia procesów adaptacyjnych pracowników
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Raniżów
Data publikacji	2026-05-21
Data składania ofert	29/05/2026, Godzina 10:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805700000 Usługi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego
Numer przetargu	7182653

<div> <h1>&bdquo;Przygotowanie i przeprowadzenie 6 cykli szkoleń dla pracownik&oacute;w Urzędu Gminy w Raniżowie&rdquo; celem wsparcie proces&oacute;w adaptacyjnych pracownik&oacute;w Urzędu Gminy Raniż&oacute;w</h1> <h2>Załączniki</h2> <ul> <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe szkolenia.pdf</span></li> <li><span class="was-link">Zał nr 1 - Formularz ofertowy.docx</span></li> <li><span class="was-link">Zał nr 2 - Wzór oświadczenie o braku powiązań.doc</span></li> <li><span class="was-link">Zał nr 3 - Wz&oacute;r umowy.pdf</span></li> </ul> <h2>Części zam&oacute;wienia</h2> <h3>Szkolenia dla pracownik&oacute;w - 6 cykli</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest: &bdquo;Przygotowanie i przeprowadzenie 6 cykli szkoleń dla pracownik&oacute;w Urzędu Gminy w Raniżowie&rdquo; celem wsparcie proces&oacute;w adaptacyjnych pracownik&oacute;w Urzędu Gminy Raniż&oacute;w.<br /> <br /> Zakres tematyczny obejmuje:<br /> I. &bdquo;Odporność psychiczna i zarządzanie stresem w pracy urzędniczej&rdquo; &ndash; 3 edycje &times; 9 os. Edycja 8h.<br /> Działanie skierowane do szerokiej grupy 27 pracownik&oacute;w (19K, 8M), uwzględniające stresor specyficzny dla pracy urzędniczej (presja czasu, kontakt z klientem, odpowiedzialność decyzyjna).<br /> Program obejmuje psychoedukację, techniki zarządzania stresem, rozw&oacute;j odporności psychicznej, elementy relaksacji i ćwiczeń oddechowych.<br /> <br /> II. &bdquo;Kompetencje kierownicze w urzędzie &ndash; nowoczesne zarządzanie zespołem&rdquo; &ndash; 1 edycja &times; 4 os. Edycja 8h.<br /> Szkolenie dla kadry kierowniczej &ndash; 4 osoby (2K, 2M), poświęcone technikom zarządzania zespołem z uwzględnieniem r&oacute;żnorodności (wiek, płeć, dostępność), profilaktyce wypalenia zawodowego w zespole, prowadzeniu rozm&oacute;w wspierających i elastycznemu zarządzaniu czasem pracy.<br /> <br /> III. &bdquo;Wsp&oacute;łpraca międzypokoleniowa w administracji &ndash; jak budować sp&oacute;jny zesp&oacute;ł&rdquo; &ndash; 3 edycje &times; 7 os. Edycja 8h.<br /> Szkolenie dla 21 os&oacute;b (15K, 6M) ukierunkowane na integrację międzypokoleniową, rozpoznawanie styl&oacute;w komunikacji r&oacute;żnych grup wiekowych, rozw&oacute;j kompetencji wsp&oacute;łpracy i przeciwdziałanie stereotypom.<br /> Wykonawca zobowiązany jest do przygotowania materiał&oacute;w dydaktycznych dla 14 uczestnik&oacute;w ze szczeg&oacute;lnymi potrzebami.<br /> <br /> IV. &bdquo;Standardy pracy w urzędzie &ndash; szkolenie adaptacyjne dla nowych/powracających pracownik&oacute;w&rdquo; &ndash; 1 edycja &times; 5 os. Edycja 8h.<br /> Szkolenie dla 5 os&oacute;b (3K, 2M) wspierające osoby wracające po urlopach lub nowo zatrudnione. Tematyka obejmuje adaptację organizacyjną, wsparcie integracyjne i reintegrację z zespołem oraz mechanizmy wewnętrznego wsparcia.<br /> <br /> V. &bdquo;Aktywność zawodowa po 60-tce &ndash; jak efektywnie pracować i wspierać młodszych wsp&oacute;łpracownik&oacute;w&rdquo; &ndash; 1 edycja &times; 3 os. Edycja 6h.<br /> Moduł dla pracownik&oacute;w 60+ - 3 osoby (3M), rozwijający postawę mentorską, wzmacniający wewnętrzną motywację i dający narzędzia do efektywnego działania w zespole międzypokoleniowym.<br /> <br /> VI. &bdquo;Dostępność to nie przeszkoda &ndash; jak efektywnie pracować z ograniczeniami zdrowotnymi&rdquo; &ndash; 1 edycja &times; 2 os. Edycja 6h.<br /> Szkolenie dla 2 os&oacute;b z niepełnosprawnościami (1K, 1M), wspierające rozw&oacute;j kompetencji ergonomicznych, znajomość praw, narzędzi dostępności i technik efektywnej pracy mimo ograniczeń.</p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>Cena - 80 pkt.</p> <p>Termin płatności faktury - 20 pkt.</p> <h2>Warunki zmiany umowy</h2> <p>1. Zamawiający przewiduje możliwość zmian postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie kt&oacute;rej dokonano wyboru Wykonawcy, w przypadku wystąpienia, co najmniej jednej z okoliczności wymienionych poniżej, z uwzględnieniem podawanych warunk&oacute;w ich wprowadzenia:<br /> a) Siły Wyższej lub zdarzeń losowych, uniemożliwiających wykonanie przedmiotu umowy w terminach określonych w umowie. Strony wprowadzą do Umowy zmiany w zakresie termin&oacute;w uwzględniając op&oacute;źnienia wynikające z działania Siły Wyższej lub zdarzeń losowych lub<br /> b) Zmiany powszechnie obowiązujących przepis&oacute;w prawa w zakresie mającym wpływ na realizację Umowy. W takim zakresie Strony wprowadzą zmiany do umowy mające na celu zapewnienie jej pełnej zgodności z mającymi zastosowanie przepisami prawa lub<br /> c) Powstania rozbieżności lub niejasności w rozumieniu pojęć użytych w umowie, kt&oacute;rych nie będzie można usunąć w inny spos&oacute;b, a zmiana będzie umożliwiać usunięcie rozbieżności i doprecyzowanie Umowy w celu jednoznacznej interpretacji jej postanowień przez Strony lub (...)<br /> Pozostałe informacje we wzorze umowy - załącznik nr 3 do zapytania ofertowego</p> </div>