Prowadzenie szkoleń zawodowych: MONTER–SORTOWACZ

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Prowadzenie szkoleń zawodowych: MONTER–SORTOWACZ
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Koźmin Wielkopolski
Data publikacji	2026-04-23
Data składania ofert	04/05/2026, Godzina 08:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805300008 Usługi szkolenia zawodowego
Numer przetargu	7118386

<div>
<h1>&bdquo;Nowe szanse - Aktywizacja społeczna i zawodowa w powiecie krotoszyńskim.&rdquo;</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li>ZAPYTANIE OFERTOWE</li>
<li>ZAŁ.1 FORMULARZ OFERTY</li>
<li>Załącznik nr 2 Oświadczenie - DANE OSOBOWE</li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>MONTER&ndash;SORTOWACZ - gr 1</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
Przedmiotem zam&oacute;wienia jest prowadzenie szkoleń zawodowych dla uczestnik&oacute;w w/w projektu.  Szkolenia będą realizowane w Zakładzie Aktywności Zawodowej, ul. Borecka 25, 63-720 Koźmin Wlkp.  Grupa docelowa: osoby zagrożone ub&oacute;stwem lub wykluczeniem społecznym w tym 100% grupy stanowią osoby z niepełnosprawnościami w r&oacute;żnym stopniu.  Szczeg&oacute;łowe harmonogramy szkoleń zostaną ustalone po wyłonieniu wykonawcy/&oacute;w z uwzględnieniem możliwości czasowych uczestnik&oacute;w szkoleń. Informacje o harmonogramie realizowanych usług będą przekazywane Wykonawcy przez Zamawiającego z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem.  Forma szkoleń: szkolenia stacjonarne  Wykonawca zapewnia r&oacute;wny dostęp do wsparcia dla kobiet i mężczyzn w tym os&oacute;b z niepełnosprawnościami w szczeg&oacute;lności poprzez r&oacute;wnościowy przekaz, wiedzę i umiejętności tej samej jakości dla wszystkich uczestniczek i uczestnik&oacute;w warsztat&oacute;w,  Szkolenia będą realizowane w okresie: maj 2026 r.  Planowana liczbę grup szkoleniowych w ramach tej części: 1  Liczebność grup: grupy 3-4 osobowe  Liczba godzin jednego szkolenia: 80h, śr. 14 dni szkoleniowych  Średnia liczba godzin dziennie: max 6 godzin.  Godzina = 60 minut.  Zamawiający zastrzega możliwość zmiany liczebności grup szkoleniowych.  Cel szkoleń: uzyskanie kwalifikacji/kompetencji dostosowanych do potrzeb rynku pracy i lokalnych pracodawc&oacute;w  Materiały szkoleniowe zapewnia Zamawiający. Program szkolenia MONTER&ndash;SORTOWACZ (80h) obejmuje: Cel Kursu: Celem kursu jest przygotowanie uczestnik&oacute;w do samodzielnego i odpowiedzialnego wykonywania czynności montażowych oraz sortowniczo&ndash;konfekcyjnych w środowisku pracy Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ), zgodnie z zasadami jakości, bezpieczeństwa i ergonomii. Po ukończeniu kursu uczestnik: &bull; pozna zasady organizacji i bezpieczeństwa pracy na stanowisku montażowo&ndash;sortowniczym, &bull; nauczy się wykonywać czynności montażowe i sortownicze zgodnie z instrukcją, &bull; opanuje metody sortowania, segregowania i kompletowania element&oacute;w, &bull; rozwinie umiejętność wsp&oacute;łpracy, komunikacji i odpowiedzialności zawodowej, &bull; nabędzie nawyk dbałości o porządek, jakość i ergonomię stanowiska pracy. 1. Wprowadzenie do pracy montera&ndash;sortowacza w ZAZ &ndash; 4 godziny o Rola i zadania montera&ndash;sortowacza o Specyfika pracy w środowisku produkcji kooperacyjnej o Wsp&oacute;łpraca z firmami zewnętrznymi o Znaczenie jakości, powtarzalności i terminowości zleceń 2. BHP i ergonomia pracy &ndash; 8 godzin o Zasady bezpieczeństwa na stanowisku pracy o Ochrona dłoni, wzroku i dr&oacute;g oddechowych o Organizacja przestrzeni roboczej o Ergonomia i postawa ciała o Znaczenie przerw i rytmu pracy 3. Organizacja stanowiska pracy (5S) &ndash; 6 godzin o Przygotowanie materiał&oacute;w i narzędzi o Utrzymanie porządku i czystości o Kolejność czynności roboczych o Eliminacja strat i błęd&oacute;w o Zasada 5S i wzorce stanowiska 4. Podstawy montażu manualnego &ndash; 12 godzin o Rodzaje element&oacute;w złącznych i komponent&oacute;w o Techniki montażu: wciskanie, skręcanie, zatrzaski, klejenie o Czytanie prostych schemat&oacute;w i instrukcji o Obsługa narzędzi ręcznych o Precyzja i tempo pracy 5. Montaż i sortowanie zestaw&oacute;w kooperacyjnych &ndash; 12 godzin o Składanie i kompletacja zestaw&oacute;w o Sortowanie element&oacute;w według typu, jakości, koloru, oznaczeń o Oddzielanie element&oacute;w wadliwych od pełnowartościowych o Przygotowanie partii do dalszej produkcji lub pakowania o Praca z instrukcją obrazkową i kontrolą jakości 6. Techniki sortowania, konfekcjonowania i etykietowania &ndash; 12 godzin o Zasady sortowania dużych ilości element&oacute;w o Organizacja pracy przy zadaniach sortowniczych o Konfekcjonowanie i kompletowanie zestaw&oacute;w po sortowaniu o Etykietowanie i znakowanie partii o Dokumentowanie wynik&oacute;w pracy i przekazywanie do magazynu 7. Kontrola jakości i dokumentacja &ndash; 8 godzin o Metody kontroli wizualnej i pomiarowej o Wykrywanie błęd&oacute;w i odchyleń jakościowych o Rejestrowanie wynik&oacute;w, checklisty i raporty o Oznaczanie partii i zgodności z wymaganiami zleceniodawcy o Postępowanie w przypadku niezgodności 8. Komunikacja i wsp&oacute;łpraca w zespole &ndash; 4 godziny o Komunikacja z instruktorem i wsp&oacute;łpracownikami o Sygnalizowanie problem&oacute;w i błęd&oacute;w o Wsp&oacute;łpraca zespołowa o Odpowiedzialność i motywacja o Radzenie sobie z monotonią i stresem 9. Podsumowanie&ndash; 8 godzin o Powt&oacute;rzenie materiału o Zadanie (montaż i sortowanie zgodnie z instrukcją) Efekty kształcenia: Wiedza: &bull; zna zasady organizacji pracy montera&ndash;sortowacza, &bull; zna podstawowe techniki montażu manualnego i sortowania, &bull; zna zasady ergonomii i bezpieczeństwa pracy, &bull; zna metody sortowania, segregowania i kontroli jakości, &bull; rozumie znaczenie wsp&oacute;łpracy, dokładności i terminowości. Umiejętności: &bull; wykonuje czynności montażowe i sortownicze zgodnie z instrukcją, &bull; sortuje i segreguje elementy według ustalonych kryteri&oacute;w, &bull; kompletuje i przygotowuje zestawy po sortowaniu, &bull; organizuje stanowisko pracy zgodnie z zasadami 5S, &bull; stosuje zasady BHP, kontroluje poprawność wykonania zadań i prowadzi zapisy. Kompetencje społeczne: &bull; dba o porządek i jakość swojej pracy, &bull; przestrzega zasad bezpieczeństwa i wsp&oacute;łpracy, &bull; potrafi komunikować się z instruktorem i wsp&oacute;łpracownikami, &bull; wykazuje odpowiedzialność i samodyscyplinę, &bull; potrafi radzić sobie z monotonią i długotrwałymi zadaniami sortowniczymi Zam&oacute;wienie zostało podzielone na 3 części. Zamawiający dopuszcza możliwość składania ofert częściowych na jedną, kilka lub wszystkie części. Zamawiający nie dopuszcza możliwości składania ofert wariantowych. Szczeg&oacute;łowy wykaz grup i podział na części zawiera tabela nr 1 zawarta w Zapytaniu ofertowym stanowiącym załącznik do niniejszego ogłoszenia. 
<h2>Kryteria oceny</h2>
Punkty w ramach kryterium cena brutto będą przyznawane wg następującej formuły: A n = (C min/Cr) x 100 x 80% C min &ndash; cena minimalna w zbiorze C r &ndash; cena oferty rozpatrywanej A n &ndash; ilość punkt&oacute;w przyznana ofercie
Doświadczenie - kryterium nr 2 Spos&oacute;b przyznawania punktacji oferty za spełnienie kryterium doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia: 1. 101-150 godzin szkolenia &ndash; 10 pkt. 2. 151 godzin szkolenia i więcej &ndash; 20 pkt..
<h3>MONTER&ndash;SORTOWACZ - gr 2</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
Przedmiotem zam&oacute;wienia jest prowadzenie szkoleń zawodowych dla uczestnik&oacute;w w/w projektu.  Szkolenia będą realizowane w Zakładzie Aktywności Zawodowej, ul. Borecka 25, 63-720 Koźmin Wlkp.  Grupa docelowa: osoby zagrożone ub&oacute;stwem lub wykluczeniem społecznym w tym 100% grupy stanowią osoby z niepełnosprawnościami w r&oacute;żnym stopniu.  Szczeg&oacute;łowe harmonogramy szkoleń zostaną ustalone po wyłonieniu wykonawcy/&oacute;w z uwzględnieniem możliwości czasowych uczestnik&oacute;w szkoleń. Informacje o harmonogramie realizowanych usług będą przekazywane Wykonawcy przez Zamawiającego z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem.  Forma szkoleń: szkolenia stacjonarne  Wykonawca zapewnia r&oacute;wny dostęp do wsparcia dla kobiet i mężczyzn w tym os&oacute;b z niepełnosprawnościami w szczeg&oacute;lności poprzez r&oacute;wnościowy przekaz, wiedzę i umiejętności tej samej jakości dla wszystkich uczestniczek i uczestnik&oacute;w warsztat&oacute;w,  Szkolenia będą realizowane w okresie: maj 2026 r.  Planowana liczbę grup szkoleniowych w ramach tej części: 1  Liczebność grup: grupy 3-4 osobowe  Liczba godzin jednego szkolenia: 80h, śr. 14 dni szkoleniowych  Średnia liczba godzin dziennie: max 6 godzin.  Godzina = 60 minut.  Zamawiający zastrzega możliwość zmiany liczebności grup szkoleniowych.  Cel szkoleń: uzyskanie kwalifikacji/kompetencji dostosowanych do potrzeb rynku pracy i lokalnych pracodawc&oacute;w  Materiały szkoleniowe zapewnia Zamawiający. Program szkolenia MONTER&ndash;SORTOWACZ (80h) obejmuje: Cel Kursu: Celem kursu jest przygotowanie uczestnik&oacute;w do samodzielnego i odpowiedzialnego wykonywania czynności montażowych oraz sortowniczo&ndash;konfekcyjnych w środowisku pracy Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ), zgodnie z zasadami jakości, bezpieczeństwa i ergonomii. Po ukończeniu kursu uczestnik: &bull; pozna zasady organizacji i bezpieczeństwa pracy na stanowisku montażowo&ndash;sortowniczym, &bull; nauczy się wykonywać czynności montażowe i sortownicze zgodnie z instrukcją, &bull; opanuje metody sortowania, segregowania i kompletowania element&oacute;w, &bull; rozwinie umiejętność wsp&oacute;łpracy, komunikacji i odpowiedzialności zawodowej, &bull; nabędzie nawyk dbałości o porządek, jakość i ergonomię stanowiska pracy. 1. Wprowadzenie do pracy montera&ndash;sortowacza w ZAZ &ndash; 4 godziny o Rola i zadania montera&ndash;sortowacza o Specyfika pracy w środowisku produkcji kooperacyjnej o Wsp&oacute;łpraca z firmami zewnętrznymi o Znaczenie jakości, powtarzalności i terminowości zleceń 2. BHP i ergonomia pracy &ndash; 8 godzin o Zasady bezpieczeństwa na stanowisku pracy o Ochrona dłoni, wzroku i dr&oacute;g oddechowych o Organizacja przestrzeni roboczej o Ergonomia i postawa ciała o Znaczenie przerw i rytmu pracy 3. Organizacja stanowiska pracy (5S) &ndash; 6 godzin o Przygotowanie materiał&oacute;w i narzędzi o Utrzymanie porządku i czystości o Kolejność czynności roboczych o Eliminacja strat i błęd&oacute;w o Zasada 5S i wzorce stanowiska 4. Podstawy montażu manualnego &ndash; 12 godzin o Rodzaje element&oacute;w złącznych i komponent&oacute;w o Techniki montażu: wciskanie, skręcanie, zatrzaski, klejenie o Czytanie prostych schemat&oacute;w i instrukcji o Obsługa narzędzi ręcznych o Precyzja i tempo pracy 5. Montaż i sortowanie zestaw&oacute;w kooperacyjnych &ndash; 12 godzin o Składanie i kompletacja zestaw&oacute;w o Sortowanie element&oacute;w według typu, jakości, koloru, oznaczeń o Oddzielanie element&oacute;w wadliwych od pełnowartościowych o Przygotowanie partii do dalszej produkcji lub pakowania o Praca z instrukcją obrazkową i kontrolą jakości 6. Techniki sortowania, konfekcjonowania i etykietowania &ndash; 12 godzin o Zasady sortowania dużych ilości element&oacute;w o Organizacja pracy przy zadaniach sortowniczych o Konfekcjonowanie i kompletowanie zestaw&oacute;w po sortowaniu o Etykietowanie i znakowanie partii o Dokumentowanie wynik&oacute;w pracy i przekazywanie do magazynu 7. Kontrola jakości i dokumentacja &ndash; 8 godzin o Metody kontroli wizualnej i pomiarowej o Wykrywanie błęd&oacute;w i odchyleń jakościowych o Rejestrowanie wynik&oacute;w, checklisty i raporty o Oznaczanie partii i zgodności z wymaganiami zleceniodawcy o Postępowanie w przypadku niezgodności 8. Komunikacja i wsp&oacute;łpraca w zespole &ndash; 4 godziny o Komunikacja z instruktorem i wsp&oacute;łpracownikami o Sygnalizowanie problem&oacute;w i błęd&oacute;w o Wsp&oacute;łpraca zespołowa o Odpowiedzialność i motywacja o Radzenie sobie z monotonią i stresem 9. Podsumowanie&ndash; 8 godzin o Powt&oacute;rzenie materiału o Zadanie (montaż i sortowanie zgodnie z instrukcją) Efekty kształcenia: Wiedza: &bull; zna zasady organizacji pracy montera&ndash;sortowacza, &bull; zna podstawowe techniki montażu manualnego i sortowania, &bull; zna zasady ergonomii i bezpieczeństwa pracy, &bull; zna metody sortowania, segregowania i kontroli jakości, &bull; rozumie znaczenie wsp&oacute;łpracy, dokładności i terminowości. Umiejętności: &bull; wykonuje czynności montażowe i sortownicze zgodnie z instrukcją, &bull; sortuje i segreguje elementy według ustalonych kryteri&oacute;w, &bull; kompletuje i przygotowuje zestawy po sortowaniu, &bull; organizuje stanowisko pracy zgodnie z zasadami 5S, &bull; stosuje zasady BHP, kontroluje poprawność wykonania zadań i prowadzi zapisy. Kompetencje społeczne: &bull; dba o porządek i jakość swojej pracy, &bull; przestrzega zasad bezpieczeństwa i wsp&oacute;łpracy, &bull; potrafi komunikować się z instruktorem i wsp&oacute;łpracownikami, &bull; wykazuje odpowiedzialność i samodyscyplinę, &bull; potrafi radzić sobie z monotonią i długotrwałymi zadaniami sortowniczymi Zam&oacute;wienie zostało podzielone na 3 części. Zamawiający dopuszcza możliwość składania ofert częściowych na jedną, kilka lub wszystkie części. Zamawiający nie dopuszcza możliwości składania ofert wariantowych. Szczeg&oacute;łowy wykaz grup i podział na części zawiera tabela nr 1 zawarta w Zapytaniu ofertowym stanowiącym załącznik do niniejszego ogłoszenia.
<h2>Kryteria oceny</h2>
Punkty w ramach kryterium cena brutto będą przyznawane wg następującej formuły: A n = (C min/Cr) x 100 x 80% C min &ndash; cena minimalna w zbiorze C r &ndash; cena oferty rozpatrywanej A n &ndash; ilość punkt&oacute;w przyznana ofercie
Doświadczenie - kryterium nr 2 Spos&oacute;b przyznawania punktacji oferty za spełnienie kryterium doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia: 1. 101-150 godzin szkolenia &ndash; 10 pkt. 2. 151 godzin szkolenia i więcej &ndash; 20 pkt..
<h3>MONTER&ndash;SORTOWACZ - gr 3</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
Przedmiotem zam&oacute;wienia jest prowadzenie szkoleń zawodowych dla uczestnik&oacute;w w/w projektu.  Szkolenia będą realizowane w Zakładzie Aktywności Zawodowej, ul. Borecka 25, 63-720 Koźmin Wlkp.  Grupa docelowa: osoby zagrożone ub&oacute;stwem lub wykluczeniem społecznym w tym 100% grupy stanowią osoby z niepełnosprawnościami w r&oacute;żnym stopniu.  Szczeg&oacute;łowe harmonogramy szkoleń zostaną ustalone po wyłonieniu wykonawcy/&oacute;w z uwzględnieniem możliwości czasowych uczestnik&oacute;w szkoleń. Informacje o harmonogramie realizowanych usług będą przekazywane Wykonawcy przez Zamawiającego z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem.  Forma szkoleń: szkolenia stacjonarne  Wykonawca zapewnia r&oacute;wny dostęp do wsparcia dla kobiet i mężczyzn w tym os&oacute;b z niepełnosprawnościami w szczeg&oacute;lności poprzez r&oacute;wnościowy przekaz, wiedzę i umiejętności tej samej jakości dla wszystkich uczestniczek i uczestnik&oacute;w warsztat&oacute;w,  Szkolenia będą realizowane w okresie: maj 2026 r.  Planowana liczbę grup szkoleniowych w ramach tej części: 1  Liczebność grup: grupy 3-4 osobowe  Liczba godzin jednego szkolenia: 80h, śr. 14 dni szkoleniowych  Średnia liczba godzin dziennie: max 6 godzin.  Godzina = 60 minut.  Zamawiający zastrzega możliwość zmiany liczebności grup szkoleniowych.  Cel szkoleń: uzyskanie kwalifikacji/kompetencji dostosowanych do potrzeb rynku pracy i lokalnych pracodawc&oacute;w  Materiały szkoleniowe zapewnia Zamawiający. Program szkolenia MONTER&ndash;SORTOWACZ (80h) obejmuje: Cel Kursu: Celem kursu jest przygotowanie uczestnik&oacute;w do samodzielnego i odpowiedzialnego wykonywania czynności montażowych oraz sortowniczo&ndash;konfekcyjnych w środowisku pracy Zakładu Aktywności Zawodowej (ZAZ), zgodnie z zasadami jakości, bezpieczeństwa i ergonomii. Po ukończeniu kursu uczestnik: &bull; pozna zasady organizacji i bezpieczeństwa pracy na stanowisku montażowo&ndash;sortowniczym, &bull; nauczy się wykonywać czynności montażowe i sortownicze zgodnie z instrukcją, &bull; opanuje metody sortowania, segregowania i kompletowania element&oacute;w, &bull; rozwinie umiejętność wsp&oacute;łpracy, komunikacji i odpowiedzialności zawodowej, &bull; nabędzie nawyk dbałości o porządek, jakość i ergonomię stanowiska pracy. 1. Wprowadzenie do pracy montera&ndash;sortowacza w ZAZ &ndash; 4 godziny o Rola i zadania montera&ndash;sortowacza o Specyfika pracy w środowisku produkcji kooperacyjnej o Wsp&oacute;łpraca z firmami zewnętrznymi o Znaczenie jakości, powtarzalności i terminowości zleceń 2. BHP i ergonomia pracy &ndash; 8 godzin o Zasady bezpieczeństwa na stanowisku pracy o Ochrona dłoni, wzroku i dr&oacute;g oddechowych o Organizacja przestrzeni roboczej o Ergonomia i postawa ciała o Znaczenie przerw i rytmu pracy 3. Organizacja stanowiska pracy (5S) &ndash; 6 godzin o Przygotowanie materiał&oacute;w i narzędzi o Utrzymanie porządku i czystości o Kolejność czynności roboczych o Eliminacja strat i błęd&oacute;w o Zasada 5S i wzorce stanowiska 4. Podstawy montażu manualnego &ndash; 12 godzin o Rodzaje element&oacute;w złącznych i komponent&oacute;w o Techniki montażu: wciskanie, skręcanie, zatrzaski, klejenie o Czytanie prostych schemat&oacute;w i instrukcji o Obsługa narzędzi ręcznych o Precyzja i tempo pracy 5. Montaż i sortowanie zestaw&oacute;w kooperacyjnych &ndash; 12 godzin o Składanie i kompletacja zestaw&oacute;w o Sortowanie element&oacute;w według typu, jakości, koloru, oznaczeń o Oddzielanie element&oacute;w wadliwych od pełnowartościowych o Przygotowanie partii do dalszej produkcji lub pakowania o Praca z instrukcją obrazkową i kontrolą jakości 6. Techniki sortowania, konfekcjonowania i etykietowania &ndash; 12 godzin o Zasady sortowania dużych ilości element&oacute;w o Organizacja pracy przy zadaniach sortowniczych o Konfekcjonowanie i kompletowanie zestaw&oacute;w po sortowaniu o Etykietowanie i znakowanie partii o Dokumentowanie wynik&oacute;w pracy i przekazywanie do magazynu 7. Kontrola jakości i dokumentacja &ndash; 8 godzin o Metody kontroli wizualnej i pomiarowej o Wykrywanie błęd&oacute;w i odchyleń jakościowych o Rejestrowanie wynik&oacute;w, checklisty i raporty o Oznaczanie partii i zgodności z wymaganiami zleceniodawcy o Postępowanie w przypadku niezgodności 8. Komunikacja i wsp&oacute;łpraca w zespole &ndash; 4 godziny o Komunikacja z instruktorem i wsp&oacute;łpracownikami o Sygnalizowanie problem&oacute;w i błęd&oacute;w o Wsp&oacute;łpraca zespołowa o Odpowiedzialność i motywacja o Radzenie sobie z monotonią i stresem 9. Podsumowanie&ndash; 8 godzin o Powt&oacute;rzenie materiału o Zadanie (montaż i sortowanie zgodnie z instrukcją) Efekty kształcenia: Wiedza: &bull; zna zasady organizacji pracy montera&ndash;sortowacza, &bull; zna podstawowe techniki montażu manualnego i sortowania, &bull; zna zasady ergonomii i bezpieczeństwa pracy, &bull; zna metody sortowania, segregowania i kontroli jakości, &bull; rozumie znaczenie wsp&oacute;łpracy, dokładności i terminowości. Umiejętności: &bull; wykonuje czynności montażowe i sortownicze zgodnie z instrukcją, &bull; sortuje i segreguje elementy według ustalonych kryteri&oacute;w, &bull; kompletuje i przygotowuje zestawy po sortowaniu, &bull; organizuje stanowisko pracy zgodnie z zasadami 5S, &bull; stosuje zasady BHP, kontroluje poprawność wykonania zadań i prowadzi zapisy. Kompetencje społeczne: &bull; dba o porządek i jakość swojej pracy, &bull; przestrzega zasad bezpieczeństwa i wsp&oacute;łpracy, &bull; potrafi komunikować się z instruktorem i wsp&oacute;łpracownikami, &bull; wykazuje odpowiedzialność i samodyscyplinę, &bull; potrafi radzić sobie z monotonią i długotrwałymi zadaniami sortowniczymi Zam&oacute;wienie zostało podzielone na 3 części. Zamawiający dopuszcza możliwość składania ofert częściowych na jedną, kilka lub wszystkie części. Zamawiający nie dopuszcza możliwości składania ofert wariantowych. Szczeg&oacute;łowy wykaz grup i podział na części zawiera tabela nr 1 zawarta w Zapytaniu ofertowym stanowiącym załącznik do niniejszego ogłoszenia.
<h2>Kryteria oceny</h2>
Punkty w ramach kryterium cena brutto będą przyznawane wg następującej formuły: A n = (C min/Cr) x 100 x 80% C min &ndash; cena minimalna w zbiorze C r &ndash; cena oferty rozpatrywanej A n &ndash; ilość punkt&oacute;w przyznana ofercie
Doświadczenie - kryterium nr 2 Spos&oacute;b przyznawania punktacji oferty za spełnienie kryterium doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia: 1. 101-150 godzin szkolenia &ndash; 10 pkt. 2. 151 godzin szkolenia i więcej &ndash; 20 pkt..
<h2>Warunki zmiany umowy</h2>
ZMIANA, ROZWIĄZANIE UMOWY, KARY UMOWNE: 1. Zamawiający informuje, a Oferent akceptuje, że w umowie będą znajdowały się m.in. następujące zapisy dotyczące kar umownych: a) Zamawiający naliczy Wykonawcy karę umowną za każdy przypadek nienależytego wykonania umowy w wysokości 5 % wynagrodzenia brutto (określonego dla danej części zam&oacute;wienia). Za nienależyte wykonanie umowy, strony uznają w szczeg&oacute;lności: op&oacute;źnienia w realizacji przedmiotu zam&oacute;wienia. b) Zamawiający naliczy Wykonawcy karę umowną w wysokości 20% wynagrodzenia brutto, stanowiącego wartość umowy (określonego dla danej części zam&oacute;wienia) w przypadku wypowiedzenia lub odstąpienia od umowy z przyczyn, za kt&oacute;re odpowiedzialność ponosi Wykonawca. c) W przypadku naliczenia kar umownych, Zamawiający zastrzega sobie prawo ich potrącenia z wynagrodzenia Wykonawcy, na co Wykonawca wyraża zgodę. d) Zamawiający może dochodzić na zasadach og&oacute;lnych odszkodowania przewyższającego zastrzeżone kary umowne. 2. Zamawiający może rozwiązać Umowę w przypadku stwierdzenia nierzetelności w realizowaniu przez Wykonawcę czynności objętych Umową, a w szczeg&oacute;lności w przypadku: a) niewywiązywania się z powierzonego zakresu obowiązk&oacute;w, w szczeg&oacute;lności gdy Wykonawca: realizuje zam&oacute;wienie niezgodnie z warunkami określonymi w zapytaniu, b) odmowy realizacji zlecenia pomimo dopełnienia przez Zamawiającego wszelkich formalności. 3. Umowa może być rozwiązana za porozumieniem stron. 4. Umowa może być rozwiązana przez Zamawiającego w przypadku rozwiązania umowy o dofinansowanie, jaką Zamawiający zawarł z Instytucją Zarządzającą, 5. Umowa może zostać r&oacute;wnież rozwiązana bez wzajemnych roszczeń w sytuacji gdy Instytucja Zarządzająca odm&oacute;wi dalszego finansowania projektu i nie przekaże środk&oacute;w na jego realizację. 6. Umowa może zostać zmieniona w przypadku: a) zmiany powszechnie obowiązujących przepis&oacute;w prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu zam&oacute;wienia (w szczeg&oacute;lności zmiany stawek podatku VAT). b) wystąpienia uzasadnionych zmian w zakresie lub sposobie wykonania przedmiotu zam&oacute;wienia, c) wystąpienia obiektywnych przyczyn niezależnych od Zamawiającego i Wykonawcy, d) wystąpienia innych obiektywnych przyczyn pod warunkiem, że zmiany nie wpłyną negatywnie na realizację przedmiotu umowy oraz projektu, e) wystąpienia okoliczności będących wynikiem działania siły wyższej, f) zmian umowy o dofinansowanie, jakie Zamawiający zawrze z Instytucją Zarządzającą.
</div>