Diagnoza kompetencji pracowników Politechniki Białostockiej

Usługi reklamowe, marketingowe, w tym dostawy

Tryb zamówienia	Wynik
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Diagnoza kompetencji pracowników Politechniki Białostockiej
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Białystok
Data publikacji	2026-04-21
Kod CPV	793000007 Badania rynkowe i ekonomiczne; ankietowanie i statystyka
Numer wyniku	7111278

<div>
    <h1>ZK-DAZ.262.168.2026 - Diagnoza kompetencji pracowników Politechniki Białostockiej w ramach projektu „KOMPETENCJE 360° – Administracja wspierająca rozwój nowoczesnej Politechniki Białostockiej” nr umowy FERS.01.05-IP.08-0318/25-00.</h1>

<h2>Załączniki</h2>
    <ul>
            <li><span class="was-link">Projekt umowy -wersja ostateczna.docx</span></li>
            <li><span class="was-link">Załączniki   - wersja ostateczna.docx</span></li>
            <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe ZK-DAZ.262.168.2026.docx</span></li>
            <li><span class="was-link">ZK-DAZ.262.168.2026 - zapytanie.pdf</span></li>
        </ul>
    
    <h2>Części zamówienia</h2>

<h3>Diagnoza kompetencji pracowników Politechniki Białostockiej </h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Realizacja kompleksowej diagnozy kompetencji z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi psychometrycznych dostosowanych do specyfiki organizacyjnej uczelni wg. CliftonStrengths – testu Gallupa (wersja TOP5 i TOP34), sesji coachingowych oraz warsztatów prowadzonych przez certyfikowanych konsultantów/trenerów. W ramach realizacji zamówienia, Wykonawca po wykonaniu przez uczestników testów, zorganizuje sesje szkoleniowe/warsztatowe w grupach mające na celu m.in. wprowadzenie do ideologii testu, rozwinięcia świadomości o sobie i współpracownikach oraz indywidualne sesje w celu omówienia wyników (feedback coaching). Cały proces ma na celu określenie potencjału zawodowego uczestników oraz wskazanie kierunków dalszego rozwoju pracowników (110 osób pełniących funkcje administracyjne) oraz pogłębioną analizę stylów przywództwa, potencjału strategicznego i komunikacyjnego dla 40 pracowników kadry zarządzającej.<br />
Wykonawca musi zapewnić:<br />
•	110 licencji do realizacji testu Gallupa TOP5 wraz z instrukcją realizacji,<br />
•	40 licencji do realizacji testu Gallupa TOP34 wraz z instrukcją realizacji,<br />
•	8 grup szkoleniowych/warsztatowych kadra administracyjna – każda po 4h (h liczona jako 60 min) – stacjonarnie – sale po stronie zamawiającego,<br />
•	3 grupy szkoleniowe/warsztatowe kadra zarządzająca – każda po 4h (h liczona jako 60 min) – stacjonarnie – sale po stronie zamawiającego,<br />
•	110 indywidualnych sesji coachingowych skierowanych do kadry administracyjnej – każda po 1h (h liczona jako 60 min) - online,<br />
•	40 indywidualnych sesji coachingowych skierowanych do kadry zarządzającej – każda po 1,5h (h liczona jako 60 min) - online,<br />
•	przygotować i przekazać Zamawiającemu indywidualną diagnozę uczestnika, która określi potencjał zawodowy oraz wskaże kierunek dalszego rozwoju. <br />
</p>

<strong>Okres gwarancji</strong>: nie dotyczy
                    
        <h2>Kryteria oceny</h2>
                <p>1.1	Najniższa cena - waga 80 pkt.</p>
                <p>1.2	Doświadczenie w ostatnich 3 latach z obszaru diagnozowania i rozwoju indywidualnego u dorosłych - max. 10 pkt.</p>
                <p>1.3	Doświadczenie w ostatnich 3 latach z obszaru diagnozowania i rozwoju u dorosłych – max. 10 pkt.</p>
            
    </div>