Usługa szkoleniowa w ramach projektu Równi w Pracy

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Usługa szkoleniowa w ramach projektu Równi w Pracy
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Łódź
Data publikacji	2026-04-05
Data składania ofert	13/04/2026, Godzina 23:59
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805100002 Usługi szkolenia specjalistycznego
Numer przetargu	7076488

<div>
<h1>Usługa szkoleniowa w ramach projektu R&oacute;wni w Pracy</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li>Zapytanie ofertowe 03 2026.pdf</li>
<li>Zapytanie ofertowe_03_2026_załączniki.pdf</li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>Usługa szkoleniowa w ramach projektu R&oacute;wni w Pracy</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
Przedmiotem zam&oacute;wienia jest realizacja poniższych szkoleń/warsztat&oacute;w: 1. Szkolenie &bdquo;Segregacja płci w miejscu pracy&rdquo; dla pracodawc&oacute;w i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone analizie mechanizm&oacute;w segregacji horyzontalnej i wertykalnej, zjawisku &bdquo;szklanego sufitu&rdquo; oraz stereotyp&oacute;w płciowych wpływających na decyzje kadrowe. Uczestnicy poznają konkretne narzędzia i procedury wspierające r&oacute;wność płci oraz eliminujące uprzedzenia w zatrudnianiu, awansach i dostępie do szkoleń. Zadanie obejmuje analizę przypadk&oacute;w, testy autodiagnozy i ćwiczenia z planowania zmian w organizacji. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trener&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w szkoleniowych oraz test&oacute;w autodiagnozy/ćwiczeń, a także innych materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia &ndash; 24 h na 1 grupę (8 Uczestnik&oacute;w szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń &ndash; 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 2. Szkolenie &bdquo;Rozw&oacute;j talent&oacute;w przyw&oacute;dczych kobiet&rdquo; dla pracodawc&oacute;w i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone budowaniu ścieżek rozwoju i awansu kobiet m mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach, ze szczeg&oacute;lnym uwzględnieniem stanowisk decyzyjnych, komunikacja, przyw&oacute;dztwo, negocjacje, radzenie sobie ze stresem, identyfikacja wewnętrznych barier rozwoju. Praca na przykładach z organizacji biorących udział w szkoleniu, z wykorzystaniem narzędzi coachingowych i refleksyjnych. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trener&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w szkoleniowych oraz innych materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia &ndash; 24 h na 1 grupę (8 Uczestnik&oacute;w szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń &ndash; 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 3. Szkolenie &bdquo;Zarządzanie kompetencjami kobiet&rdquo; dla pracodawc&oacute;w i kadry zarządzającej. Szkolenie poświęcone umiejętności diagnozowania, rozwijania i efektywnego wykorzystania potencjału zawodowego kobiet w zespole, HR, ewaluacja kompetencji, planowanie ścieżek kariery, przeciwdziałanie efektowi niedoceniania kobiet, zarządzanie r&oacute;żnorodnością i włączenie perspektywy płci w działania rozwojowe firmy. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trener&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w szkoleniowych oraz innych materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia &ndash; 24 h na 1 grupę (8 Uczestnik&oacute;w szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń &ndash; 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 4. Szkolenie &bdquo;R&oacute;wnościowe środowisko pracy&rdquo; dla pracownik&oacute;w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Program szkolenia obejmuje mechanizmy wykluczenia, narzędzia wzmacniania włączającego środowisko pracy, praktyczne ćwiczenia oraz analizę sytuacji. Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę o prawach i społecznych aspektach r&oacute;wności w zatrudnieniu, roli stereotyp&oacute;w płciowych i ich wpływie na zesp&oacute;ł oraz nauczą się rozpoznawać i reagować na nier&oacute;wne traktowanie. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trener&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w szkoleniowych innych materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy szkolenia &ndash; 24 h na 1 grupę (8 Uczestnik&oacute;w szkolenia/grupę). Planowana ilość szkoleń &ndash; 8. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 5. Warsztat &bdquo;Work-life balance&rdquo; dla pracownik&oacute;w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Zajęcia skoncentrują się na rozwoju umiejętności radzenia sobie ze stresem, zarządzania czasem, planowania priorytet&oacute;w i godzenia r&oacute;l rodzinnych z zawodowymi. Uczestnicy opracują własne strategie działania w oparciu o sprawdzone metody i techniki zarządzania sobą. Warsztaty wzmocnią odporność psychiczną oraz satysfakcję z pracy i życia. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trener&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy warsztat&oacute;w &ndash; 16 h na 1 grupę (8 Uczestnik&oacute;w szkolenia/grupę). Planowana ilość warsztat&oacute;w &ndash; 8. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 6. Warsztat &bdquo;Antydyskryminacyjny&rdquo; dla pracownik&oacute;w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Gł&oacute;wnym celem jest rozpoznanie r&oacute;żnych form dyskryminacji (bezpośredniej, pośredniej, molestowania), zrozumienie mechanizm&oacute;w ich powstawania oraz budowanie postawy reakcji na przemoc symboliczną i systemową. Warsztat będzie miał interaktywną, wykorzystującą m.in. symulacje, scenki i analizę przypadk&oacute;w. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trener&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy warsztat&oacute;w &ndash; 16 h na 1 grupę (8 Uczestnik&oacute;w szkolenia/grupę). Planowana ilość warsztat&oacute;w &ndash; 8. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami), w miejscach dobrze skomunikowanych. 7. Warsztat &bdquo;Rekrutacja niedyskryminacyjna&rdquo; dla pracownik&oacute;w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw. Warsztat skierowany do pracownik&oacute;w zaangażowanych w procesy rekrutacyjne. Uczestnicy nauczą się identyfikować elementy wykluczające w ogłoszeniach, uniknąć uprzedzeń w ocenie kandydat&oacute;w oraz projektować rekrutację zgodną z zasadą r&oacute;wnego traktowania. Warsztaty będą łączyć wiedzę prawną, HR oraz wiedzę psychologiczną. Obowiązkiem Wykonawcy jest: a) zapewnienie kadry (trenera/trener&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje oraz doświadczenie; b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania. Wymiar godzinowy warsztat&oacute;w &ndash; 16 h na 1 grupę (8 Uczestnik&oacute;w szkolenia/grupę). Planowana ilość warsztat&oacute;w &ndash; 4. Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia. Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu, w salach szkoleniowych bez barier architektonicznych (dostęp dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami), w
Okres gwarancji: nie dotyczy
<h2>Kryteria oceny</h2>
Kryterium &bdquo;cena&rdquo; &ndash; punkty za łączną cenę jednostkową brutto za godzinę realizacji zam&oacute;wienia. C = Cmin. / Cof. x 100, gdzie: Cmin. &ndash; oznacza cenę brutto oferty zawierającej najniższą cenę Cof. &ndash; oznacza cenę brutto Maksymalna liczba punkt&oacute;w do uzyskania wynosi 100
</div>