Masażysta

Usługi cateringowe, hotelarskie i restauracyjne

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Masażysta
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Kielce
Data publikacji	2026-01-07
Data składania ofert	15/01/2026, Godzina 12:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	555200001 Usługi dostarczania posiłków 701300001 Wynajem nieruchomości stanowiących własność 800000004 Usługi edukacyjne i szkoleniowe 805300008 Usługi szkolenia zawodowego 804000008 Usługi edukacji osób dorosłych oraz inne
Numer przetargu	6846297

<div>
 <h1>ZAPYTANIE OFERTOWE NR FESW.09.01_01/01/2026/KIS</h1>

<h2>Załączniki</h2>
 <ul>
 <li>Zapytanie ofertowe FESW.09.01_ 01012026KIS.pdf</li>
 <li>Załącznik nr 1_Formularz ofertowy - aktualizacja.docx</li>
 <li>Załącznik nr 2_Oświadczenie spełnienie warunków - aktualizacja.docx</li>
 <li>Załącznik nr 3_Oświadczenie brak powiązań.docx</li>
 <li>Załącznik nr 4_Oświadczenie doświadczenie.docx</li>
 <li>Załącznik nr 5_Projektowane postanowienia umowy.pdf</li>
 </ul>
 
 <h2>Części zamówienia</h2>

<h3>Masażysta</h3>
 Przedmioty zamówienia
 HDA – CENTRUM SZKOLENIA, DORADZTWA FINANSOWEGO I BIZNESU HUBERT DURLIK stosując zasadę konkurencyjności, zaprasza do złożenia oferty w celu wyłonienia Wykonawcy do realizacji usługi polegającej na kompleksowej organizacji i przeprowadzeniu na terenie OSI Kieleckiego Obszaru Funkcjonalnego dla 6 uczestniczek/ków szkolenia zawodowego „Masażysta” w wymiarze 80h wraz z zapewnieniem materiałów dydaktycznych, cateringu, sali szkoleniowej i egzaminu zewnętrznego w ramach projektu „Na początek KIS”. 
 
1.	Przedmiot zamówienia: 
a)	Przeprowadzenie szkolenia zawodowego pn. „Masażysta” dla 6 UP w wymiarze 80h dydaktycznych. 
Ramowy program szkolenia zawodowego: 
1. Znajomość anatomii i fizjologii człowieka w kontekście wykonywania masażu. 
2. Wiedza na temat rodzajów masażu oraz ich zastosowania. 
3. Umiejętność rozpoznawania wskazań i przeciwwskazań do masażu. 
4. Znajomość zasad higieny i bezpieczeństwa pracy masażysty. 
5. Umiejętność planowania i dostosowywania technik masażu do potrzeb pacjenta. 
6. Znajomość zasad ergonomii podczas wykonywania masażu. 
7. Umiejętność manualnego wykonywania technik masażu. 
8. Wiedza na temat wpływu masażu na różne układy organizmu. 
9. Umiejętność obsługi urządzeń wspierających pracę masażysty. 
10. Znajomość zasad postępowania z pacjentami wymagającymi konsultacji medycznej. 
11. Umiejętność prowadzenia dokumentacji dotyczącej pracy masażysty. 
12. Wiedza dotycząca organizacji stanowiska pracy masażysty. 
13. Rozwinięte umiejętności interpersonalne w kontakcie z pacjentem. 
14. Umiejętność zarządzania czasem pracy i planowania wizyt pacjentów. 
15. Wiedza na temat metod relaksacyjnych wspierających techniki masażu. 
16. Znajomość podstawowych zasad pierwszej pomocy przedmedycznej. 
 
W ramach szkolenia należy przeprowadzić pre i post testy sprawdzające wiedzę Uczestników przed i po szkoleniu zawodowym. 
Efektem szkoleń będzie nabycie kwalifikacji zawodowych (każdorazowo poprzedzone procesem walidacji i certyfikacji, zakończonym egzaminem zewnętrznym, po którym nastąpi wydanie UP certyfikatu/świadectwa potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji) lub kompetencji (weryfikowalnych w ramach IV etapów: ZAKRES, OCENA, WZORZEC, PORÓWNANIE – zg. z Wytycznymi dot. monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów na lata 2021-2027). 
 
Fakt nabycia kwalifikacji potwierdzony zostanie odpowiednim dokumentem (np. certyfikatem), rozpoznawalnym i uznawanym w danym środowisku, sektorze lub branży. 
Podczas szkoleń będą wykorzystywane różnorodne, angażujące UP metody kształcenia oraz środki i materiały dydaktyczne. 
 
b)	Zapewnienie niezbędnych materiałów dydaktycznych dla 6 uczestniczek/ków wsparcia. 
Wykonawca zapewni UP niezbędne materiały szkoleniowe, w tym materiały piśmiennicze (teczka, notes, długopis), skrypt ze szkolenia w postaci drukowanej oraz dodatkowe materiały dydaktyczne w postaci drukowanej lub elektronicznej. 
 
c)	Zapewnienie sali do przeprowadzenia wsparcia dla 6 uczestniczek/ków na czas szkolenia (80h). 
Sala szkoleniowa powinna być wyposażona w biurka/ławki biurowe dla uczestników (minimum 3 biurka/ławki dwuosobowe) oraz biurko dla osoby prowadzącej. Sala powinna być wyposażona w projektor i ekran bądź monitor komputerowy o wysokiej przekątnej, umożliwiający czytelny odbiór prezentowanych treści. Sala powinna zapewniać możliwość podłączenia projektora multimedialnego/monitora bezpośrednio ze stanowiska osoby prowadzącej oraz zapewniać dostęp do sieci Internet z prędkością umożliwiającą odtwarzanie materiałów sieciowych przez osobę prowadzącą. Budynek, w którym realizowane będzie wsparcie musi posiadać dostęp do toalety dostępnej dla uczestników wsparcia. Budynek musi być łatwo dostępny dla osób z niepełnosprawnościami, pozbawiony barier architektonicznych. 
 
d)	Zapewnienie cateringu dla 6 uczestniczek/ków wsparcia (60 osobodni) 
Planuje się, iż szkolenie będzie realizowane dla 6 uczestniczek/ków w wymiarze 10 dni, łącznie 60 osobodni. 
W skład całodziennego wyżywienia wchodzi: 
•	Przerwa kawowa 
- co najmniej trzy rodzaje ciastek, drobne słone lub słodkie przekąski typu paluszki lub kruche ciastka lub owoce (co najmniej 200 gram na osobę), 
- gorąca kawa, gorąca herbata, woda gazowana i niegazowana (co najmniej 0,5 litra na osobę) 
-cukier oraz śmietanka do kawy w wystarczającej ilości, cytryna 
-zapewnienie niezbędnych naczyń i sztućców w wystarczającej ilości, 
- obowiązek uprzątnięcia resztek pożywienia oraz naczyń po posiłku. 
•	Obiad 
- zupa (co najmniej 300ml na osobę), 
- porcja mięsa lub ryby (co najmniej 150 gram na osobę), 
- ziemniaki (co najmniej 150 gram na osobę) lub ryż (co najmniej 150 gram na osobę) lub frytki 
(co najmniej 150 gram na osobę), 
- surówki (co najmniej 150 gram na osobę), 
- zapewnienie niezbędnych naczyń i sztućców, 
- obowiązek uprzątnięcia resztek pożywienia oraz naczyń po posiłku. Dostarczone dania i produkty muszą być świeże i ciepłe. 
 
2.	Grupa docelowa: 
Osoby fizyczne - dorosłe od 18 roku życia, pozostające bez zatrudnienia, zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem społecznym, o których mowa w art.1ust.2 ustawy z dn.13.06.2003 o zatrudnieniu socjalnym zamieszkujący obszar WŚ w rozumieniu ustaw KC, wyłącznie na terenach OSI KOF-por. 
 
3.	Miejsce realizacji zamówienia: 
Teren OSI Kieleckiego Obszaru Funkcjonalnego - spotkania odbywać się będą w miejscu najbliżej miejsca zamieszkania uczestników projektu - ustalone podczas organizacji harmonogramu wsparcia. O dokładnych miejscach spotkań Zamawiający będzie każdorazowo informował Wykonawcę. 
 
4.	Termin realizacji zamówienia: 
styczeń 2026 – luty 2026 (wsparcie realizowane w sposób ciągły w terminach wskazanych przez Zamawiającego) nie wcześniej jednak niż od dnia podpisania Umowy i przekazania harmonogramu planowanego wsparcia. Zamawiający zastrzega sobie możliwość przesunięcia terminu realizacji zamówienia. Szczegółowe terminy oraz harmonogramy usług zostaną przedstawione Wykonawcy 
w zależności od postępów procesu rekrutacyjnego oraz rezygnacji Uczestników Projektu z udziału w projekcie. 
 
Więcej w zapytaniu ofertowym.

<h2>Kryteria oceny</h2>
 Kryterium „cena” – poszczególnym Wykonawcom zostaną przyznane punkty za wskazaną w formularzu ofertowym cenę jednostkową brutto za osobę obliczone wg wzoru: 
C = Cmin. / Cof. x 40, gdzie: 
a.	 Cmin. – oznacza cenę brutto oferty zawierającej najniższą cenę 
b.	 Cof. – oznacza cenę brutto oferty oceniane
 Kryterium – „doświadczenie” 
a.	do 200 h - 0 pkt. 
b.	od 201 do 300 h - 10 pkt. 
c.	od 301 do 400 h - 15 pkt. 
d.	401 h i więcej - 20 pkt. 
Więcej w zapytaniu ofertowym.
 Kryterium – „gotowość realizacji zamówienia” – realizacja zamówienia w terminie: 
a.	do 3 dni od zgłoszenia przez Zamawiającego zapotrzebowania – 10 pkt. 
b.	powyżej 3 dni od zgłoszenia przez Zamawiającego zapotrzebowania – 0 pkt. 
Więcej w zapytaniu ofertowym.
 Kryterium aspekt społeczny: 
a.Wykonawca skieruje do realizacji zamówienia co najmniej 1 osobę należącą do kategorii osób, o których mowa powyżej–10 pkt; 
b.Wykonawca nie skieruje do realizacji zamówienia osoby należącej do kategorii osób, o których mowa powyżej–0 pkt. 
Więcej w zapytaniu ofertowym.
 Kryterium – „potencjał kadrowy” 
a.	do 2 lat doświadczenia – 0 pkt. 
b.	od 2 do 3 lat doświadczenia – 5 pkt. 
c.	od 3 do 5 lat doświadczenia - 10 pkt. 
d. Powyżej 5 lat – 20 pkt. 
 
Więcej w zapytaniu ofertowym.
 
 </div>