Wybór Wykonawców do prowadzenia przez Ekspertów zajęć w ramach 9 edycji Kursu pn. „Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej”

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Wybór Wykonawców do prowadzenia przez Ekspertów zajęć w ramach 9 edycji Kursu pn. „Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej”
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Warszawa
Data publikacji	2025-11-24
Data składania ofert	01/12/2025, Godzina 23:59
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	800000004 Usługi edukacyjne i szkoleniowe 804300007 Usługi edukacji osób dorosłych na poziomie akademickim 803000007 Usługi szkolnictwa wyższego
Numer przetargu	6730100

<div> <h1>Zapytanie ofertowe nr 21/2025/RKKD/UŁA z dnia 24.11.2025 r. na wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia przez Ekspert&oacute;w zajęć w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu.</h1> <h2>Załączniki</h2> <ul> <li><span class="was-link">ZAPYTANIE OFERTOWE nr 21_2025_RKKD_UŁA z dn. 24.11.2025.pdf</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 1 - program szkolenia.pdf</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 2 Formularz ofertowy_24.112025_RKKD_UŁA.docx</span></li> </ul> <h2>Części zam&oacute;wienia</h2> <h3>Część A</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Część A<br /> Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia zajęć przez Ekspert&oacute;w w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu. <br /> W ramach postępowania wyłaniani są Wykonawcy do prowadzenia zajęć jako Eksperci w ramach 7 zakres&oacute;w tematycznych (zakres A-G). <br /> A. Zakres A stanowiący część A przedmiotu zam&oacute;wienia, kt&oacute;ry obejmuje następujące moduły i tematy zgodnie z Programem ww. Kursu (zwanym dalej: Programem Kursu) stanowiącym Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego:<br /> Moduł I - Proces kadrowy w organizacji <br /> i. Zarządzanie zasobami ludzkimi - zagadnienia wprowadzające:<br /> - istota i cele ZLL,<br /> - ZZL a wyzwania rynku pracy ze szczeg&oacute;lnym uwzględnieniem rynku usług medycznych<br /> - zarządzanie r&oacute;żnorodnością pokoleniową jako wyzwanie dla ZZL,<br /> - elementy zielonego HRM.<br /> ii. Motywowanie pracownik&oacute;w i zarządzanie zaangażowaniem:<br /> - istota procesu motywacji i motywowania,<br /> - nowoczesne rozwiązania motywacyjne w ochronie zdrowia,<br /> - psychologiczny kontekst motywowania - zarządzanie statusowe,<br /> - narzędzia do badania potrzeb motywacyjnych i poziomu zaangażowania pracownik&oacute;w (G12, test Hertzberga),<br /> - Quiet quitting jako wyzwanie dla zarządzania zespołem.<br /> iii. Employer Branding (EB) - jak budować wizerunek plac&oacute;wki jako pracodawcy?<br /> - istota i cele EB, EB jako narzędzie konkurowania o najlepszych pracownik&oacute;w,<br /> - cele, metody i techniki marketingu rekrutacyjnego,<br /> - EB w ochronie zdrowia,<br /> - analiza dobrych praktykach i najczęstszych błęd&oacute;w,<br /> - pracownik w roli ambasadora marki pracodawcy<br /> <br /> <br /> </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>kryterium &bdquo;Cena całkowita realizacji zajęć dydaktycznych dla części A za jedną godzinę dydaktyczną&rdquo; [CA] ; maksymalnie CA = 60 pkt (waga max 60%)</p> <p>kryterium &bdquo;Stopień naukowy Eksperta&rdquo; [SA] - waga 10%</p> <p>Kryterium &bdquo;Doświadczenie szkoleniowe&rdquo; [DA] - waga 15%</p> <p>Kryterium &bdquo;Publikacje&rdquo; [PA] - waga 15%</p> <h3>Część B</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Część B<br /> Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia zajęć przez Ekspert&oacute;w w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu. <br /> B. Zakres B stanowiący część B przedmiotu zam&oacute;wienia, kt&oacute;ry obejmuje następujące moduły i tematy zgodnie z Programem ww. Kursu (zwanym dalej: Programem Kursu) stanowiącym Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego: <br /> Moduł I - Proces kadrowy w organizacji.<br /> iv. Rekrutacja pracownik&oacute;w, on- i offboarding:<br /> - metody i techniki rekrutacji pracownik&oacute;w do plac&oacute;wek w systemie opieki otwartej,<br /> - jak analizować dokumenty aplikacyjne, jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną?<br /> - proces adaptacji pracownika jako ważny etap procesu kadrowego,<br /> - onboarding - analiza dobrych praktyk,<br /> - offboarding - profesjonalna organizacja odejścia pracownika z organizacji.<br /> v. Ocenianie pracy i pracownik&oacute;w:<br /> - istota i cele oceniania pracownik&oacute;w, rodzaje ocen pracowniczych,<br /> - motywacyjny wymiar oceny,<br /> metody, narzędzia i techniki oceniania pracy i pracownik&oacute;w,<br /> - błędy w procesie oceniania i ich potencjalne konsekwencje.<br /> <br /> W ramach postępowania wyłaniani są Wykonawcy do prowadzenia zajęć jako Eksperci w ramach 7 zakres&oacute;w tematycznych (zakres A-G). </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>kryterium &bdquo;Cena całkowita realizacji zajęć dydaktycznych dla części B za jedną godzinę dydaktyczną&rdquo; [CB] - waga 60%</p> <p>kryterium &bdquo;Stopień naukowy Eksperta&rdquo; [SB] - waga 10%</p> <p>c) kryterium &bdquo;Doświadczenie szkoleniowe&rdquo; [DB] - waga 15%</p> <p>kryterium &bdquo;Publikacje&rdquo; [PB] - waga 15%</p> <h3>Część C</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Część C<br /> Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia zajęć przez Ekspert&oacute;w w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu. <br /> W ramach postępowania wyłaniani są Wykonawcy do prowadzenia zajęć jako Eksperci w ramach 7 zakres&oacute;w tematycznych (zakres A-G). <br /> C. Zakres C stanowiący część C przedmiotu zam&oacute;wienia, kt&oacute;ry obejmuje następujące moduły i tematy zgodnie z Programem ww. Kursu (zwanym dalej: Programem Kursu) stanowiącym Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego: <br /> Moduł I - Proces kadrowy w organizacji.<br /> vi. Rozwijanie kompetencji zawodowych i osobistych pracownik&oacute;w w opiece otwartej:<br /> - istota i rodzaje kompetencji zawodowych kluczowych w systemie ochrony zdrowia, diagnoza potencjału kompetencyjnego i luk kompetencyjnych,<br /> - zarządzanie talentami,<br /> - kreowanie i wdrażanie strategii szkoleniowych, diagnoza i ewaluacja potrzeb szkoleniowych.<br /> </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>kryterium &bdquo;Cena całkowita realizacji zajęć dydaktycznych dla części C za jedną godzinę dydaktyczną&rdquo; [CC] - waga 60%</p> <p>Kryterium &bdquo; Doświadczenie szkoleniowe&rdquo; [DC] - waga 40%</p> <h3>Część D</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Część D<br /> Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia zajęć przez Ekspert&oacute;w w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu. <br /> W ramach postępowania wyłaniani są Wykonawcy do prowadzenia zajęć jako Eksperci w ramach 7 zakres&oacute;w tematycznych (zakres A-G). <br /> D. Zakres D stanowiący część D przedmiotu zam&oacute;wienia, kt&oacute;ry obejmuje następujące moduły i tematy zgodnie z Programem ww. Kursu (zwanym dalej: Programem Kursu) stanowiącym Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego: <br /> Moduł II - Zagadnienia prawno-ekonomiczne.<br /> i. Polityka płacowa w systemie ochrony zdrowia:<br /> - cele i funkcje wynagrodzeń (perspektywa pracownika i pracodawcy),<br /> - rozwiązania płacowe w systemie ochrony zdrowia - analiza najlepszych praktyk,<br /> - systemy premiowe i benefity,<br /> - jawność wynagrodzeń - szanse i wyzwania.<br /> </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>kryterium &bdquo;Cena całkowita realizacji zajęć dydaktycznych dla części D za jedną godzinę dydaktyczną&rdquo; [CD] - waga 100%</p> <h3>Część E</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Część E<br /> Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia zajęć przez Ekspert&oacute;w w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu. <br /> W ramach postępowania wyłaniani są Wykonawcy do prowadzenia zajęć jako Eksperci w ramach 7 zakres&oacute;w tematycznych (zakres A-G). <br /> E. Zakres E stanowiący część E przedmiotu zam&oacute;wienia, kt&oacute;ry obejmuje następujące moduły i tematy zgodnie z Programem ww. Kursu (zwanym dalej: Programem Kursu) stanowiącym Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego: <br /> Moduł II - Zagadnienia prawno-ekonomiczne.<br /> i. Wybrane elementy prawa pracy:<br /> - prawna ochrona pracy, regulacje dotyczące relacji pracodawca - pracownik - wprowadzenie,<br /> - rodzaje um&oacute;w o pracę, elastyczne formy zatrudnienia w systemie ochrony zdrowia,<br /> - regulacje prawa pracy dotyczące kobiet w ciąży, rodzic&oacute;w, os&oacute;b z niepełnosprawnościami i innych specjalnych grup pracownik&oacute;w,<br /> - obowiązki pracodawcy i pracownika (specyfika systemu ochrony zdrowia),<br /> - problem mobbingu i naruszenia godności osobistej pracownika - kontekst prawny.</p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>kryterium &bdquo;Cena całkowita realizacji zajęć dydaktycznych dla części E za jedną godzinę dydaktyczną&rdquo; [CE] - waga 100%</p> <h3>Część F</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Część F<br /> Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia zajęć przez Ekspert&oacute;w w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu. <br /> W ramach postępowania wyłaniani są Wykonawcy do prowadzenia zajęć jako Eksperci w ramach 7 zakres&oacute;w tematycznych (zakres A-G). <br /> F. Zakres F stanowiący część F przedmiotu zam&oacute;wienia, kt&oacute;ry obejmuje następujące moduły i tematy zgodnie z Programem ww. Kursu (zwanym dalej: Programem Kursu) stanowiącym Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego: <br /> Moduł II - Zagadnienia prawno-ekonomiczne<br /> i. Elementy audytu personalnego w podmiotach z systemu opieki otwartej:<br /> - rodzaje i cele audyt&oacute;w funkcji personalnej,<br /> - narzędzia audytu i warunki jego skuteczności,<br /> - korzyści wynikające z przeprowadzania audyt&oacute;w personalnych.<br /> </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>kryterium &bdquo;Cena całkowita realizacji zajęć dydaktycznych dla części F za jedną godzinę dydaktyczną&rdquo; [CF] - waga 60%</p> <p>Kryterium &bdquo;Stopień naukowy Eksperta&rdquo; [SF] - waga 10%</p> <p>Kryterium &bdquo;Doświadczenie szkoleniowe&rdquo; [DF] - 10%</p> <p>Kryterium &bdquo;Publikacje&rdquo; [PF] - waga 10%</p> <p>Kryterium &ldquo;Doświadczenie praktyczne&ldquo; [DPF] - waga 10%</p> <h3>Część G</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Część G<br /> Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyb&oacute;r Wykonawc&oacute;w do prowadzenia zajęć przez Ekspert&oacute;w w ramach 9 edycji Kursu pn. &bdquo;Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Opiece Otwartej&rdquo;, będącego formą wsparcia projektu. <br /> W ramach postępowania wyłaniani są Wykonawcy do prowadzenia zajęć jako Eksperci w ramach 7 zakres&oacute;w tematycznych (zakres A-G). <br /> G. Zakres G stanowiący część G przedmiotu zam&oacute;wienia, kt&oacute;ry obejmuje następujące moduły i tematy zgodnie z Programem ww. Kursu (zwanym dalej: Programem Kursu) stanowiącym Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego:<br /> Moduł III - Kompetencje interpersonalne i osobiste<br /> i. Zarządzanie konfliktem i kryzysem w organizacji, negocjacje i mediacje:<br /> - istota, dynamika i potencjalne skutki konfliktu i kryzysu w organizacji,<br /> - źr&oacute;dła i przyczyny sytuacji konfliktowych i kryzysowych w systemie ochrony zdrowia,<br /> - tradycyjne i nowoczesne podejście do zarządzania konfliktem i kryzysem,<br /> - fazy procesu negocjacyjnego, psychospołeczne i organizacyjne uwarunkowania skuteczności negocjacji, techniki negocjowania,<br /> - mediacje - rodzaje i cechy mediacji, korzyści z wykorzystania mediacji w środowisku pracy.<br /> ii. Osobowość i autorytet lidera - nowoczesne przyw&oacute;dztwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi:<br /> - koncepcje nowoczesnego przyw&oacute;dztwa w praktyce zarządzania w jednostkach ochrony zdrowia,<br /> - autodiagnoza predyspozycji liderskich i przyw&oacute;dczych uczestnik&oacute;w.</p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>kryterium &bdquo;Cena całkowita realizacji zajęć dydaktycznych dla części G za jedną godzinę dydaktyczną&rdquo; [CG] - waga 60%</p> <p>Kryterium &bdquo;Doświadczenie szkoleniowe&rdquo; [DG] - waga 20%</p> <p>Kryterium &bdquo;Doświadczenie szkoleniowe&rdquo; [DG] - waga 20%</p> <h2>Warunki zmiany umowy</h2> <p>1) Zamawiający zastrzega sobie możliwość udzielenia Wykonawcy wyłonionemu w niniejszym postępowaniu zam&oacute;wień dodatkowych i uzupełniających, o ile zam&oacute;wienia te będą zgodne z podstawowym przedmiotem zam&oacute;wienia i zostaną spełnione łącznie następujące warunki: zmiana Wykonawcy nie może zostać dokonana z powod&oacute;w ekonomicznych lub technicznych, w szczeg&oacute;lności dotyczących zamienności lub interoperacyjności sprzętu, usług lub instalacji, zam&oacute;wionych w ramach zam&oacute;wienia podstawowego; zmiana Wykonawcy spowodowałaby istotną niedogodność lub znaczne zwiększenie koszt&oacute;w dla zamawiającego; wartość zmian nie przekracza 50% wartości zam&oacute;wienia określonej pierwotnie w umowie. Zlecenie zam&oacute;wienia dodatkowego i uzupełniającego wymaga zachowania formy pisemnej oraz zgody obu stron umowy.<br /> 2) Zamawiający zastrzega sobie możliwości dokonywania zmian postanowień zawartej umowy w zakresie i przy zachowaniu warunk&oacute;w ich dokonywania określonych w Wytycznych kwalifikowalności w Sekcji 3.2.4. ust. 4.<br /> 3) Zamawiający przewiduje możliwość dokonania istotnych zmian postanowień zawartej umowy w zakresie terminu realizacji umowy. W przypadku, gdy nie jest możliwe zrealizowanie przedmiotu zam&oacute;wienia w określonym w umowie terminie z przyczyn nie wynikających bezpośrednio z winy Wykonawcy, Zamawiający może wydłużyć termin realizacji umowy do najp&oacute;źniej dnia zakończenia realizacji projektu, przy czym wskazany w niniejszym w Zapytaniu ofertowym termin zakończenia realizacji projektu może zostać zmieniony za zgodą stron umowy o dofinasowanie projektu. <br /> 4) Zamawiający przewiduje możliwość zmiany umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie kt&oacute;rej dokonano wyboru Wykonawcy w przypadku wystąpienia zmian w powszechnie obowiązujących przepisach prawa, w zakresie mającym wpływ na realizację umowy, szczeg&oacute;lnie w zakresie przepis&oacute;w prawa regulującego funkcjonowanie uczelni wyższych oraz realizację projekt&oacute;w dofinasowanych ze środk&oacute;w Unii Europejskiej. Zmiana umowy będzie polegała na koniecznym dostosowaniu do nowych przepis&oacute;w. Wynagrodzenie i termin realizacji umowy mogą ulec zmianie tylko w przypadku, gdyby zakres zmian wpłynął w istotny spos&oacute;b na zakres pracy Wykonawcy.<br /> 5) O planowanych zmianach Zamawiający powiadomi Wykonawcę w terminie nie p&oacute;źniejszym niż 7 dni kalendarzowych. Zmiany zostaną wprowadzone w drodze aneksu do umowy.<br /> 6) Zamawiający nie dopuszcza możliwość zmiany os&oacute;b skierowanych do realizacji przedmiotu zam&oacute;wienia wykazanych w treści oferty Wykonawcy na etapie realizacji umowy.<br /> 7) Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od zawartej umowy, w przypadku, gdy Wykonawca nie przystąpi w terminie do wykonania przedmiotu zam&oacute;wienia lub z przyczyn zależnych od Wykonawcy dojdzie do znacznego op&oacute;źnienia w realizacji przedmiotu zam&oacute;wienia lub też Wykonawca dopuści się naruszenia innych istotnych postanowień umowy na realizację przedmiotu zam&oacute;wienia.</p> </div>