Wybór ekspertów do prowadzenia seminariów eksperckich online w ramach projektu „Wsparcie instytucji zajmujących się pomocą i integracją społeczną”

Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej, w tym usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Wybór ekspertów do prowadzenia seminariów eksperckich online w ramach projektu „Wsparcie instytucji zajmujących się pomocą i integracją społeczną”
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Polska
Data publikacji	2025-11-17
Data składania ofert	24/11/2025, Godzina 23:59
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	723160003 Usługi analizy danych 732100007 Usługi doradcze w zakresie badań 794190004 Usługi konsultacyjne w zakresie ewaluacji 805210002 Usługi opracowywania programów szkoleniowych 804200004 Usługi e-learning
Numer przetargu	6708197

<div>
<h1>Wyb&oacute;r ekspert&oacute;w do prowadzenia seminari&oacute;w eksperckich online w ramach projektu &bdquo;Wsparcie instytucji zajmujących się pomocą i integracją społeczną&rdquo;</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li>Zapytanie Ofertowe - eksperci.docx</li>
<li>załącznik nr 2-4 - oświadczenia</li>
<li>załącznik nr 7 - projekt umowy</li>
<li>załącznik nr 6 - Tabela doświadczenia</li>
<li>załącznik nr 5 - formularz oferty cenowej</li>
<li>załącznik nr 1 - CV eksperta</li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>Seminarium 1- Kompetencje zarządcze w pomocy społecznej</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
W ramach realizacji zam&oacute;wienia zaplanowano seminarium eksperckie online, trwające po dwa dni (ok. 4 godziny dziennie): Cześć 1- Seminarium 1 &ndash; 5 ekspert&oacute;w &bdquo;Kompetencje zarządcze w pomocy społecznej&rdquo; i udział w konferencji pn. Profesje w procesie zmian Tematyka obejmuje m.in.: identyfikację obszar&oacute;w niedobor&oacute;w kompetencji zarządczych w pomocy społecznej, analizę źr&oacute;deł niedostosowania jakościowego i ilościowego kadr kierowniczych, om&oacute;wienie potrzeb rozwojowych kadry zarządzającej w instytucjach pomocy i integracji społecznej, rolę i potencjał Regionalnych Ośrodk&oacute;w Polityki Społecznej (ROPS) w kształtowaniu polityki personalnej w regionie, budowanie i wzmacnianie kompetencji lider&oacute;w zmian w sektorze społecznym, przykłady dobrych praktyk w zakresie zarządzania strategicznego w pomocy społecznej. Moderator: osoba wskazana przez Zamawiającego Obowiązki ekspert&oacute;w Każdy z ekspert&oacute;w będzie zobowiązany do: &bull; przygotowanie i przeprowadzenie merytorycznego udziału w seminarium &bull; aktywnego udziału w dyskusjach i pracy zespołowej, &bull; odniesienia się do przygotowanego przez moderatora podsumowania(np. prezentacji, notatek, zestawienia), &bull; wsp&oacute;łpracy z moderatorem w zakresie podsumowania wniosk&oacute;w i rekomendacji, &bull; uczestnictwa w konferencji podsumowującej, prezentującej ustalenia spotkań pod roboczym tytułem Profesje w procesie zmian, kt&oacute;ra odbędzie się w pierwszym kwartale 2026 r, w formie stacjonarnej w Warszawie ( dokładna data i miejsce zostaną podane po zakończeniu seminari&oacute;w). Obowiązki Zamawiającego: &bull; Zamawiajacy zapewni grupę słuchaczy uczestniczących w seminariach, &bull; platformę online do przeprowadzenia spotkań, &bull; ustalenie dogodnego terminu realizacji seminari&oacute;w w porozumieniu z Wykonawcą. Zakładane efekty Efektem realizacji usług będzie: &bull; wypracowanie rekomendacji dotyczących kierunk&oacute;w rozwoju kompetencji zarządczych i zawodowych w pomocy społecznej, &bull; identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz propozycje standard&oacute;w kształcenia kadr, &bull; opracowanie materiał&oacute;w do wykorzystania w dalszych działaniach projektowych, &bull; wzmocnienie wsp&oacute;łpracy między ROPS a instytucjami pomocy i integracji społecznej w regionach. Zagadnienia i pytania, kt&oacute;re należy przygotować do dyskusji: &bull; Jakie są kluczowe braki kompetencyjne wśr&oacute;d kadry zarządzającej i pracownik&oacute;w front-line? &bull; W jaki spos&oacute;b ROPS mogą skuteczniej pełnić funkcję kreatora polityki personalnej w regionie? &bull; Jakie czynniki ograniczają rozw&oacute;j kompetencji kadr pomocy społecznej? &bull; Jak budować kulturę organizacyjną sprzyjającą uczeniu się i wymianie wiedzy? &bull; Jakie są aktualne wyzwania w zakresie rekrutacji i utrzymania wykwalifikowanych kadr? &bull; Jakie rozwiązania w zakresie doskonalenia zawodowego sprawdzają się w praktyce? &bull; Jak wykorzystać wyniki badań i analiz do planowania polityki kadrowej? &bull; Jak rozwijać umiejętności miękkie (empatia, komunikacja, wsp&oacute;łpraca) wśr&oacute;d pracownik&oacute;w pomocy społecznej? &bull; Jak włączać perspektywę użytkownik&oacute;w usług społecznych w proces kształtowania kompetencji? &bull; Jakie modele mentoringu lub sieci wsparcia mogą wspierać rozw&oacute;j kompetencji w instytucjach pomocy społecznej? Każdy z ekspert&oacute;w może wziąć udział w 1 lub 2 seminariach. Uwaga : podana cena powinna dotyczyć udziału w 1 seminarium. Udział w seminarium każdorazowo łączy się z uczestnictwem w konferencji. erać rozw&oacute;j kompetencji w instytucjach pomocy społecznej?
<h2>Kryteria oceny</h2>
Cena za udział w jednym (dwudniowym) seminarium oraz konferencji (0-60 punkt&oacute;w)
Doświadczenie w prowadzeniu kurs&oacute;w, szkoleń, dydaktyki akademickiej, w szczeg&oacute;lności: polityka społeczna, praca socjalna, nauki o rodzinie max ilość punkt&oacute;w jaką można uzyskać -40 pkt (wz&oacute;r załącznik cv)
<h3>Seminarium 2 Kompetencje zawodowe i społeczne w pomocy społ.</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
W ramach realizacji zam&oacute;wienia zaplanowano seminarium eksperckie online, trwające po dwa dni (ok. 4 godziny dziennie): Część 2- Seminarium 2 &ndash; 5 ekspert&oacute;w &bdquo;Kompetencje zawodowe i społeczne w pomocy społecznej&rdquo; i udział w konferencji pn. Profesje w procesie zmian Tematyka obejmuje m.in.: diagnozę obszar&oacute;w niedobor&oacute;w kompetencyjnych wśr&oacute;d pracownik&oacute;w pierwszej linii (front-line), analizę źr&oacute;deł niedostosowania jakościowego i ilościowego kadr w instytucjach pomocy społecznej, wzmocnienie kompetencji zawodowych, komunikacyjnych i społecznych pracownik&oacute;w pomocy społecznej, rozw&oacute;j umiejętności praktycznych wspierających proces deinstytucjonalizacji usług społecznych, rola ROPS i partner&oacute;w regionalnych jako kreator&oacute;w polityki personalnej i systemu rozwoju kadr, wykorzystanie wynik&oacute;w badań i analiz w procesie projektowania szkoleń i standard&oacute;w zawodowych. Moderator: - osoba wskazana przez Zamawiającego Obowiązki ekspert&oacute;w Każdy z ekspert&oacute;w będzie zobowiązany do: &bull; przygotowanie i przeprowadzenie merytorycznego udziału w seminarium &bull; aktywnego udziału w dyskusjach i pracy zespołowej, &bull; odniesienia się do przygotowanego przez moderatora podsumowania(np. prezentacji, notatek, zestawienia), &bull; wsp&oacute;łpracy z moderatorem w zakresie podsumowania wniosk&oacute;w i rekomendacji, &bull; uczestnictwa w konferencji podsumowującej, prezentującej ustalenia spotkań pod roboczym tytułem Profesje w procesie zmian, kt&oacute;ra odbędzie się w pierwszym kwartale 2026 r, w formie stacjonarnej w Warszawie ( dokładna data i miejsce zostaną podane po zakończeniu seminari&oacute;w). Obowiązki Zamawiającego: &bull; Zamawiajacy zapewni grupę słuchaczy uczestniczących w seminariach, &bull; platformę online do przeprowadzenia spotkań, &bull; ustalenie dogodnego terminu realizacji seminari&oacute;w w porozumieniu z Wykonawcą. Zakładane efekty Efektem realizacji usług będzie: &bull; wypracowanie rekomendacji dotyczących kierunk&oacute;w rozwoju kompetencji zarządczych i zawodowych w pomocy społecznej, &bull; identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz propozycje standard&oacute;w kształcenia kadr, &bull; opracowanie materiał&oacute;w do wykorzystania w dalszych działaniach projektowych, &bull; wzmocnienie wsp&oacute;łpracy między ROPS a instytucjami pomocy i integracji społecznej w regionach. Zagadnienia i pytania, kt&oacute;re należy przygotować do dyskusji: &bull; Jakie są kluczowe braki kompetencyjne wśr&oacute;d kadry zarządzającej i pracownik&oacute;w front-line? &bull; W jaki spos&oacute;b ROPS mogą skuteczniej pełnić funkcję kreatora polityki personalnej w regionie? &bull; Jakie czynniki ograniczają rozw&oacute;j kompetencji kadr pomocy społecznej? &bull; Jak budować kulturę organizacyjną sprzyjającą uczeniu się i wymianie wiedzy? &bull; Jakie są aktualne wyzwania w zakresie rekrutacji i utrzymania wykwalifikowanych kadr? &bull; Jakie rozwiązania w zakresie doskonalenia zawodowego sprawdzają się w praktyce? &bull; Jak wykorzystać wyniki badań i analiz do planowania polityki kadrowej? &bull; Jak rozwijać umiejętności miękkie (empatia, komunikacja, wsp&oacute;łpraca) wśr&oacute;d pracownik&oacute;w pomocy społecznej? &bull; Jak włączać perspektywę użytkownik&oacute;w usług społecznych w proces kształtowania kompetencji? &bull; Jakie modele mentoringu lub sieci wsparcia mogą wspierać rozw&oacute;j kompetencji w instytucjach pomocy społecznej? Każdy z ekspert&oacute;w może wziąć udział w 1 lub 2 seminariach. Uwaga : podana cena powinna dotyczyć udziału w 1 seminarium. Udział w seminarium każdorazowo łączy się z uczestnictwem w konferencji.
<h2>Kryteria oceny</h2>
Cena za udział w jednym (dwudniowym) seminarium oraz konferencji (0-60 punkt&oacute;w)
Doświadczenie w prowadzeniu kurs&oacute;w, szkoleń, dydaktyki akademickiej, w szczeg&oacute;lności: polityka społeczna, praca socjalna, nauki o rodzinie max ilość punkt&oacute;w jaką można uzyskać -40 pkt (wz&oacute;r załącznik cv)
</div>