Przygotowanie firmy do realizacji zadań transformacyjnych

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Przygotowanie firmy do realizacji zadań transformacyjnych
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Umienino-Łubki
Data publikacji	2025-10-13
Data składania ofert	21/10/2025, Godzina 09:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805320002 Usługi szkolenia w dziedzinie zarządzania
Numer przetargu	6613599

<div>
<h1>&rdquo;Automatyzacja i robotyzacja procesu pakowania nasion (zb&oacute;ż) w workach o wadze od 10 do 50 kg, a także procesu ozonowania przy produkcji płod&oacute;w rolnych w przedsiębiorstwie CHU Bugaj poprzez zakup i wdrożenie do działalności innowacyjnych automat&oacute;w przemysłowych - Pakiet szkoleń zarządczych przygotowujących firmę do realizacji zadań transformacyjnych&rdquo;</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li><span class="was-link">Załączniki - Zapytanie ofertowe nr 1/10/2025 z 13.10.2025r.</span></li>
<li><span class="was-link">Zapytanie nr 1/10/2025 z 13.10.2025r.</span></li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>Przygotowanie firmy do realizacji zadań transformacyjnych</h3>
<strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong>
<p><br /> 1. Przedmiotem zam&oacute;wienia jest wyłonienie wykonawcy, kt&oacute;ry zorganizuje i przeprowadzi szkolenia niezbędne do wdrożenia Mapy Drogowej Cyfrowej Transformacji tj. Pakiet szkoleń zarządczych przygotowujących firmę do realizacji zadań transformacyjnych:<br /> <br /> <br /> &bull; Szkolenia będą realizowane na podstawie zaproponowanego przez Wykonawcę i zaakceptowanego przez Zamawiającego harmonogramu szkoleń z dołączonym zakresem merytorycznym<br /> &bull; Szkolenie powinno mieć charakter wprowadzający do problematyki transformacyjnej i stanowić bazę do przełamywania potencjalnego oporu przed zmianami &ndash; wskazując m.in. na brak ryzyka utraty pracy w związku ze wzrostem automatyzacji i określać kierunki możliwych alokacji pracownik&oacute;w.<br /> &bull; Szkolenie powinno uczyć myślenia systemowego zgodnie z ideą fabryki przyszłości i Przemysłu 4.0. <br /> &bull; Szkolenie powinno być podzielone na 4 części względem szczebli organizacji, z kt&oacute;rych każda powinna być dostosowana do szczebla zarządczo-operacyjnego, związanego z rekomendowanym zakresem transformacji:<br /> - szkolenie dla zarządu<br /> - szkolenie dla menedżer&oacute;w<br /> -szkolenie dla pracownik&oacute;w operacyjnych (brygadziści/pracownicy bezpośrednio produkcyjni),<br /> - szkolenie dla pracownik&oacute;w administracyjnych.<br /> &bull; Szkolenie na poziomie strategicznym (zarządowym) obejmować powinno m.in. aspekty metodycznego zarządzania portfelem projekt&oacute;w technologicznych w zakresie transformacji.<br /> &bull; Szkolenie na szczeblu kierowniczym dotyczyć powinno m.in. umiejętności maksymalizacji korzyści z transformacji oraz zarządzania procesami z wykorzystaniem nowych maszyn.<br /> &bull; Szkolenie na poziomie operacyjnym dotyczyć powinno m.in. podnoszenia świadomości z zakresu stosowania rozwiązań automatyzujących w celu poprawy komfortu pracy i jakości produkowanych wyrob&oacute;w.<br /> &bull; Szkolenie dla pracownik&oacute;w administracji powinno dotyczyć m.in. podnoszenia świadomości z zakresu stosowania rozwiązań automatyzujących proces fakturowania oparty o AI.<br /> &bull; Szkolenia dla wszystkich grup kompetencyjnych mają dotyczyć m.in. ustanowienia zasad pracy, maksymalizacji osiągania korzyści transformacyjnych, definiowania wskaźnik&oacute;w KPI oraz ustanowienia r&oacute;l i odpowiedzialności zar&oacute;wno w trakcie transformacji jak i po jej zakończeniu celem zapewnienia ciągłego doskonalenia w kierunku Przemysłu 4.0.<br /> &bull; Dodatkowo opracowane powinno zostać wirtualne webinarium mogące służyć nowo przyjmowanym pracownikom (w formie systemu klasy LMS &ndash; Learning Management System &ndash; do użytku wewnętrznego)<br /> &bull; Cykl szkoleniowy ma być podzielony na grupy kompetencyjne:<br /> a) zarząd &ndash; szkolenie stacjonarne w miejscu realizacji projektu tj. Umienino Łubki 18, 09-412 Umienino-Łubki dla 1 grupy szkoleniowej (do 3 os&oacute;b). Szkolenie w wymiarze 24 h godzin szkoleniowych. 1 godzina szkoleniowa = 45 minut. <br /> b) menedżerowie &ndash; szkolenie stacjonarne w miejscu realizacji projektu tj. Umienino Łubki 18, 09-412 Umienino-Łubki dla 1 grupy szkoleniowej (do 7 os&oacute;b). Szkolenie w wymiarze 24 h godzin szkoleniowych. 1 godzina szkoleniowa = 45 minut.<br /> c) pracownicy operacyjni &ndash; szkolenie stacjonarne dla 2 grup szkoleniowych w miejscu realizacji projektu tj. Umienino Łubki 18, 09-412 Umienino-Łubki (do 15 os&oacute;b). Szkolenie w wymiarze 24 h godzin szkoleniowych dla każdej grupy szkolniowej. 1 godzina szkoleniowa = 45 minut.<br /> d) pracownicy administracyjni - szkolenie stacjonarne dla 1 grupy szkoleniowej w miejscu realizacji projektu tj. Umienino Łubki 18, 09-412 Umienino-Łubki (do 5 os&oacute;b). Szkolenie w wymiarze 24h godzin szkoleniowych. 1 godzina szkoleniowa = 45 minut.<br /> &bull; Grupa szkoleniowa może liczyć od 1 do 8 uczestnik&oacute;w.<br /> &bull; Wykonawca jest zobligowany do sporządzenia raportu/protokołu ze szkolenia dla każdej grupy szkoleniowej wydzielonej w ramach grupy kompetencyjnej, sporządzenia listy obecności zawierającej podpisy uczestnik&oacute;w oraz prowadzącego szkolenie oraz wydania imiennych certyfikat&oacute;w dla uczestnik&oacute;w szkolenia.<br /> &bull; Imienne certyfikaty muszą zawierać informacje o: zakresie szkolenia, czasie trwania (liczba godzin), organizatorze szkolenia.<br /> &bull; Usługi szkoleniowe powinny być opracowane w spos&oacute;b, kt&oacute;ry zapewnia pełną zgodność z zasadami r&oacute;wności szans, niedyskryminacji oraz dostępności dla os&oacute;b z niepełnosprawnościami. Uczestnikami szkoleń mogą być wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia etnicznego, stanu zdrowia czy innych cech chronionych prawem.<br /> &bull; Szkolenie musi być otwarte dla wszystkich pracownik&oacute;w, także dla tych, kt&oacute;rzy mają ograniczoną sprawność ruchową, jak i dla słabiej widzących. Wszystkie instrukcje i informacje muszą być dostępne w wersji cyfrowej z możliwością dostosowania czcionki, czy kontrastu do potrzeb pracownika. <br /> &bull; Szkolenie powinno być nagrywane, aby osoby z niepełnosprawnością mogły w łatwy spos&oacute;b ponownie odsłuchać potrzebne informacje. Szkolenie prowadzone powinno być prostym i niespecjalistycznym językiem, aby było zrozumiałe dla szerokiej grupy os&oacute;b, w tym o niewielkiej niepełnosprawności, starszych, czy słabiej wykształconych. <br /> &bull; Wszystkie szkolenia muszą być prowadzone w języku polskim na podstawie zaproponowanego przez Wykonawcę i zaakceptowanego przez Zamawiającego harmonogramu szkoleń z dołączonym zakresem merytorycznym<br /> &bull; Materiały szkoleniowe oraz harmonogramy muszą być dostosowane do potrzeb r&oacute;żnych grup pracownik&oacute;w, w tym os&oacute;b pracujących w niepełnym wymiarze godzin.<br /> &bull; Szkolenia muszą zostać przeprowadzone w miejscach dostosowanych do potrzeb os&oacute;b z ograniczeniami ruchowymi w przypadku os&oacute;b z takimi ograniczeniami. <br /> &bull; Materiały szkoleniowe muszą być dostępne w formatach alternatywnych, takich jak powiększony druk, wersje cyfrowe kompatybilne z czytnikami ekranu (WCAG 2).</p>
<strong>Okres gwarancji</strong>: nie dotyczy
<h2>Kryteria oceny</h2>
<p>Cena ofertowa netto: 100% <br /> a) Kryterium Cena &ndash; w kryterium cena kolejno ocenianym ofertom zostaną przyznane punkty wg. wzoru: <br /> Cena = [Cn/Cb]x100%x100 punkt&oacute;w <br /> Gdzie: <br /> Cn &ndash; łączna cena netto najtańszej oferty<br /> Cb &ndash; łączna cena netto ocenianej oferty</p>
<h2>Warunki zmiany umowy</h2>
<p>Wszelkie zmiany umowy realizowane będą w wyniku negocjacji z Wykonawcą i będą miały formę pisemną, przy czym warunki umowy stanowiące kryteria i podlegające punktacji na etapie oceny ofert nie podlegają zmianie.</p>
</div>