Organizacja i przeprowadzenie: „Szkoleń dla MMŚP i ich pracowników w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy”

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Organizacja i przeprowadzenie: „Szkoleń dla MMŚP i ich pracowników w obszarze równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy”
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Nowy Sącz
Data publikacji	2025-08-13
Data składania ofert	22/08/2025, Godzina 23:59
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805100002 Usługi szkolenia specjalistycznego
Numer przetargu	6468121

<div> <h1>Organizacja i przeprowadzenie: &bdquo;Szkoleń dla MMŚP i ich pracownik&oacute;w w obszarze r&oacute;wności szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy&rdquo; dla 120 Uczestnik&oacute;w/czek Projektu (15 grup po 8 os&oacute;b)</h1> <h2>Załączniki</h2> <ul> <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe nr 2_FEWW_0051_23_SM.pdf</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 2 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 3 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 4 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 5 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 6 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 7 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> <li><span class="was-link">Załącznik nr 8 do Zapytania ofertowego Nr 2_FEWW_0051_23_SM.docx</span></li> </ul> <h2>Części zam&oacute;wienia</h2> <h3>Szkolenia zgodne z treścią Zapytania ofertowego</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest realizacja usług w postaci: przeprowadzenia szkoleń dla MMŚP i ich pracownik&oacute;w w obszarze r&oacute;wności szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy dla 120 Uczestnik&oacute;w/czek projektu [15 grup (po 8 os&oacute;b) x 42 godzin dydaktycznych; 7 godzin/dzień; 6 dni/grupę; 1-2 dni na tydzień.<br /> <br /> SZCZEG&Oacute;ŁOWY ZAKRES I OPIS PRZEDMIOTU ZAM&Oacute;WIENIA<br /> 120 Uczestnik&oacute;w/czek projektu (15 grup po 8 os&oacute;b) weźmie udział w szkoleniu w obszarze r&oacute;wności szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy z 3 zakres&oacute;w:<br /> 1. R&Oacute;WNOUPRAWNIENIE NA RYNKU PRACY ORAZ ZAPOBIEGANIE DYSKRYMINACJI NA RYNKU PRACY (3 dni*7h) &ndash; statystyki lokalnego rynku pracy pod kątem płci, prawo pracy w zakr.r&oacute;wności, istota dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej, istota molestowania (w tym seksualnego), zasada r&oacute;wnego traktowania, prawo do jednakowego wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika w zakr.dyskryminacji, dyskryminacja w rekrutacji, nier&oacute;wne traktowanie wsp&oacute;łpracownik&oacute;w i ich prawa, mobbing istota i przeciwdziałanie. <br /> 2. PRZEŁAMYWANIE STEREOTYP&Oacute;W ZWIĄZANYCH Z PŁCIĄ (1 dzień*7h) &ndash; definicja i istota stereotyp&oacute;w, rola języka a stereotypy, przykłady stereotyp&oacute;w związanych z płcią na rynku pracy: postrzeganie zawod&oacute;w jako &bdquo;kobiecych&rdquo; i &bdquo;męskich&rdquo;, stereotypy w rekrutacji; &bdquo;tradycyjny&rdquo; podział obowiązk&oacute;w domowych, zjawiska &bdquo;szklanego sufitu&rdquo; i &bdquo;lepkiej podłogi&rdquo;, sposoby przeciwdziałania stereotypom, dobre praktyki wolne od stereotyp&oacute;w.<br /> 3. ZWIĘKSZENIE R&Oacute;WNOWAGI POMIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM A PRYWATNYM (2 dni*7h) &ndash; elastyczne formy zatrudnienia &ndash; wady i zalety, um. o pracę na czas określony i nieokreślony, elastyczna organizacja czasu pracy (w tym m.in. ruchomy czas pracy, praca zdalna), efekty implementacji tzw. dyrektywy rodzicielskiej i dyrektywy work-life balance, uprawnienia pracownik&oacute;w pełniących rolę rodzic&oacute;w/opiekun&oacute;w, urlopy i zwolnienia od pracy, przerwy w pracy, obowiązki organizacyjne i informacyjne pracodawcy.<br /> <br /> SZCZEG&Oacute;ŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAM&Oacute;WIENIA znajduje się w załączonym Zapytaniu ofertowym</p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>Cena (C) &ndash; waga 40% (maksymalnie 40 punkt&oacute;w)<br /> <br /> Punkty przyznawane za kryterium cena będą liczone wg następującego wzoru:<br /> C = (Cmin : C0) x 40<br /> gdzie:<br /> C &ndash; liczba punk&oacute;w przyznana danej ofercie,<br /> Cmin &ndash; najniższa cena spośr&oacute;d ważnych ofert,<br /> C0 &ndash; cena badanej oferty.</p> <p>Doświadczenie zawodowe osoby/os&oacute;b wyznaczonych do realizacji zam&oacute;wienia w danej dziedzinie (D) &ndash; waga 30% (maksymalnie 30 punkt&oacute;w).<br /> <br /> Szczeg&oacute;łowy opis kryterium w Zapytaniu ofertowym.</p> <p>Gotowość do realizacji usługi (G) &ndash; waga 20% (max 20 pkt)<br /> <br /> W ramach kryterium &bdquo;Gotowość do realizacji usługi&rdquo; przyznane zostaną punkty w skali od 0 do 20, na podstawie danych zawartych w załączniku nr 3 do niniejszego Zapytania ofertowego.<br /> <br /> Szczeg&oacute;łowy opis kryterium w Zapytaniu ofertowym.</p> <p>Aspekty społeczne (A) &ndash; waga 10% (max 10 punkt&oacute;w)<br /> <br /> Szczeg&oacute;łowy opis kryterium w Zapytaniu ofertowym.</p> </div>