Mentoring społeczny, zawodowy i lifecoaching

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Wynik
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Mentoring społeczny, zawodowy i lifecoaching
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Lublin
Data publikacji	2025-07-17
Kod CPV	800000004 Usługi edukacyjne i szkoleniowe 853123208 Usługi doradztwa
Numer wyniku	6404279

<div>
    <h1>Szkolenie: usługi Mentoring społeczny, zawodowy i lifecoaching w formie specjalistycznego doradztwa indywidualnego typu lifeskills jako formuła niezbędna do trwałej poprawy sytuacji na rynku pracy osób ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych na podstawie umowy o dofinansowanie projektu nr: FELU.09.02-IP.02-0150/24 „Kwalifikacje-Potencjał-Kariera”</h1>

<h2>Załączniki</h2>
    <ul>
            <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe</span></li>
            <li><span class="was-link">Załącznik nr 1</span></li>
            <li><span class="was-link">Załącznik nr 2</span></li>
        </ul>
    
    <h2>Części zamówienia</h2>

<h3>Mentoring społeczny, zawodowy i lifecoaching</h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Świadczenie usługi Szkolenia: Mentoring społeczny, zawodowy i lifecoaching w formie specjalistycznego doradztwa indywidualnego typu lifeskills jako formuła niezbędna do trwałej poprawy sytuacji na rynku pracy osób ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych na podstawie umowy o dofinansowanie projektu nr: FELU.09.02-IP.02-0150/24 „Kwalifikacje-Potencjał-Kariera” realizowanego przez Fundację SYNERGIUM z siedzibą w Lublinie w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Działanie 9.2 Aktywizacja zawodowa.<br />
1. Uczestnikami projektu jest 200 osób dorosłych (120K/80M) osób ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych z obszaru województwa lubelskiego.<br />
2. Zamawiający udziela zamówienia na: Mentoring społeczny, zawodowy i lifecoaching w formie specjalistycznego doradztwa indywidualnego typu lifeskills jako formuła niezbędna do trwałej poprawy sytuacji na rynku pracy. Mentoring pozwala utrzymać UP w projekcie i jego motywację, ukierunkowuje na lepsze jakościowo zatrudnienie. Mentoring gwarantuje efektywność i znacząco ułatwi powrót do pracy. Mentoring indywidualny pozwala na kształtowanie właściwych postaw, wiedzy, kompetencji z jednoczesnym ukierunkowaniem na problemy danej osoby. W ramach mentoringu odbywać się będą– w odniesieniu do potrzeb UP– spotkania mentoringowe o charakterze ukierunkowujące prowadzone przez mentorów. Program mentoringowy jest kompleksowy i rozbudowany o niezbędne dla grupy docelowej elementy. Ma charakter pracy wielomiesięcznej, ciągłej, wywołującej zmiany w postawach na bardzie prorozwojowe i aktywne, proedukacyjne dla uzyskania lepszej pracy i wyższego wynagrodzenia oraz osiągnięcia wyższego statusu zawodowego, ekonomicznego, społecznego.<br />
Mentor, jako ekspert, samemu stanowi przykład do naśladowania i demonstruje pożądane postawy, udziela rad i wskazówek, dzieli się doświadczeniem. Mentoring to przede wszystkim proces oparty na relacji pomiędzy mentorem i mentee, w którym ten pierwszy towarzyszy drugiemu w szeroko rozumianym rozwoju, wspiera go swoją wiedzą i doświadczeniem, zostawiając mu jednak pole do samodzielnych wyborów i decyzji. Mentoring będzie obejmował wspieranie UP w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy, wskazywaniu ścieżek kariery w danej, adekwatnej branży, zawodzie, roli itd. Będzie to całożyciowe doradztwo integrujące kwestie związane z m.in.: sytuacją rodzinną, zawodową, społeczną, kompetencyjną, środowiskową, prozdrowotną, relacyjną w warunkach pracy. Nastąpi ukierunkowanie na poszukiwanie i otwarcie na zmiany w sytuacji osobistej, rodzinnej, zawodowej, edukacyjnej, utrwalenie schematów uczenia się przez całe życie, ciągłego rozwoju, inwestowania w sienie, zmiany wizerunku, podwyższenie samooceny. Mentoring funkcjonuje w oparciu o zindywidualizowaną relację dwóch osobowości w przestrzeni zawodowej. Mentor dzięki swojemu bogatemu doświadczeniu, sukcesom i porażkom składającym się na jego biografię, przekazuje tzw. mentee niepowtarzalną, jednostkową wiedzę. Mentee nie jest jednakże biernym uczniem słuchającym &quot;zawodowych wynurzeń&quot; mentora. W tej relacji liczy się otwartość na doświadczenie międzypokoleniowe, a umiejętność aktywnego słuchania oraz ciekawość powinna cechować obie strony– zarówno mentora, jak i mentee<br />
3. WYMIAR realizacyjny w ramach projektu: poniedziałek-niedziela w godzinach 7.00-21.00. W ramach zamówienia przewiduje się łącznie realizację 1200 h zegarowych wsparcia dla łącznie 200UP- śr. 6 h/UP wg indywidualnych potrzeb UP. Maksymalny czas trwania sesji to 3 godziny. Praca 1 na 1.<br />
4. Do czasu Mentoringu indywidualnego nie wlicza się przerw.<br />
5. Obszar realizacji zadań w ramach zamówienia obejmuje województwo lubelskie. Lokalizacja miejsc zależna od wyników bieżącej rekrutacji grup, dostosowana do potrzeb i uwarunkowań logistycznych grupy i UP) Zleceniodawca nie pokrywa kosztów przejazdów, noclegów, wyżywienia, materiałów niezbędnych do realizacji usługi. Postępowanie nie obejmuje zapewnienia sal. Sale zostaną zapewnione oddzielnie poza realizacją zamówienia.<br />
6. Okres realizacji zamówienia: od VII.2025r. do XII.2026r. ( każdorazowo ustalany z Zamawiającym).<br />
7. Zamawiający zastrzega sobie prawo zmiany planowanego terminu rozpoczęcia i zakończenia realizacji zamówienia, zmiany ilości godzin, zmiany liczby osób oraz terminu realizacji usługi zgodnie z harmonogramem projektu.<br />
8. Zamawiający zastrzega możliwość poinformowania Oferenta o terminach i miejscach prowadzenia wsparcia na 1 do 7 dni przed planowanym terminem rozpoczęcia działań.</p>

<h2>Kryteria oceny</h2>
                <p>Punkty przyznawane za kryterium cena będą liczone wg następującego wzoru: <br />
C = (Cmin : C0) x 20 gdzie: <br />
C – liczba punktów przyznana danej ofercie, <br />
Cmin – najniższa cena spośród ważnych ofert, <br />
C0 – cena obliczona badanej oferty.</p>
                <p>doświadczenie i kwalifikacje: <br />
D= (Dof : Dmax) x 10 gdzie: <br />
D-liczba punktów przyznana danej ofercie <br />
Dof - potencjał (liczba godzin) obliczony badanej oferty <br />
Dmax - maksymalne doświadczenie (liczba godzin) spośród ważnych ofert</p>
                <p>potencjał kadrowy<br />
P = (PO : Pmax) x 30 gdzie: <br />
P - liczba punktów przyznana danej ofercie, <br />
P0 - potencjał (liczba osób) obliczony badanej oferty, <br />
Pmax - maksymalny potencjał (liczba osób) spośród ważnych ofert.</p>
                <p>Aspekty społeczne <br />
	deklaracja zatrudnienia co najmniej 1 osoby spełniającej przesłanki biorącej udział w realizacji niniejszego zamówienia A= 5 pkt. <br />
	brak deklaracji zatrudnienia osób spełniających przesłanki biorących udział w realizacji niniejszego przedmiotu zamówienia A= 0 pkt.</p>
                <p>Opis sposobu obliczania kryterium Wiedza <br />
Posiadanie przez Mentorów wiedzy lub kompetencji z zakresu modeli mentoringu, tryb weryfikacji: test wiedzy. Maksymalnie 35 pkt.</p>
            
    </div>