Zaprojektowanie i wykonanie zaawansowanego systemu rekrutacyjnego opartego na technologii GenAI

Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej, w tym usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Zaprojektowanie i wykonanie zaawansowanego systemu rekrutacyjnego opartego na technologii GenAI
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Warszawa
Data publikacji	2025-06-02
Data składania ofert	11/06/2025, Godzina 09:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	720000005 Usługi informatyczne: konsultacyjne, opracowywania oprogramowania, internetowe i wsparcia 723100001 Usługi przetwarzania danych 722600005 Usługi w zakresie oprogramowania 722680001 Usługi dostawy oprogramowania 722630006 Usługi wdrażania oprogramowania 722100000 Usługi programowania pakietów oprogramowania 722129008 Różne usługi opracowywania oprogramowania i systemy komputerowe 730000002 Usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe oraz pokrewne usługi doradcze
Numer przetargu	6295558

<div>
<h1>Zaprojektowanie i wykonanie zaawansowanego systemu rekrutacyjnego opartego na technologii GenAI, kt&oacute;ry będzie przedmiotem badań nad skutecznością interfejs&oacute;w rekrutacyjnych opartych na sztucznej inteligencji w zwiększaniu dostępności i poprawie wynik&oacute;w zatrudnienia os&oacute;b z niepełnosprawnościami.</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/2077731">ZAPYTANIE OFERTOWE Załączniki wersja edytowalna docx</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/2077802">ZAPYTANIE OFERTOWE Załączniki wersja PDF</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/2077803">ZAPYTANIE OFERTOWE</a></li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>Zaprojektowanie i wykonanie zaawansowanego systemu rekrutacy</h3>
<strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong>
<p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest zaprojektowanie i wdrożenie zaawansowanego systemu rekrutacyjnego opartego na technologii GenAI, kt&oacute;ry będzie wspierał proces rekrutacji os&oacute;b ze szczeg&oacute;lnymi potrzebami, w tym os&oacute;b z niepełnosprawnościami. System ten będzie zbierał dane o kandydatach, analizował je i dopasowywał do ofert pracy z wewnętrznej bazy danych firmy. Projekt ma charakter inicjatywy badawczo-rozwojowej, kt&oacute;rej celem jest ocena skuteczności interfejs&oacute;w rekrutacyjnych opartych na GenAI w zakresie poprawy dostępności i wynik&oacute;w zatrudnienia os&oacute;b z niepełnosprawnościami.<br /> <br /> Zakres realizacji &ndash; Zaprojektowanie i wdrożenie zaawansowanego systemu rekrutacyjnego opartego na technologii GenAI. Przewidywany termin rozpoczęcia realizacji: 01.01.2026. Czas trwania zgodnie z przedstawioną ofertą. <br /> Projekt koncentruje się na opracowaniu zaawansowanego rekrutera cyfrowego opartego na technologii GenAI, kt&oacute;ry będzie wspierał osoby z niepełnosprawnościami w procesie rekrutacyjnym. Narzędzie to będzie zbierać informacje o kandydatach i dopasowywać oferty pracy z wewnętrznej bazy danych firmy. System został zaprojektowany z myślą o unikalnych wyzwaniach, przed kt&oacute;rymi stoją kandydaci z niepełnosprawnościami, kt&oacute;rych umiejętności i preferencje zawodowe często r&oacute;żnią się od tych występujących w og&oacute;lnej populacji pracownik&oacute;w, co wymaga bardziej zaawansowanego i indywidualnie dopasowanego podejścia.<br /> <br /> Interakcja z rekruterem cyfrowym: Rekruter cyfrowy będzie wykorzystywał zaawansowany system GenAI do płynnego zbierania szczeg&oacute;łowych informacji od kandydat&oacute;w, symulując rozmowy przypominające interakcje z człowiekiem. Sztuczna inteligencja będzie posiadać kluczową wiedzę na temat zagadnień związanych z niepełnosprawnościami oraz ofert pracy, co umożliwi inteligentną i bezproblemową interakcję. Zbierane dane będą obejmować:<br /> &bull; Status niepełnosprawności i wymagane udogodnienia<br /> &bull; Cele zawodowe, preferencje i aspiracje<br /> &bull; Umiejętności i kwalifikacje<br /> &bull; Doświadczenie zawodowe oraz oczekiwania dotyczące przyszłej pracy<br /> <br /> System nie tylko będzie zbierał te informacje, ale r&oacute;wnież odpowiadał na złożone pytania kandydat&oacute;w dotyczące procesu rekrutacji, wymaganej dokumentacji oraz warunk&oacute;w pracy, dostosowując rozmowę do indywidualnych potrzeb użytkownika. Ta rozmowa zastępuje tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne prowadzone przez człowieka i stanowi rdzeń eksperymentu badawczego.<br /> &bull; Dopasowanie ofert pracy i tworzenie profilu: Na podstawie zebranych danych rekruter cyfrowy stworzy szczeg&oacute;łowe profile kandydat&oacute;w i zaproponuje dopasowane oferty pracy z wewnętrznej bazy danych firmy.<br /> <br /> System musi zawierać kompleksowe funkcje dostępności, aby zapewnić możliwość skutecznego korzystania wszystkim kandydatom, niezależnie od rodzaju ich niepełnosprawności. Opcje dostępności będą obejmować:<br /> &bull; Interakcję głosową dla użytkownik&oacute;w z problemami wzrokowymi<br /> &bull; Kompatybilność z czytnikami ekranu i innymi technologiami wspomagającymi<br /> &bull; Możliwość dostosowania interfejsu użytkownika do indywidualnych preferencji<br /> &bull; Wiele metod wprowadzania, w tym nawigację za pomocą samej klawiatury oraz alternatywne urządzenia wejściowe. Te funkcje zapewnią, że platforma będzie w pełni inkluzywna i dostępna dla szerokiej grupy użytkownik&oacute;w o zr&oacute;żnicowanych potrzebach.<br /> <br /> Planowane funkcjonalności:<br /> 1) Zbieranie danych: Cyfrowy rekruter będzie zbierał informacje takie jak status niepełnosprawności, doświadczenie zawodowe, umiejętności i aspiracje poprzez inteligentną, konwersacyjną AI. System będzie posiadał już ważną wiedzę na temat odpowiednich temat&oacute;w, dostępnych ofert pracy w bazie danych firmy aby zapewnić trafne i dokładne rekomendacje w czasie rzeczywistym.<br /> 2) Analiza kandydat&oacute;w i dopasowanie ofert pracy: System przeanalizuje profil kandydata i dopasuje go do dostępnych ofert pracy, zapewniając optymalne dopasowanie między umiejętnościami kandydata a ofertami dostępnymi w firmie.<br /> <br /> Kluczowe wymagania:<br /> &bull; System oparty na GenAI zdolny do zbierania szczeg&oacute;łowych danych kandydat&oacute;w poprzez zaawansowaną konwersacyjną AI, symulującą interakcje zbliżone do rozm&oacute;w z człowiekiem.<br /> &bull; Umiejętność analizy wewnętrznej bazy danych ofert pracy firmy i dopasowywania kandydat&oacute;w na podstawie ich indywidualnych profili.<br /> &bull; Kompleksowe funkcje ułatwień dostępu, w tym interakcja głosowa, obsługa czytnik&oacute;w ekranu, dostosowanie interfejsu i alternatywne metody wprowadzania.</p>
<h2>Kryteria oceny</h2>
<p>Najwyższą liczbę punkt&oacute;w (65 pkt) otrzyma oferta zawierająca najniższą cenę brutto, a każda następna odpowiednio zgodnie ze wzorem:<br /> liczba punkt&oacute;w=(cena oferty najniżej skalkulowanej)/(cena oferty ocenianej) x 65pkt</p>
<p>najwyższą liczbę punkt&oacute;w (10 pkt) otrzyma oferta w kt&oacute;rej zostanie zaproponowany najdłuższy okres wsparcia technicznego:<br /> <br /> liczba punkt&oacute;w=(okres wsparcia technicznego oferty ocenianej)/(najdłuższy okres wsparcia technicznego w ofertach) x 10pkt</p>
<p>Najwyższą liczbę punkt&oacute;w (20 pkt) otrzyma oferta w kt&oacute;rej zostanie zaproponowany najkr&oacute;tszy termin realizacji liczony w miesiącach, a każda następna odpowiednio zgodnie ze wzorem:<br /> liczba punkt&oacute;w=(najkr&oacute;tszy termin wskazany w ofertach)/(termin realizacji oferty ocenianej) *20pkt</p>
<p>Ekologiczne praktyki zarządzania projektem<br /> 1.Oferta otrzymuje 1 punkt jeśli jako załącznik do oferty przedstawiono plan, w jaki spos&oacute;b Oferent zarządza cyklem życia oprogramowania z perspektywy zr&oacute;wnoważonego rozwoju</p>
<p>Ekologiczne praktyki zarządzania projektem<br /> 2. Oferta otrzymuje 2 punkty jeśli jako załącznik do oferty przedstawiono dokument potwierdzający, że wykonawca przewiduje korzystanie z narzędzi programistycznych oraz technologii o niskim wpływie na środowisko</p>
<p>Ekologiczne praktyki zarządzania projektem<br /> 3. 3. Oferta otrzymuje 2 punkty jeśli jako załącznik do oferty przedstawiono dokument potwierdzający, że Oferent stosuje zr&oacute;wnoważone metody zarządzania projektem, kt&oacute;re minimalizują wpływ na środowisko</p>
<h2>Warunki zmiany umowy</h2>
<p>Zamawiający przewiduje możliwość zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty na podstawie, kt&oacute;rej dokonano wyboru Wykonawcy, w razie wzajemnego porozumienia obu Stron tej umowy lub gdy zmiany wynikły z okoliczności, kt&oacute;rych nie można było przewidzieć w chwili zawarcia umowy, w szczeg&oacute;lności zmiany mogą dotyczyć: terminu obowiązywania umowy, harmonogramu prac, zmiany powszechnie obowiązujących przepis&oacute;w prawa w zakresie mającym wpływ na realizację przedmiotu zam&oacute;wienia. Zamawiający zastrzega sobie, że ilości usług są szacunkowe i mogą ulec zmianie w trakcie realizacji umowy. Zmiany o kt&oacute;rych mowa nie mogą prowadzić do zwiększenia cen jednostkowych, określonych w ofercie, a w przypadku zmniejszenia ilości zamawianego przedmiotu zam&oacute;wienia, nie będą służyć Oferentowi żadne roszczenia wobec Zamawiającego. W przypadku niewykorzystania ilości lub wartości przedmiotu zam&oacute;wienia objętego niniejszym zapytaniem ofertowym, w okresie jej obowiązywania, dopuszcza się zmianę terminu jej obowiązywania. Zamawiający zastrzega sobie prawo do zmian ilościowych zapotrzebowania objętych niniejszym zam&oacute;wieniem, w zależności od aktualnych potrzeb Zamawiającego wynikającego z toku prac w projekcie. O konieczności wprowadzenia zmiany Strony zostaną powiadomione w terminie nie p&oacute;źniejszym niż 7 dni kalendarzowych od okoliczności generującej konieczność wprowadzenia zmiany. Zmiany te nie wymagać będą formy pisemnej.</p>
</div>