Organizacja i przeprowadzenie dla Uczestników Projektu pn. Spirala sukcesów-wsparcie dla pracodawców i pracowników szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Organizacja i przeprowadzenie dla Uczestników Projektu pn. Spirala sukcesów-wsparcie dla pracodawców i pracowników szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Leżajsk
Data publikacji	2025-03-18
Data składania ofert	26/03/2025, Godzina 09:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805700000 Usługi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego 805100002 Usługi szkolenia specjalistycznego
Numer przetargu	6127607

<div> <h1>ZAPYTANIE OFERTOWE NR 2/SS/7.8/2025</h1> <h2>Załączniki</h2> <ul> <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1914042">ZO_2/SS/7.8/2025</a></li> <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1914044">ZO_2/SS/7.8/2025 - załączniki</a></li> </ul> <h2>Części zam&oacute;wienia</h2> <h3>Sz.dla kk w ob.zarz.r&oacute;żnorodnością wiekową, dyskrym.w m.p.</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestnik&oacute;w Projektu pn. &bdquo;Spirala sukces&oacute;w-wsparcie dla pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w&rdquo; szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dob&oacute;r szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorc&oacute;w oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracownik&oacute;w wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracownik&oacute;w w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracownik&oacute;w mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zr&oacute;wnoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań mających na celu budowanie r&oacute;wnowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśr&oacute;d pracodawc&oacute;w zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracownik&oacute;w przez przedsiębiorstwa. <br /> <br /> 1. Przedmiot zam&oacute;wienia składa się z następujących części:<br /> <br /> Część I &ndash; &bdquo;Szkolenie dla kadry kierowniczej w obszarze zarządzania r&oacute;żnorodnością wiekową, dyskryminacją w miejscu pracy&rdquo; dla 8 Uczestnik&oacute;w Projektu, w wymiarze min. 14 h/os. </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>Kryterium &bdquo;cena&rdquo; (P1) &ndash;Maksymalna liczba punkt&oacute;w jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Cena&rdquo; to 60 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; (P2) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; to 20 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;aspekty społeczne-zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; (P3)&ndash;Maks. l. pkt., jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Aspekty społeczne - zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; to 10 pkt</p> <p>Kryterium &bdquo;termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; (P4) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; to 10 punkt&oacute;w.</p> <h3>Sz w zak r&oacute;w. sz. K i M dla kk uwzg.pref.w rozw.tal.przyw.K</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestnik&oacute;w Projektu pn. &bdquo;Spirala sukces&oacute;w-wsparcie dla pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w&rdquo; szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dob&oacute;r szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorc&oacute;w oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracownik&oacute;w wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracownik&oacute;w w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracownik&oacute;w mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zr&oacute;wnoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań mających na celu budowanie r&oacute;wnowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśr&oacute;d pracodawc&oacute;w zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracownik&oacute;w przez przedsiębiorstwa. <br /> <br /> 1. Przedmiot zam&oacute;wienia składa się z następujących części:<br /> <br /> Część II &ndash; &bdquo;Szkolenie w zakresie r&oacute;wności szans Kobiet i Mężczyzn dla kadry kierowniczej, uwzględniające preferencje w rozwoju talent&oacute;w przyw&oacute;dczych Kobiet&rdquo; dla 8 Uczestnik&oacute;w Projektu, w wymiarze min. 14 h/os. <br /> </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>Kryterium &bdquo;cena&rdquo; (P1) &ndash;Maksymalna liczba punkt&oacute;w jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Cena&rdquo; to 60 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; (P2) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; to 20 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;aspekty społeczne-zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; (P3)&ndash;Maks. l. pkt., jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Aspekty społeczne - zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; to 10 pkt</p> <p>Kryterium &bdquo;termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; (P4) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; to 10 punkt&oacute;w.</p> <h3>Szk.w zakr.r&oacute;wn.szans KiM,niedyskr.i zarządz.wiekiem</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestnik&oacute;w Projektu pn. &bdquo;Spirala sukces&oacute;w-wsparcie dla pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w&rdquo; szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dob&oacute;r szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorc&oacute;w oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracownik&oacute;w wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracownik&oacute;w w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracownik&oacute;w mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zr&oacute;wnoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań mających na celu budowanie r&oacute;wnowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśr&oacute;d pracodawc&oacute;w zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracownik&oacute;w przez przedsiębiorstwa. <br /> <br /> 1. Przedmiot zam&oacute;wienia składa się z następujących części:<br /> <br /> Część III &ndash; &bdquo;Szkolenie w zakresie r&oacute;wności szans Kobiet i Mężczyzn, niedyskryminacji i zarządzania wiekiem&rdquo; dla 12 Uczestnik&oacute;w Projektu, w wymiarze min. 16 h/os. <br /> </p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>Kryterium &bdquo;cena&rdquo; (P1) &ndash;Maksymalna liczba punkt&oacute;w jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Cena&rdquo; to 60 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; (P2) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; to 20 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;aspekty społeczne-zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; (P3)&ndash;Maks. l. pkt., jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Aspekty społeczne - zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; to 10 pkt</p> <p>Kryterium &bdquo;termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; (P4) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; to 10 punkt&oacute;w.</p> <h3>Szk.podnoszące komp. miękkie prac.rozw&oacute;j talent&oacute;w przyw.K</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestnik&oacute;w Projektu pn. &bdquo;Spirala sukces&oacute;w-wsparcie dla pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w&rdquo; szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dob&oacute;r szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorc&oacute;w oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracownik&oacute;w wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracownik&oacute;w w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracownik&oacute;w mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zr&oacute;wnoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań mających na celu budowanie r&oacute;wnowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśr&oacute;d pracodawc&oacute;w zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracownik&oacute;w przez przedsiębiorstwa. <br /> <br /> 1. Przedmiot zam&oacute;wienia składa się z następujących części:<br /> <br /> Część IV &ndash; &bdquo;Szkolenie podnoszące kompetencje miękkie pracownik&oacute;w, rozw&oacute;j talent&oacute;w przyw&oacute;dczych Kobiet&rdquo; dla 12 Uczestnik&oacute;w Projektu, w wymiarze min. 16 h/os.</p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>Kryterium &bdquo;cena&rdquo; (P1) &ndash;Maksymalna liczba punkt&oacute;w jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Cena&rdquo; to 60 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; (P2) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zam&oacute;wienia&rdquo; to 20 punkt&oacute;w.</p> <p>Kryterium &bdquo;aspekty społeczne-zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; (P3)&ndash;Maks. l. pkt., jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Aspekty społeczne - zatrudnienie przy realizacji zam&oacute;wienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej&rdquo; to 10 pkt</p> <p>Kryterium &bdquo;termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; (P4) &ndash; Maksymalna liczba punkt&oacute;w, jaką można uzyskać w kryterium &bdquo;Termin rozpoczęcia szkolenia&rdquo; to 10 punkt&oacute;w.</p> </div>