Wyłonienie Specjalisty ds. wsparcia realizacji wsparcia i na przygotowanie planu wsparcia

Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej, w tym usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Wyłonienie Specjalisty ds. wsparcia realizacji wsparcia i na przygotowanie planu wsparcia
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Jarosław
Data publikacji	2025-01-22
Data składania ofert	03/02/2025, Godzina 09:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	794100001 Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania 794140009 Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi 794110008 Ogólne usługi doradcze w zakresie zarządzania
Numer przetargu	5996961

<div>
<h1>ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2025 na wyłonienie Specjalisty ds. wsparcia realizacji wsparcia i na przygotowanie planu wsparcia w ramach projektu pn. &bdquo;Lepsza przyszłość - nowe horyzonty&rdquo;</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1788958">Zapytanie ofertowe</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1788962">Załączniki</a></li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2025</h3>
<strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong>
<p>ZAPYTANIE OFERTOWE nr 1/2025<br /> na wyłonienie Specjalisty ds. wsparcia realizacji wsparcia i na przygotowanie planu wsparcia w ramach projektu <br /> pn. &bdquo;Lepsza przyszłość - nowe horyzonty&rdquo; <br /> II. Postanowienia og&oacute;lne: <br /> <br /> Stowarzyszenie Miejskiego Obszaru Funkcjonalnego Jarosław &ndash; Przeworsk ul. Cerkiewna 3, 37-500 Jarosław, zaprasza do złożenia oferty Specjalista ds. wsparcia realizacji (średnio 10 h x 80 pracownik&oacute;w) i na przygotowanie planu wsparcia (średnio 2 h x 40 firm) w ramach projektu: Lepsza przyszłość - nowe horyzonty, realizowanego w ramach Programu Regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021-2027 PRIORYTET 7/ FEPK.07 Działanie 7.08 Wsparcie proces&oacute;w adaptacyjnych i modernizacyjnych pracownik&oacute;w oraz przedsiębiorc&oacute;w.<br /> <br /> Wniosek o dofinansowanie projektu nr: FEPK.07.08-IP.01-0060/23.<br /> <br /> 1. Postępowanie niniejsze toczy się w trybie zapytania ofertowego:<br /> a) obowiązującej zasady konkurencyjności zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatk&oacute;w na lata 2021-2027 oraz <br /> b) z zastosowaniem preferencji dla podmiot&oacute;w ekonomii społecznej (PES) zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi realizacji projekt&oacute;w z udziałem środk&oacute;w Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w regionalnych programach na lata 2021&ndash;2027.<br /> <br /> 2. Spos&oacute;b upublicznienia zapytania ofertowego: na stronie internetowej https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/.<br /> <br /> 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość zmiany treści niniejszego zapytania ofertowego oraz unieważnienia postępowania ofertowego. <br /> <br /> 4. Komunikacja w postępowaniu o udzielenie zam&oacute;wienia, w tym ogłoszenie zapytania ofertowego, składanie ofert, wymiana informacji między zamawiającym a wykonawcą oraz przekazywanie dokument&oacute;w i oświadczeń odbywa się pisemnie za pomocą https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/.<br /> <br /> <br /> 5. Celem gł&oacute;wnym projektu jest: wsparcie 80 przedsiębiorstw oraz 160 ich pracownik&oacute;w w zakresie zr&oacute;wnoważonego rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji poprzez wsparcie w postaci szkoleń, wsparcie doradcze, warsztaty oraz działania upowszechniające i utworzenie miejsc office sharing na terenie wojew&oacute;dztwa podkarpackiego.<br /> <br /> 6. Grupę docelową stanowią:<br /> <br /> a) 160 os. fiz. (110K,50M), pracownicy w tym: os. starsze, kobiety, os. z niepełnosprawnościami (OzN), os. ze szczeg&oacute;lnymi potrzebami, os. dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, os. doświad. stereotyp&oacute;w związanych z płcią; pracujący, uczący się lub zamieszkujący teren woj. podkarpackiego (WP) w rozum. KC.<br /> b) 80 podmiot&oacute;w: pracodawc&oacute;w &ndash; przedsiębiorcy posiadający jednostkę organizacyjną na terenie WP. <br /> 7. W Projekcie zaplanowano opr&oacute;cz wypracowania planu wsparcia także (na kt&oacute;re zostaną przeprowadzone także odrębne procedury zakupowe):<br /> a) wsparcie w zakresie niedyskryminacji i r&oacute;żnorodności (szkolenia z zakresu niedyskryminacji 160UP, warsztaty z zakresu r&oacute;wności kobiet i mężczyzn 160 UP, def. r&oacute;wności płci, nier&oacute;wności płciowe w miejscu pracy, analiza r&oacute;żnic w wynagrodzeniach i awansie zawodowym, promowanie przyw&oacute;dztwa kobiet, r&oacute;wne obowiązki rodzicielskie i elastyczne formy pracy, polityki i procedury, porady prawne dla pracodawc&oacute;w 80 podmiot&oacute;w, coaching dla 80 podmiot&oacute;w, wsparcie psychologiczne dla pracownik&oacute;w podm.80 podmiot&oacute;w);<br /> b) wsparcie pracodawc&oacute;w w zakresie zarządzania wiekiem i kompetencji pracownik&oacute;w: (przeprowadzenie test&oacute;w kompetencyjnych 160UP, szkolenia kadry zarządzającej np. zarządzanie talentami, wiekiem 40UP, szkolenia dla pracownik&oacute;w np. zarządzanie czasem 160UP, warsztaty dla kobiet np. rozw&oacute;j ścieżki kariery/ przyw&oacute;dztwa 110K, przygotowanie modelu wsparcia (raport wraz z rekomendacjami).<br /> 4. Przedmiot zam&oacute;wienia obejmuje:<br /> 1) Analizę potrzeb przedsiębiorc&oacute;w (średnio 10h x 80 pracownik&oacute;w); <br /> praca i analiza dokumentacji na miejscu w siedzibie podmiotu; praca własna &ndash; opracowanie raportu. Zakres wsparcia: ewaluacja i diagnoza obecnej sytuacji i kultury organizacyjne w zakresie r&oacute;wności płci i niedyskryminacji, rozpoznanie gł&oacute;wnych problem&oacute;w i wyzwań związanych z r&oacute;wnością płci i niedyskryminacją, ocena potrzeb pracownik&oacute;w w zakresie edukacji, szkoleń, wsparcia psychologicznego i innych obszar&oacute;w zw. z r&oacute;wnością płci i niedyskryminacją, zarządzania wiekiem, rozpoznanie obszar&oacute;w, w kt&oacute;rych podmioty mają potencjał do osiągnięcia sukces&oacute;w w promowaniu r&oacute;wności płci, rozmowy z personelem zarządzającym/pracownikami, przygotowanie raportu.<br /> 2) Wypracowanie planu wsparcia (śr. 2h x 40 podmiot&oacute;w); <br /> Analiza dokumentacji/raportu, przygotowanie zindywidualizowanego planu wsparcia, praca własna doradcy. Zakres: określenie realnych cel&oacute;w związanych z r&oacute;wnością płci i niedyskryminacją, zarządzaniem wiekiem i kompetencjami pracownik&oacute;w kt&oacute;re mogą zostać osiągnięte przez przedsiębiorstwa; opracowanie strategii działań, uwzględniającej analizę potrzeb i wyzwań; określenie rodzaju i zakresu wsparcia szkoleniowo-doradczego; zaplanowanie potrzeb i w razie konieczności dostępu do wsparcia psychologicznego, w tym doradztwa, dla pracownik&oacute;w doświadczających trudności związanych z r&oacute;wnością płci i dyskryminacją; zaprojektowanie doradztwa prawnego dla pracodawc&oacute;w zw. z r&oacute;wności płci i niedyskryminacji; strategia zarządzania zmianą; określenie wskaźnik&oacute;w sukcesu; działania zmierzające do promowania kultury organizacyjnej opartej na r&oacute;wności płci i niedyskryminacji, w tym promowanie r&oacute;żnorodności.<br /> 3) Zaangażowany Specjalista ds. realizacji wsparcia będzie odpowiedzialny na sporządzenie kalendarza działań i harmonogramu spotkań oraz przekazywanie do co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem danego miesiąca. Plan wsparcia dla podmiot&oacute;w powinien być elastyczny i dostoswany do indywidualnych potrzeb i specyfiki każdej organizacji. Kalendarz działań i harmonogram spotkań powinien być aktualizowany na bieżąco.<br /> <br /> </p>
<h2>Kryteria oceny</h2>
<p>&ndash; Cena &ndash; 60 %</p>
<p>&ndash; Doświadczenie zawodowe: 30%</p>
<p>&ndash; Klauzula społeczna - 10 %</p>
</div>