Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem IPD

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem IPD
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Lublin
Data publikacji	2025-01-10
Data składania ofert	22/01/2025, Godzina 23:59
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	853123208 Usługi doradztwa
Numer przetargu	5963535

<div>
    <h1>Zapytanie ofertowe nr 01/2025/KPK dotyczące przeprowadzenia indywidualnego doradztwa zawodowego wraz z opracowaniem i monitorowaniem IPD</h1>

<h2>Załączniki</h2>
    <ul>
            <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1768669">Zapytanie ofertowe</a></li>
            <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1768670">Załącznik nr. 1</a></li>
            <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1768671">Załącznik nr. 2</a></li>
        </ul>
    
    <h2>Części zamówienia</h2>

<h3>Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem IPD</h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Świadczenie usług indywidualnego doradztwa zawodowego z wykonaniem IPD dla uczestników projektu „Kwalifikacje-Potencjał-Kariera” nr: FELU.09.02-IP.02-0150/24. Uczestnikami projektu jest 200 osób dorosłych (120K/80M) osób ubogich pracujących oraz osób zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilnoprawnych z obszaru województwa lubelskiego.<br />
Zamawiający udziela zamówienia na Indywidualne doradztwo zawodowe (IDZ) wraz z opracowaniem i monitorowaniem IPD obejmuje: Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania - 2h zegarowych/UP, Doradztwo zawodowe- 2h zegarowych/UP oraz Monitorowanie IPD- 2h zegarowych/UP,<br />
– w zależności od potrzeb indywidualnych (realizacja przez cały okres udziału w projekcie). Przewiduje się łącznie śr. 6 h/UP. Praca 1 na 1.<br />
Łącznie w ramach zamówienia przewiduje się realizację 1200 h zegarowych wsparcia.<br />
Do obowiązków doradcy zawodowego wykonującego wsparcie należeć będzie: Analiza umiejętności, predyspozycji i potencjału zawodowego. W ramach wsparcia dla każdego UP opracowany zostanie IPD, zawierający ofertę wsparcia obejmującą takie formy pomocy i rozwoju kwalifikacji i kompetencji, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu utrzymania zatrudnienia/uzyskania lepszej jakości zatrudnienia. Udzielenie wsparcia poprzedzone zostanie analizą umiejętności, predyspozycji i potencjału<br />
zawodowego danego UP, jego potrzeb szkoleniowych lub walidacyjnych i gotowości do zmian. Przeprowadzenie jako pierwszej formy wsparcia analizy posiadanych umiejętności predyspozycji zawodowych każdego z UP, oraz predyspozycji i gotowości do zmian.<br />
5. Struktura usługi doradztwa zawodowego i IPD:<br />
Etap I – Przeprowadzenie diagnozy sytuacji zawodowej uczestnika<br />
Analiza potencjału uczestnika<br />
Narzędzie diagnostyczne wykorzystane do diagnozy sytuacji zawodowej uczestnika -<br />
wystandaryzowane narzędzie – test do badania preferencji/predyspozycji/ kompetencji zawodowych: m.in.: Kwestionariusz Preferencji Zawodowych JOB – 6<br />
Wyniki analizy potencjału uczestnika<br />
Analiza uwarunkowań zdrowotnych (według informacji w IPR) i społecznych uczestnika (przeciwwskazania do wykonywania pracy, sytuacja rodzinna, konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny).<br />
Ustalenie problemu zawodowego <br />
Opis predyspozycji/preferencji zawodowych<br />
Określenie kierunków rozwoju uczestnika projektu<br />
Etap II - Przygotowanie IPD przez doradcę zawodowego z udziałem uczestnika<br />
Ustalenie i opis celu strategicznego<br />
Określenie poszczególnych działań rozwojowych prowadzących do realizacji celów, w tym działań<br />
realizowanych w ramach projektu z uwzględnieniem uwarunkowań zdrowotnych<br />
Ustalenie terminów i rezultatów realizacji każdego działania<br />
Oczekiwane rezultaty działań<br />
Etap III. Realizacja IPD przez uczestnika ze wsparciem doradcy zawodowego<br />
Monitorowanie realizacji IPD<br />
Projekt przewiduje dla każdego uczestnika opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania (o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt. 10 a i art. 34 a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) lub innego dokumentu pełniącego analogiczną funkcję.<br />
Dokument ten powinien określać zakres wsparcia udzielanego danej osobie w komplementarności do pozostałych modułów wsparcia, który jest z nią uzgodniony i podlega ewentualnej aktualizacji w trakcie projektu. Diagnoza każdego z uczestników uwzględnia takie elementy jak jego sytuacja na rynku pracy, zakres koniecznych dostosowań w miejscu pracy, uwarunkowania, warunki, przeciwskazania do pracy na poszczególnych stanowiskach), wykształcenie, posiadane kwalifikacje, i/lub kompetencje, które mogą być poddane walidacji zgodnie ze Zintegrowanym Systemem Kwalifikacji, rodzaj wykonywanej lub poszukiwanej pracy, oraz inne aspekty istotne z punktu widzenia ich aktywizacji zawodowej, w tym np. ewentualna konieczność zastosowania wsparcia psychologicznego lub zapewnienia wsparcia towarzyszącego w zakresie opieki nad dziećmi i/lub osobami zależnymi. Dokładna diagnoza potrzeb i predyspozycji uczestnika projektu pozwoli zaoferować mu wsparcie obejmujące takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne do poprawy sytuacji na rynku pracy.</p>

<h2>Kryteria oceny</h2>
                <p>Maksymalna liczba punktów do uzyskania przez Wykonawcę w kryterium cena wynosi 30.<br />
Wszystkie obliczenia będą dokonywane z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku. Punktacja na podstawie formularza oferty</p>
                <p>Doświadczenie i kwalifikacje: Maksymalna liczba punktów do uzyskania przez Wykonawcę w kryterium doświadczenie wynosi 20. Wszystkie obliczenia będą dokonywane z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku. Weryfikacja na podstawie wypełnionego prawidłowo załącznika nr 2 oraz dostarczonych dokumentów.</p>
                <p>Potencjał kadrowy: Maksymalna liczba punktów do uzyskania przez Wykonawcę w kryterium potencjał wynosi 45. Wszystkie obliczenia będą dokonywane z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku. Weryfikacja oraz przyznanie punktów na podstawie zał. 2.</p>
                <p>Aspekty społeczne: Maksymalna liczba punktów do uzyskania przez Wykonawcę wynosi 5 pkt . Kryterium będzie oceniane na podstawie deklaracji w załączniku nr 1 w kontekście zatrudnienia osób spełniających w/w przesłanki.</p>
            
    </div>