Sz.dla kk w ob.zarz.różnorodnością wiekową, dyskrym.w m.p.

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Sz.dla kk w ob.zarz.różnorodnością wiekową, dyskrym.w m.p.
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Rzeszów
Data publikacji	2024-10-28
Data składania ofert	05/11/2024, Godzina 09:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805000009 Usługi szkoleniowe
Numer przetargu	5777413

<div>
    <h1>ZAPYTANIE OFERTOWE NR  1/SS/7.8/2024</h1>

<h2>Załączniki</h2>
    <ul>
            <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1654592">ZO_1/SS/7.8/2024</a></li>
            <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1654596">ZO_1/SS/7.8/2024 - załączniki</a></li>
        </ul>
    
    <h2>Części zamówienia</h2>

<h3>Sz.dla kk w ob.zarz.różnorodnością wiekową, dyskrym.w m.p.</h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Przedmiotem zamówienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestników Projektu pn. „Spirala sukcesów-wsparcie dla pracodawców i pracowników”  szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dobór szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorców oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawców i pracowników oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracowników w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracowników mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań  mających na celu budowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśród pracodawców zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników przez przedsiębiorstwa. <br />
<br />
1.	Przedmiot zamówienia składa się z następujących części:<br />
<br />
Część I – „Szkolenie dla kadry kierowniczej w obszarze zarządzania różnorodnością wiekową, dyskryminacją w miejscu pracy” dla 8 Uczestników Projektu, w wymiarze  min. 14 h/os. <br />
</p>

<h2>Kryteria oceny</h2>
                <p>Kryterium „cena” (P1) –Maksymalna liczba punktów jaką można uzyskać w kryterium „Cena” to 60 punktów.</p>
                <p>Kryterium „doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zamówienia” (P2) – Maksymalna liczba punktów, jaką można uzyskać w kryterium „Doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zamówienia” to 20 punktów.</p>
                <p>Kryterium „aspekty społeczne-zatrudnienie przy realizacji zamówienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej” (P3)–Maks. l. pkt., jaką można uzyskać w kryterium „Aspekty społeczne - zatrudnienie przy realizacji zamówienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej” to 10 pkt</p>
                <p>Kryterium „termin rozpoczęcia szkolenia” (P4) – Maksymalna liczba punktów, jaką można uzyskać w kryterium „Termin rozpoczęcia szkolenia” to 10 punktów.</p>
                    <h3>Sz w zak rów. sz. K i M dla kk uwzg.pref.w rozw.tal.przyw.K</h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Przedmiotem zamówienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestników Projektu pn. „Spirala sukcesów-wsparcie dla pracodawców i pracowników”  szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dobór szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorców oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawców i pracowników oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracowników w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracowników mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań  mających na celu budowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśród pracodawców zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników przez przedsiębiorstwa. <br />
<br />
1.	Przedmiot zamówienia składa się z następujących części:<br />
<br />
Część II – „Szkolenie w zakresie równości szans Kobiet i Mężczyzn dla kadry kierowniczej, uwzględniające preferencje w rozwoju talentów przywódczych Kobiet” dla 8 Uczestników Projektu, w wymiarze  min. 14 h/os. <br />
<br />
</p>

<h2>Kryteria oceny</h2>
                <p>Kryterium „cena” (P1) –Maksymalna liczba punktów jaką można uzyskać w kryterium „Cena” to 60 punktów.</p>
                <p>Kryterium „doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zamówienia” (P2) – Maksymalna liczba punktów, jaką można uzyskać w kryterium „Doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zamówienia” to 20 punktów.</p>
                <p>Kryterium „aspekty społeczne-zatrudnienie przy realizacji zamówienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej” (P3)–Maks. l. pkt., jaką można uzyskać w kryterium „Aspekty społeczne - zatrudnienie przy realizacji zamówienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej” to 10 pkt</p>
                <p>Kryterium „termin rozpoczęcia szkolenia” (P4) – Maksymalna liczba punktów, jaką można uzyskać w kryterium „Termin rozpoczęcia szkolenia” to 10 punktów.</p>
                    <h3>Szk.w zakr.równ.szans KiM,niedyskr.i zarządz.wiekiem</h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Przedmiotem zamówienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestników Projektu pn. „Spirala sukcesów-wsparcie dla pracodawców i pracowników”  szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dobór szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorców oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawców i pracowników oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracowników w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracowników mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań  mających na celu budowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśród pracodawców zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników przez przedsiębiorstwa. <br />
<br />
1.	Przedmiot zamówienia składa się z następujących części:<br />
<br />
Część III – „Szkolenie w zakresie równości szans Kobiet i Mężczyzn, niedyskryminacji i zarządzania wiekiem” dla 24 Uczestników Projektu, w wymiarze  min. 16 h/os. <br />
<br />
</p>

<h2>Kryteria oceny</h2>
                <p>Kryterium „cena” (P1) –Maksymalna liczba punktów jaką można uzyskać w kryterium „Cena” to 60 punktów.</p>
                <p>Kryterium „doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zamówienia” (P2) – Maksymalna liczba punktów, jaką można uzyskać w kryterium „Doświadczenie osoby wyznaczonej do realizacji zamówienia” to 20 punktów.</p>
                <p>Kryterium „aspekty społeczne-zatrudnienie przy realizacji zamówienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej” (P3)–Maks. l. pkt., jaką można uzyskać w kryterium „Aspekty społeczne - zatrudnienie przy realizacji zamówienia co najmniej jednej osoby z tzw. grupy defaworyzowanej” to 10 pkt</p>
                <p>Kryterium „termin rozpoczęcia szkolenia” (P4) – Maksymalna liczba punktów, jaką można uzyskać w kryterium „Termin rozpoczęcia szkolenia” to 10 punktów.</p>
                    <h3>Szk.podnoszące komp. miękkie prac.rozwój talentów przyw.K</h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Przedmiotem zamówienia jest organizacja i przeprowadzenie dla Uczestników Projektu pn. „Spirala sukcesów-wsparcie dla pracodawców i pracowników”  szkoleń kompetencyjnych prowadzących do nabycia kompetencji. Dobór szkoleń został dokonany na podstawie przeprowadzonego doradztwa strategicznego dla przedsiębiorców oraz przeprowadzonej diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników wraz z ustaleniem indywidualnej ścieżki rozwoju pracownika, na podstawie wstępnej charakterystyki potrzeb pracodawców i pracowników oraz informacji zawartych w stworzonej strategii działania przedsiębiorstwa oraz diagnozie pracowników w celu zebrania podstawowych danych dotyczących przedsiębiorstwa i pracowników mających wpływ na możliwość wprowadzania rozwiązań zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy i zwalczania wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnienia rozwiązań  mających na celu budowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, upowszechniania wśród pracodawców zarządzania wiekiem i dostosowanie do zmian pracowników przez przedsiębiorstwa. <br />
<br />
1.	Przedmiot zamówienia składa się z następujących części:<br />
<br />
Część IV – „Szkolenie podnoszące kompetencje miękkie pracowników, rozwój talentów przywódczych Kobiet” dla 24 Uczestników Projektu, w wymiarze  min. 16 h/os.</p>