Zorganizowanie 2-dniowego szkolenia wyjazdowego dla pracowników działu pieczy zastępczej oraz pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych

Usługi cateringowe, hotelarskie i restauracyjne

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Zorganizowanie 2-dniowego szkolenia wyjazdowego dla pracowników działu pieczy zastępczej oraz pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Polska
Data publikacji	2024-08-14
Data składania ofert	23/08/2024, Godzina 10:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	553000003 Usługi restauracyjne i dotyczące podawania posiłków 551100004 Hotelarskie usługi noclegowe 805700000 Usługi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego
Numer przetargu	5613008

<div> <h1>Zorganizowanie 2-dniowego szkolenia wyjazdowego dla pracownik&oacute;w działu pieczy zastępczej oraz pracownik&oacute;w plac&oacute;wek opiekuńczo-wychowawczych (Zadanie 3 Wsparcie i rozw&oacute;j kadry Działanie 3.1 Szkolenia dla kadry)</h1> <h2>Załączniki</h2> <ul> <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1555363">Zapytanie ofertowe</a></li> <li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1555368">Załączniki do zaproszenia do składania ofert</a></li> </ul> <h2>Części zam&oacute;wienia</h2> <h3>Zorganizowanie 2-dniowego szkolenia wyjazdowego</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>1. Przedmiotem zam&oacute;wienia jest organizacja i przeprowadzenie wyjazdowego szkolenia z zakresu mediacji, w miesiącu wrześniu 2024 roku, w dniach roboczych, w wymiarze 2 dni po 8 godzin dydaktycznych (45 minut), zwanego dalej &bdquo;szkoleniem&rdquo; dla maksymalnie 20 pracownik&oacute;w działu pieczy zastępczej oraz pracownik&oacute;w plac&oacute;wek opiekuńczo-wychowawczych, zwanych dalej &bdquo;uczestnikami szkolenia&rdquo;.<br /> Szkolenie powinno być prowadzone metodą warsztatową, interaktywną, przede wszystkim z nastawieniem na przekazywanie wiedzy i praktyki mediacyjnej opartej na doświadczeniach trener&oacute;w &ndash; mediator&oacute;w oraz ćwiczenie umiejętności mediacyjnych m.in. w symulacjach mediacji &ndash; a następnie wsp&oacute;lnie omawianych w celu nabycia praktycznych umiejętności prowadzenia mediacji. Przykładowa tematyka: <br /> 1) Wprowadzenie<br /> 2) Proces mediacji<br /> 3) Niezbędne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne w mediacji<br /> 4) Narzędzia, techniki i strategie mediacyjne<br /> 5) Trudne sytuacje podczas mediacji &ndash; jak sobie z nimi radzić?<br /> 6) Ograniczenia mediacji<br /> 7) Ugody mediacyjne<br /> 8) Kontekst prawny prowadzenia mediacji<br /> 9) Mediacje rodzinne<br /> 10) Symulacje mediacji<br /> <br /> Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji pracownik&oacute;w w zakresie mediacji, zintegrowanie kadry, poznanie wzajemnych słabych i mocnych stron, naukę wsp&oacute;łpracy oraz rozwijanie umiejętności rozwiązywania problem&oacute;w w grupie, co bezpośrednio przekłada się na efektywność pracownika oraz jego działania związane z pracą z rodzinami zastępczymi oraz dziećmi przebywającymi w pieczy zastępczej.</p> <h2>Kryteria oceny</h2> <p>1.Przy wyborze ofert Zamawiający kierować się będzie jedynym kryterium &bdquo;cena&rdquo;.<br /> 2.Liczba punkt&oacute;w w kryterium &bdquo;cena&rdquo; obliczane będzie zgodnie z poniższym wzorem:<br /> liczba punkt&oacute;w=(cena brutto oferty najniższej/cena brutto oferty badanej)*100.<br /> Więcej informacji w zaproszeniu do składania ofert.</p> <h2>Warunki zmiany umowy</h2> <p>1. Zamawiający przewiduje możliwość dokonania zmiany postanowień zawartej umowy <br /> w stosunku do treści oferty w przypadkach:<br /> 1) zmiany w obowiązujących przepisach, jeżeli zgodnie z nimi konieczne będzie dostosowanie treści umowy do aktualnego stanu prawnego,<br /> 2) zmiany os&oacute;b reprezentujących Zamawiającego/Wykonawcę w przypadku zmian organizacyjnych lub wynikłych z przyczyn losowych,<br /> 3) Zmiany terminu realizacji zajęć.<br /> 4) Zmiany ilości godzin zajęć do zrealizowania.<br /> 2. W razie wątpliwości, przyjmuje się, że nie stanowią zmiany umowy następujące zmiany:<br /> 1) danych związanych z obsługą administracyjno-organizacyjną umowy,<br /> 2) danych teleadresowych,<br /> 3) danych rejestrowych,<br /> 4) będące następstwem sukcesji uniwersalnej po jednej ze stron umowy.<br /> 3. Zmiana wynagrodzenia Wykonawcy zgodnie z zapisami niniejszego paragrafu nie może przekroczyć w łącznej wysokości 10% wynagrodzenia brutto pierwotnej umowy wskazanego w &sect; 3 ust. 1 umowy.<br /> 4. Wszelkie zmiany umowy są dokonywane przez umocowanych przedstawicieli Zamawiającego <br /> i Wykonawcy w formie pisemnej w drodze aneksu umowy, pod rygorem nieważności.</p> </div>