Szkolenie – ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ

Usługi cateringowe, hotelarskie i restauracyjne

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Szkolenie – ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Rzeszów
Data publikacji	2024-06-21
Data składania ofert	01/07/2024, Godzina 10:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	555200001 Usługi dostarczania posiłków 551200007 Usługi hotelarskie w zakresie spotkań i konferencji 805700000 Usługi szkolenia w dziedzinie rozwoju osobistego
Numer przetargu	5500489

<div>
<h1>&bdquo;Zr&oacute;wnoważone zarządzanie &ndash; szkolenia dla pracownik&oacute;w i pracodawc&oacute;w&rdquo;</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1499983">Załącznik 1-Formularz oferty</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1499984">Załącznik 2a-Doświadczenie trener&oacute;w</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1499986">Załącznik 2b-Doświadczenie trener&oacute;w</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1499985">Załącznik 2c-Doświadczenie trener&oacute;w</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1499988">Załącznik 3-Oświadczenie podmioty ekonomii społecznej</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1499989">Załącznik 4-Oświadczenie w zakresie objęcia sankcjami</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1499987">Załącznik 5-Oświadczenie o braku powiązań</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1500019">Zapytanie ofertowe</a></li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>Szkolenie &ndash; ZARZĄDZANIE R&Oacute;ŻNORODNOŚCIĄ</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
CZĘŚĆ I 1. Przedmiotem zam&oacute;wienia w ramach CZĘŚCI I jest przeprowadzenie szkolenia &ndash; ZARZĄDZANIE R&Oacute;ŻNORODNOŚCIĄ dla 6-ciu grup szkoleniowych (średnio 10-osobowych) w ramach zadania &bdquo;Szkolenie ZARZĄDZANIE R&Oacute;ŻNORODNOŚCIĄ&rdquo; (usługa w tym trenerzy, sale, materiały, catering, egzamin i certyfikat). 2. Zakres tematyczny szkolenia obejmuje m.in.: a) Rodzaje r&oacute;żnorodności, b) Filary zarządzania r&oacute;żnorodnym zespołem, c) Wyzwania, trudności i ograniczenia w zarządzaniu r&oacute;żnorodnym zespołem, d) Wpływanie na synergię pracy r&oacute;żnorodnego zespołu &ndash; efektywne rozwiązania, e) Narzędzia wspierające zarządzanie r&oacute;żnorodnym zespołem, f) Metody i techniki zarządzania r&oacute;żnorodnym zespołem w drodze do osiągania założonych wynik&oacute;w, g) Motywowanie i facylitacja r&oacute;żnorodnego zespołu zmierzające do jego integracji. Zakres tematyczny szkolenia może być dostosowywany pod kątem potrzeb konkretnych przedsiębiorstw biorących udział w Projekcie. W ramach szkolenia Wykonawca będzie zobowiązany do zrealizowania MODUŁU SZKOLENIOWEGO dotyczącego R&Oacute;WNOŚCI KOBIET I MĘŻCZYZN I GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO Z PRYWATNYM obejmującego m.in. a) r&oacute;wnouprawnienie kobiet i mężczyzn w prawie, b) przejawy dyskryminacji ze względu na płeć i sposoby zwalczania stereotyp&oacute;w, c) podstawowe pojęcia związane z kwestiami r&oacute;wności kobiet i mężczyzn, d) ekonomiczne i społeczne konsekwencje braku r&oacute;wności, e) dobre praktyki w zakresie r&oacute;wności i godzenia życia zawodowego z prywatnym. Do zadań Wykonawcy należeć będzie r&oacute;wnież przeprowadzenie na początku i końcu modułu pre i post test&oacute;w celem zbadania poziomu wzrostu wiedzy w ww. zakresie. Szkolenie prowadzić będzie do uzyskania przez UP kwalifikacji lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Nabycie kwalifikacji/ kompetencji przez UP zostanie zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego ich sprawdzenia w formie egzaminu zewnętrznego realizowanego przez podmiot zewnętrzny w celu zagwarantowania bezstronności egzamin&oacute;w. 3. Wymiar godzinowy, liczba Uczestnik&oacute;w/Uczestniczek Projektu (dalej UP): ● Szkolenie stacjonarne; ● 6 grup szkoleniowych (średnio 10-osobowych); ● Łączny wymiar usługi: 288 godzin; 6 grup x 48 godzin dydaktycznych dla jednej grupy; 1 godzina = 45 minut zajęć; ● Tryb realizacji zajęć dla każdej grupy: 8 godzin/dziennie; 6 spotkań; ● Tryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zależności od potrzeb i preferencji grupy; ● Harmonogram czasowy szkolenia: w trakcie zajęć zaplanowane są 2 przerwy kawowe (15-minutowe) i 1 przerwa obiadowa (30-minutowa). Zamawiający nie dopuszcza możliwości udziału w szkoleniu os&oacute;b niewskazanych przez Zamawiającego i niebędących UP. Warunkiem ukończenia szkolenia przez danego UP jest frekwencja wynosząca min. 80 % czasu zajęć oraz zdanie egzaminu końcowego. Zamawiający zastrzega sobie możliwość zmniejszenia wymiaru zam&oacute;wienia, w szczeg&oacute;lności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/ wniosku o dofinansowanie realizowanego Projektu, rezygnacji UP z dalszego udziału w Projekcie, jak r&oacute;wnież w sytuacjach, kt&oacute;rych Zamawiający, działając z należytą starannością, nie m&oacute;gł przewidzieć. Wysokość wynagrodzenia będzie uzależniona od faktycznie zrealizowanego wymiaru usługi. Zamawiający zastrzega sobie r&oacute;wnież możliwość zwiększenia wymiaru zam&oacute;wienia w szczeg&oacute;lności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/ wniosku o dofinansowanie realizowanego Projektu oraz w wyniku skierowania na daną formę wsparcia większej liczby UP w oparciu o dokumenty opracowane w ramach Projektu. Pozostałe informacje w treści zapytania ofertowego.
<h2>Kryteria oceny</h2>
Cena - 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt) Spos&oacute;b przyznawania punktacji za spełnienie kryterium: K1 = (Cmin/ C) x 30 K1 &ndash; liczba punkt&oacute;w uzyskana za kryterium Ceny Cmin &ndash; najniższa cena brutto spośr&oacute;d ważnych ofert C &ndash; cena brutto badanej oferty
Doświadczenie trener&oacute;w - 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt)
Preferencje dla PES &ndash; 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt)
Czas reakcji &ndash; 10% (maksymalnie możliwych do uzyskania 10,00 pkt)
<h3>Szkolenie - ZARZĄDZANIE WIEKIEM</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
CZĘŚĆ II 1. Przedmiotem zam&oacute;wienia w ramach CZĘŚCI II jest przeprowadzenie szkolenia &ndash; ZARZĄDZANIE WIEKIEM dla 6-ciu grup szkoleniowych (średnio 10-osobowych) w ramach zadania &bdquo;Szkolenie ZARZĄDZANIE WIEKIEM&rdquo; (usługa w tym trenerzy, sale, materiały, catering, egzamin i certyfikat). 2. Zakres tematyczny szkolenia obejmuje m.in.: a) Potencjał pracownika a wiek (Obszary wykorzystania potencjału pracownik&oacute;w w r&oacute;żnym wieku); b) Stereotypy a rzeczywistość nt. starszych pracownik&oacute;w - problem czy szansa; c) Dostosowanie system&oacute;w motywacyjnych do poszczeg&oacute;lnych grup pracowniczych; d) Zr&oacute;żnicowanie wiekowe w zespole (Organizacja pracy zespołowej z uwzględnieniem zr&oacute;żnicowania wiekowego pracownik&oacute;w); e) Metody pozwalające zapewnić transfer wiedzy w zespole; f) Skuteczna komunikacja z uwzględnieniem r&oacute;żnic pokoleniowych; g) Przygotowanie firmy i pracownik&oacute;w do odejścia na emeryturę (Zapobieganie utracie wiedzy i kompetencji przez firmę); h) Planowanie sukcesji; i) Przykłady elastycznych form zatrudnienia; j) Strategiczne zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie (Przegląd dobrych praktyk). Zakres tematyczny szkolenia może być dostosowywany pod kątem potrzeb konkretnych przedsiębiorstw biorących udział w Projekcie. W ramach szkolenia Wykonawca będzie zobowiązany do zrealizowania MODUŁU SZKOLENIOWEGO dotyczącego R&Oacute;WNOŚCI KOBIET I MĘŻCZYZN I GODZENIA ŻYCIA ZAWODOWEGO Z PRYWATNYM obejmującego m.in. a) r&oacute;wnouprawnienie kobiet i mężczyzn w prawie, b) przejawy dyskryminacji ze względu na płeć i sposoby zwalczania stereotyp&oacute;w, c) podstawowe pojęcia związane z kwestiami r&oacute;wności kobiet i mężczyzn, d) ekonomiczne i społeczne konsekwencje braku r&oacute;wności, e) dobre praktyki w zakresie r&oacute;wności i godzenia życia zawodowego z prywatnym. Do zadań Wykonawcy należeć będzie r&oacute;wnież przeprowadzenie na początku i końcu modułu pre i post test&oacute;w celem zbadania poziomu wzrostu wiedzy w ww. zakresie. Szkolenie prowadzić będzie do uzyskania przez UP kwalifikacji lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Nabycie kwalifikacji/kompetencji przez UP zostanie zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego ich sprawdzenia w formie egzaminu zewnętrznego realizowanego przez podmiot zewnętrzny w celu zagwarantowania bezstronności egzamin&oacute;w. 3. Wymiar godzinowy, liczba Uczestnik&oacute;w/Uczestniczek Projektu (dalej UP): ● Szkolenie stacjonarne; ● 6 grup szkoleniowych (średnio 10-osobowych); ● Łączny wymiar usługi: 288 godzin; 6 grup x 48 godzin dydaktycznych dla jednej grupy; 1 godzina = 45 minut zajęć; ● Tryb realizacji zajęć dla każdej grupy: 8 godzin/dziennie; 6 spotkań; ● Tryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zależności od potrzeb i preferencji grupy; ● Harmonogram czasowy szkolenia: w trakcie zajęć zaplanowane są 2 przerwy kawowe (15-minutowe) i 1 przerwa obiadowa (30-minutowa). Zamawiający nie dopuszcza możliwości udziału w szkoleniu os&oacute;b niewskazanych przez Zamawiającego i niebędących UP. Warunkiem ukończenia szkolenia przez danego UP jest frekwencja wynosząca min. 80 % czasu zajęć oraz zdanie egzaminu końcowego. Zamawiający zastrzega sobie możliwość zmniejszenia wymiaru zam&oacute;wienia, w szczeg&oacute;lności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/ wniosku o dofinansowanie realizowanego Projektu, rezygnacji UP z dalszego udziału w Projekcie, jak r&oacute;wnież w sytuacjach, kt&oacute;rych Zamawiający, działając z należytą starannością, nie m&oacute;gł przewidzieć. Wysokość wynagrodzenia będzie uzależniona od faktycznie zrealizowanego wymiaru usługi. Zamawiający zastrzega sobie r&oacute;wnież możliwość zwiększenia wymiaru zam&oacute;wienia w szczeg&oacute;lności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/ wniosku o dofinansowanie realizowanego Projektu oraz w wyniku skierowania na daną formę wsparcia większej liczby UP w oparciu o dokumenty opracowane w ramach Projektu. Pozostałe informacje w treści zapytania ofertowego.
<h2>Kryteria oceny</h2>
Cena - 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt) Spos&oacute;b przyznawania punktacji za spełnienie kryterium: K1 = (Cmin/ C) x 30 K1 &ndash; liczba punkt&oacute;w uzyskana za kryterium Ceny Cmin &ndash; najniższa cena brutto spośr&oacute;d ważnych ofert C &ndash; cena brutto badanej oferty
Doświadczenie trener&oacute;w - 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt)
Preferencje dla PES &ndash; 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt)
Czas reakcji &ndash; 10% (maksymalnie możliwych do uzyskania 10,00 pkt)
<h3>Warsztaty ROZW&Oacute;J POSTAW LIDERSKICH I PRZYW&Oacute;DCZYCH KOBIET</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
CZĘŚĆ III 1. Przedmiotem zam&oacute;wienia w ramach CZĘŚCI III jest przeprowadzenie warsztat&oacute;w &ndash; ROZW&Oacute;J POSTAW LIDERSKICH I PRZYW&Oacute;DCZYCH KOBIET dla 6-ciu grup (średnio 10-osobowych) w ramach zadania &bdquo;Warsztaty ROZW&Oacute;J POSTAW LIDERSKICH I PRZYW&Oacute;DCZYCH KOBIET&rdquo; (usługa w tym trenerzy, sale, materiały, catering, zaświadczenia). 2. Zakres tematyczny warsztat&oacute;w obejmuje m.in.: a) Dlaczego jestem liderem? b) Wartości w życiu lidera c) Autentyczny lider, czyli kto? d) Kim chcę być dla swoich ludzi? Autorytet i marka lidera e) Lider w zmianie i rozwoju swojego zespołu, pracownik&oacute;w - jak rozwijać postawy liderskie i talenty przyw&oacute;dcze kobiet. Celem warsztat&oacute;w jest wsparcie związane z rozwojem postaw liderskich i talent&oacute;w przyw&oacute;dczych kobiet oraz wsparcie awansu zawodowego kobiet na stanowiska decyzyjne. Nabycie kwalifikacji/kompetencji przez UP zostanie zweryfikowane poprzez przeprowadzenie odpowiedniego ich sprawdzenia w formie post-testu. 3. Wymiar godzinowy, liczba Uczestnik&oacute;w/Uczestniczek Projektu (dalej UP): ● Warsztaty stacjonarne; ● 6 grup (średnio 10-osobowych); ● Łączny wymiar usługi: 180 godzin; 6 grup x 30 godzin dydaktycznych dla jednej grupy; 1 godzina = 45 minut zajęć; ● Tryb realizacji zajęć w grupie: 6 godzin/dziennie; 5 spotkań; ● Tryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zależności od potrzeb i preferencji grupy; ● Harmonogram czasowy szkolenia: w trakcie zajęć zaplanowane są 2 przerwy kawowe (15-minutowe) i 1 przerwa obiadowa (30-minutowa). Warsztaty adresowane są przede wszystkim do pracodawc&oacute;w, zar&oacute;wno do kobiet jak i mężczyzn. Zamawiający nie dopuszcza możliwości udziału w warsztatach os&oacute;b niewskazanych przez Zamawiającego i niebędących UP. Warunkiem ukończenia warsztat&oacute;w przez danego UP jest frekwencja wynosząca min. 80 % czasu zajęć oraz zdanie post-testu z wynikiem min. 70%. Zamawiający zastrzega sobie możliwość zmniejszenia wymiaru zam&oacute;wienia, w szczeg&oacute;lności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/ wniosku o dofinansowanie realizowanego Projektu, rezygnacji UP z dalszego udziału w Projekcie, jak r&oacute;wnież w sytuacjach, kt&oacute;rych Zamawiający, działając z należytą starannością, nie m&oacute;gł przewidzieć. Wysokość wynagrodzenia będzie uzależniona od faktycznie zrealizowanego wymiaru usługi. Zamawiający zastrzega sobie r&oacute;wnież możliwość zwiększenia wymiaru zam&oacute;wienia w szczeg&oacute;lności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/wniosku o dofinansowanie realizowanego Projektu oraz w wyniku skierowania na daną formę wsparcia większej liczby UP w oparciu o dokumenty opracowane w ramach Projektu. Pozostałe informacje w treści zapytania ofertowego.
<h2>Kryteria oceny</h2>
Cena - 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt) Spos&oacute;b przyznawania punktacji za spełnienie kryterium: K1 = (Cmin/ C) x 30 K1 &ndash; liczba punkt&oacute;w uzyskana za kryterium Ceny Cmin &ndash; najniższa cena brutto spośr&oacute;d ważnych ofert C &ndash; cena brutto badanej oferty
Doświadczenie trener&oacute;w - 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt)
Preferencje dla PES &ndash; 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt)
Czas reakcji &ndash; 10% (maksymalnie możliwych do uzyskania 10,00 pkt)
<h2>Warunki zmiany umowy</h2>
Zmiany w umowie niedopuszczalne.
</div>