Przeprowadzenie szkoleń zawodowych "Kadry i płace"

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Przeprowadzenie szkoleń zawodowych "Kadry i płace"
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Jasło
Data publikacji	2024-06-09
Data składania ofert	17/06/2024, Godzina 14:00
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	805300008 Usługi szkolenia zawodowego
Numer przetargu	5473112

<div>
<h1>Przeprowadzenie szkoleń zawodowych &bdquo;Kadry i płace&rdquo; prowadzących do nabycia kwalifikacji zawodowych dla 10 uczestnik&oacute;w/czek projektu w Jaśle</h1>
<h2>Załączniki</h2>
<ul>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1486287">Formularz oferty</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1486288">Doświadczenie trener&oacute;w</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1486289">Oświadczenie o braku powiązań</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1486290">Oświadczenie o braku wykluczenia</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1486291">Istotne postanowienia umowy</a></li>
<li><a href="https://bazakonkurencyjnosci.funduszeeuropejskie.gov.pl/api/files/1486293">Zapytanie ofertowe</a></li>
</ul>
<h2>Części zam&oacute;wienia</h2>
<h3>Przeprowadzenie szkoleń zawodowych "Kadry i płace"</h3>
Przedmioty zam&oacute;wienia
Przedmiotem niniejszego zam&oacute;wienia jest przeprowadzenie szkoleń zawodowych &bdquo;Kadry i płace&rdquo; prowadzących do nabycia kwalifikacji zawodowych dla 10 uczestnik&oacute;w/czek projektu (UP) 4.3. Tematyka szkolenia (zakres minimum): Ilość godzin 1 szkolenia: 80 godz. szkoleniowych (1h/45min): 1. Przyjęcie pracownika do pracy 1.1 Dokumentacja związana z zatrudnieniem 1.2 Kwestionariusze osobowe: Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika, Kwestionariusz osobowy pracownika 1.3 Badania lekarskie 1.4 Dokumentacja pracownicza 1.5 Akta osobowe 1.6 Bezpieczeństwo i higiena pracy: Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, Wstępne szkolenie BHP, Okresowe szkolenie BHP 2. Nawiązanie stosunku pracy 2.1 Istota stosunku pracy 2.2 Umowa o pracę na tle innych um&oacute;w 2.3 Umowa o pracę 2.4 Umowa zlecenia 2.5 Umowa o dzieło 2.6 Umowa agencyjna 2.7 Kontrakt menedżerski 3. Czas pracy 3.1 Pojęcia związane z czasem pracy 3.2 Systemy i rozkłady czasu pracy 3.3 Skr&oacute;cenie czasu pracy 3.4 Praca ponadnormatywna 4. Rozwiązanie stosunku pracy 4.1 Rozwiązywanie um&oacute;w o pracę 4.2 Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 4.3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 4.4 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 4.5 Inne sposoby rozwiązania umowy o pracę 4.6 Wygaśnięcie stosunku pracy 5. Świadectwo pracy 5.1 Informacje og&oacute;lne 5.2 Obowiązek wydania świadectwa pracy 5.3 Sprostowanie świadectwa pracy 5.4 Treść świadectwa pracy 5.5 Obowiązek wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych 6. Urlop wypoczynkowy 6.1 Prawo do urlopu 6.2 Wymiar urlopu wypoczynkowego 6.3 Pierwszy urlop wypoczynkowy 6.4 Wliczanie okres&oacute;w nauki przy ustalaniu wymiaru urlopu 6.5 Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowc&oacute;w 6.6 Urlop na żądanie 6.7 Plan urlop&oacute;w 6.8 Ekwiwalent za urlop 7. Wynagrodzenie ze stosunku pracy 7.1 Istota wynagrodzenia za pracę 7.2 Składniki wynagrodzenia za pracę 7.3 Systemy wynagrodzeń za pracę 7.4 Dokumentacja wynagrodzeń 7.5 Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: Ubezpieczenia społeczne, Ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Podleganie ubezpieczeniom zleceniobiorc&oacute;w, Ubezpieczenie os&oacute;b prowadzących działalność gospodarczą, Dokumentacja przekazywana do ZUS i zasady opłacania składek, Dokumentacja związana z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, Podatek dochodowy od os&oacute;b fizycznych, Obowiązki pracodawcy jako podatnika w rozliczeniu z urzędem skarbowym 7.6 Wynagrodzenie za pracę ponadnormatywną 8. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 8.1 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 8.2 Ekwiwalent za urlop 8.3 Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze: Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy, Odprawy emerytalne i rentowe, Odprawa pośmiertna, Ujęcie składkowo-podatkowe 9. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 9.1 Prawo do wynagrodzenia chorobowego 9.2 Zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę (i zasiłku) 9.3 Ujęcie składkowe i podatkowe 10. Świadczenia chorobowe dla pracownik&oacute;w 10.1 Informacje og&oacute;lne 10.2 Zasiłek chorobowy 10.3 Świadczenie rehabilitacyjne 10.4 Zasiłek wyr&oacute;wnawczy 10.5 Zasiłek macierzyński 10.6 Zasiłek opiekuńczy 11. Przykłady naliczania wynagrodzeń 12. Wybrane programy do prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej 12.1. Symfonia Kadry i Płace 12.2. Płatnik: Zastosowanie programu Płatnik, Tworzenie dokument&oacute;w zgłoszeniowych płatnika składek, Tworzenie dokument&oacute;w zgłoszeniowych ubezpieczonych, Tworzenie dokument&oacute;w rozliczeniowych, Wysyłanie dokument&oacute;w do ZUS, Tworzenie dokument&oacute;w ZUS RMUA
<h2>Kryteria oceny</h2>
Cena 50 pkt Cena powinna być podana w złotych wraz ze wszystkimi należnymi podatkami i obciążeniami. Punkty przyznawane za kryterium cena będą liczone wg następującego wzoru: C = (Cmin : C0) x 50 gdzie: Cmin &ndash; najniższa cena spośr&oacute;d ważnych ofert, C0 &ndash; cena obliczona badanej oferty.
Doświadczenie Trenera 40pkt: D = (D0 : Dmax) x 40 gdzie: D &ndash; liczba punkt&oacute;w przyznana danej ofercie, D0 &ndash; doświadczenie (liczba godzin) obliczone badanej oferty, Dmax &ndash; maksymalne doświadczenie (liczba godzin) spośr&oacute;d ważnych ofert.
Aspekt Społeczny 10 pkt: - zatrudnienie lub oddelegowanie do wykonywania zam&oacute;wienia minimum jednej osoby niepełnosprawnej na czas realizacji zam&oacute;wienia = 10 pkt. - brak zatrudnienia lub oddelegowania do wykonywania zam&oacute;wienia minimum jednej osoby niepełnosprawnej na czas realizacji zam&oacute;wienia= 0 pkt
</div>