Usługa wynajmu sal szkoleniowych

Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej, w tym usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe

Tryb zamówienia	Wynik
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Usługa wynajmu sal szkoleniowych
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Łódź
Data publikacji	2026-04-05
Kod CPV	794100001 Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania 794190004 Usługi konsultacyjne w zakresie ewaluacji 794140009 Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Numer wyniku	7076491

<div>
    <h1>Usługa diagnozy i doradztwa dla MŚP</h1>

<h2>Załączniki</h2>
    <ul>
            <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe 01 2026.pdf</span></li>
            <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe_01_2026_załączniki.pdf</span></li>
        </ul>
    
    <h2>Części zamówienia</h2>

<h3>Usługa wynajmu sal szkoleniowych</h3>
        <strong>Przedmioty zamówienia</strong>
                    <p>Przedmiotem zamówienia jest realizacja kompleksowej usługi obejmującej: <br />
1.	Kompleksową diagnozę sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach tj. wyłonienie Wykonawcy do realizacji usługi doradztwa i przeprowadzenia pogłębionej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście równości szans, godzenia życia zawodowego z prywatnym, dyskryminacji, zarządzania różnorodnością. Diagnoza będzie prowadzona w oparciu o kwestionariusze, wywiady oraz przegląd dokumentacji i procedur wewnętrznych, rozpoznanie głównych problemów i wyzwań, ocena potrzeb pracodawców i pracowników w zakresie edukacji, szkoleń. Rozpoznanie obszarów, w których podmioty mają potencjał lub luki kompetencyjne w promowaniu równości płci, rozmowy z personelem zarządzającym. Dla każdego MŚP powstanie raport diagnostyczny zawierający. m.in. identyfikację potrzeb, barier oraz rekomendacje zmian, rodzaj i zakres wsparcia szkoleniowego/doradczy w ramach projektu na MŚP i jej pracowników.  <br />
Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br />
a)	zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br />
b)	przygotowanie merytoryczne materiałów/kwestionariuszy oraz innych materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.<br />
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 50h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.<br />
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br />
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.<br />
2.	Utworzenie i wdrożenie programu rozwoju zawodowego Kobiet, obejmujący działania wspierające rozwój i awans zawodowy kobiet, przeciwdziałające barierom strukturalnym i kulturowym. W ramach działania zostaną zidentyfikowane bariery rozwojowe (np. brak awansu, niska dostępność szkoleń, stereotypy), sformułowane zostaną cele i mierniki programu, przedstawione zostaną propozycje działań rozwojowych (szkolenia, mentoring, elastyczne godziny pracy, wsparcie work-life balance, ścieżki awansu), określony zostanie harmonogram oraz osoby odpowiedzialne za wdrożenie oraz metody monitoringu rezultatów. Program będzie dostosowany do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i możliwy do dalszego stosowania po zakończeniu projektu.<br />
Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br />
a)	zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br />
b)	przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.<br />
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 20 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.<br />
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br />
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.<br />
3.	Przygotowanie i wdrożenie polityki równości, działanie obejmujące przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego dokumentu regulującego zasady równego traktowania w firmie. Zakres działania obejmuje przygotowanie definicji, katalogu działań dyskryminacyjnych, procedury zgłaszania naruszeń, odpowiedzialność kadry, działania edukacyjne, mechanizmy monitoringu i aktualizacji. Polityka będzie opracowana w konsultacji z pracodawcą, z planem wdrożeniowym (komunikacja, publikacja, wprowadzenie do dokumentacji pracowniczej). Doradcy zapewnią pełne wsparcie przy wdrażaniu, przygotowaniu materiałów oraz instrukcje.<br />
Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br />
a)	zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br />
b)	przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.<br />
Wymiar godzinowy pracy doradcy – 22 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.<br />
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br />
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.<br />
4.	Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, dla których została przeprowadzona kompleksowa diagnoza sytuacji równościowej opisana w pkt. 1. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i ich przedstawicieli, mające na celu wsparcie we wdrażaniu rozwiązań zapewniających równość szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i wspieranie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zakres tematyczny będzie dostosowany do potrzeb danego pracodawcy i wynikać będzie z przeprowadzonej diagnozy. Doradztwo obejmuje m.in. analizę istniejących praktyk w zakresie równości i elastyczności zatrudnienia, projektowanie rozwiązań ułatwiających godzenie ról zawodowych i prywatnych, wdrażanie procedur i narzędzi przeciwdziałających stereotypom i dyskryminacji, kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej różnorodności, wsparcie we wdrażaniu polityki równościowej i programów rozwoju kobiet. Efektem działania będą konkretne rekomendacje dostosowane do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, wspierające trwałe zmiany w organizacji.<br />
Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br />
a)	zapewnienie kadry (doradcy/doradców) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br />
b)	przygotowanie merytoryczne materiałów niezbędnych do zrealizowania działania.<br />
Wymiar godzinowy pracy doradcy – śr. 4h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem – 65.<br />
Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie – wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie krótsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br />
Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawców lub online w zależności od preferencji.<br />
</p>

<strong>Okres gwarancji</strong>: nie dotyczy
                    
        <h2>Kryteria oceny</h2>
                <p>Kryterium „cena” – punkty za łączną cenę jednostkową brutto za godzinę realizacji zamówienia.<br />
C = Cmin. / Cof. x 100, gdzie:<br />
Cmin. – oznacza cenę brutto oferty zawierającej najniższą cenę<br />
Cof. – oznacza cenę brutto<br />
<br />
Maksymalna liczba punktów do uzyskania wynosi 100</p>
            
    </div>