Kompleksowa diagnoza sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach Utworzenie i wdrożenie programu rozwoju zawodowego Kobiet Przygotowanie i wdrożenie polityki równości Indywidualne doradztwo

Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej, w tym usługi badawcze i eksperymentalno-rozwojowe

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Kompleksowa diagnoza sytuacji równościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach Utworzenie i wdrożenie programu rozwoju zawodowego Kobiet Przygotowanie i wdrożenie polityki równości Indywidualne doradztwo
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Łódź
Data publikacji	2026-04-05
Data składania ofert	13/04/2026, Godzina 23:59
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	794100001 Usługi doradcze w zakresie działalności gospodarczej i zarządzania 794190004 Usługi konsultacyjne w zakresie ewaluacji 794140009 Usługi doradcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Numer przetargu	7076486

<div> <h1>Usługa diagnozy MŚP</h1> <h2>Załączniki</h2> <ul> <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe 01 2026.pdf</span></li> <li><span class="was-link">Zapytanie ofertowe_01_2026_załączniki.pdf</span></li> </ul> <h2>Części zam&oacute;wienia</h2> <h3>Usługa wynajmu sal szkoleniowych</h3> <strong>Przedmioty zam&oacute;wienia</strong> <p>Przedmiotem zam&oacute;wienia jest realizacja kompleksowej usługi obejmującej: <br /> 1. Kompleksową diagnozę sytuacji r&oacute;wnościowej w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach tj. wyłonienie Wykonawcy do realizacji usługi doradztwa i przeprowadzenia pogłębionej analizy funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście r&oacute;wności szans, godzenia życia zawodowego z prywatnym, dyskryminacji, zarządzania r&oacute;żnorodnością. Diagnoza będzie prowadzona w oparciu o kwestionariusze, wywiady oraz przegląd dokumentacji i procedur wewnętrznych, rozpoznanie gł&oacute;wnych problem&oacute;w i wyzwań, ocena potrzeb pracodawc&oacute;w i pracownik&oacute;w w zakresie edukacji, szkoleń. Rozpoznanie obszar&oacute;w, w kt&oacute;rych podmioty mają potencjał lub luki kompetencyjne w promowaniu r&oacute;wności płci, rozmowy z personelem zarządzającym. Dla każdego MŚP powstanie raport diagnostyczny zawierający. m.in. identyfikację potrzeb, barier oraz rekomendacje zmian, rodzaj i zakres wsparcia szkoleniowego/doradczy w ramach projektu na MŚP i jej pracownik&oacute;w. <br /> Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br /> a) zapewnienie kadry (doradcy/doradc&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br /> b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w/kwestionariuszy oraz innych materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania.<br /> Wymiar godzinowy pracy doradcy &ndash; 50h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem &ndash; 65.<br /> Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br /> Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawc&oacute;w lub online w zależności od preferencji.<br /> 2. Utworzenie i wdrożenie programu rozwoju zawodowego Kobiet, obejmujący działania wspierające rozw&oacute;j i awans zawodowy kobiet, przeciwdziałające barierom strukturalnym i kulturowym. W ramach działania zostaną zidentyfikowane bariery rozwojowe (np. brak awansu, niska dostępność szkoleń, stereotypy), sformułowane zostaną cele i mierniki programu, przedstawione zostaną propozycje działań rozwojowych (szkolenia, mentoring, elastyczne godziny pracy, wsparcie work-life balance, ścieżki awansu), określony zostanie harmonogram oraz osoby odpowiedzialne za wdrożenie oraz metody monitoringu rezultat&oacute;w. Program będzie dostosowany do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i możliwy do dalszego stosowania po zakończeniu projektu.<br /> Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br /> a) zapewnienie kadry (doradcy/doradc&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br /> b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania.<br /> Wymiar godzinowy pracy doradcy &ndash; 20 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem &ndash; 65.<br /> Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br /> Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawc&oacute;w lub online w zależności od preferencji.<br /> 3. Przygotowanie i wdrożenie polityki r&oacute;wności, działanie obejmujące przygotowanie i wdrożenie wewnętrznego dokumentu regulującego zasady r&oacute;wnego traktowania w firmie. Zakres działania obejmuje przygotowanie definicji, katalogu działań dyskryminacyjnych, procedury zgłaszania naruszeń, odpowiedzialność kadry, działania edukacyjne, mechanizmy monitoringu i aktualizacji. Polityka będzie opracowana w konsultacji z pracodawcą, z planem wdrożeniowym (komunikacja, publikacja, wprowadzenie do dokumentacji pracowniczej). Doradcy zapewnią pełne wsparcie przy wdrażaniu, przygotowaniu materiał&oacute;w oraz instrukcje.<br /> Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br /> a) zapewnienie kadry (doradcy/doradc&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br /> b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania.<br /> Wymiar godzinowy pracy doradcy &ndash; 22 h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem &ndash; 65.<br /> Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br /> Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawc&oacute;w lub online w zależności od preferencji.<br /> 4. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, dla kt&oacute;rych została przeprowadzona kompleksowa diagnoza sytuacji r&oacute;wnościowej opisana w pkt. 1. Indywidualne doradztwo skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw i ich przedstawicieli, mające na celu wsparcie we wdrażaniu rozwiązań zapewniających r&oacute;wność szans, przeciwdziałanie dyskryminacji i wspieranie r&oacute;wnowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zakres tematyczny będzie dostosowany do potrzeb danego pracodawcy i wynikać będzie z przeprowadzonej diagnozy. Doradztwo obejmuje m.in. analizę istniejących praktyk w zakresie r&oacute;wności i elastyczności zatrudnienia, projektowanie rozwiązań ułatwiających godzenie r&oacute;l zawodowych i prywatnych, wdrażanie procedur i narzędzi przeciwdziałających stereotypom i dyskryminacji, kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej r&oacute;żnorodności, wsparcie we wdrażaniu polityki r&oacute;wnościowej i program&oacute;w rozwoju kobiet. Efektem działania będą konkretne rekomendacje dostosowane do możliwości mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, wspierające trwałe zmiany w organizacji.<br /> Obowiązkiem Wykonawcy jest:<br /> a) zapewnienie kadry (doradcy/doradc&oacute;w) posiadającej odpowiednie kwalifikacje;<br /> b) przygotowanie merytoryczne materiał&oacute;w niezbędnych do zrealizowania działania.<br /> Wymiar godzinowy pracy doradcy &ndash; śr. 4h na 1 przedsiębiorstwo. Ilość przedsiębiorstw objętych wsparciem &ndash; 65.<br /> Usługa zostanie zrealizowania przez podmiot mający minimum 2 letnie doświadczenie/300h w realizacji takich lub podobnych usług i posiadający kadry posiadające kwalifikacje oraz doświadczenie merytoryczne w zakresie pełnionym w projekcie &ndash; wykształcenie wyższe/ zawodowe lub certyfikaty/zaświadczenia/inne oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, minimalne doświadczenie zawodowe nie kr&oacute;tsze niż 2 lata/300h udzielonego wsparcia.<br /> Realizacja na terenie Obszaru Realizacji Projektu w siedzibach pracodawc&oacute;w lub online w zależności od preferencji.</p> <strong>Okres gwarancji</strong>: nie dotyczy <h2>Kryteria oceny</h2> <p>Kryterium &bdquo;cena&rdquo; &ndash; punkty za łączną cenę jednostkową brutto za godzinę realizacji zam&oacute;wienia.<br /> C = Cmin. / Cof. x 100, gdzie:<br /> Cmin. &ndash; oznacza cenę brutto oferty zawierającej najniższą cenę<br /> Cof. &ndash; oznacza cenę brutto<br /> <br /> Maksymalna liczba punkt&oacute;w do uzyskania wynosi 100</p> </div>