Indywidualne i grupowe doradztwo zawodowe.

Szkolenia i Edukacja

Tryb zamówienia	Zapytanie ofertowe
Rodzaj zamówienia	Usługi
Tytuł	Indywidualne i grupowe doradztwo zawodowe.
Zamawiający	Dostępne dla zalogowanych
Miejsce realizacji	Lublin
Data publikacji	2025-12-19
Data składania ofert	05/01/2026, Godzina 23:59
Dokumenty do pobrania	Dostępne dla zalogowanych
Kod CPV	853123208 Usługi doradztwa
Numer przetargu	6813200

<div>
 <h1>ZASILACZ - lubelski program wsparcia zatrudnienia</h1>

<h2>Załączniki</h2>
 <ul>
 <li>Zapytanie ofertowe doradztwo zawodowe Zasilacz.pdf</li>
 <li>Załącznik 6-Oświadczenie-o-tajemnicy przeds. Zasilacz.docx</li>
 <li>Załącznik 5-Oświadczenie brak powiązań Zasilacz.docx</li>
 <li>Załącznik 4-Oświadczenie w zakresie objęcia sankcjami Zasilacz.docx</li>
 <li>Załącznik 3-Oświadczenie aspekty społeczne Zasilacz.docx</li>
 <li>Załącznik 2_Doświadczenie KADRY_zasilacz.docx</li>
 <li>Załącznik 1-Formularz oferty doradztwo Zasilacz.docx</li>
 </ul>
 
 <h2>Części zamówienia</h2>

<h3>Indywidualne i grupowe doradztwo zawodowe. </h3>
 Przedmioty zamówienia
 1.	Przedmiotem zamówienia jest: 
a.	Przeprowadzenie indywidualnego doradztwa zawodowego zakończonego stworzeniem Indywidualnego Planu Działania dla min. 128 uczestników projektu w wymiarze średnio 8 godzin zegarowych na osobę. Łącznie planowane jest przeprowadzenie 1024 godzin usługi indywidualnej. Celem usługi będzie zaplanowanie pełnej ścieżki wsparcia uczestnika w projekcie oraz dobór instrumentów aktywizacji zawodowej, w tym rodzaj szkolenia zawodowego. 
b.	Przeprowadzenie grupowych warsztatów adaptacyjnych dla 16 grup uczestników projektu (średnio 10-osobowe) po 16 godzin zegarowych, łącznie 256 godzin. Tryb realizacji 4 dni po 4 godziny zegarowe lub 2 dni po 8 godzin. 
2. Zakres usługi: 
a. Indywidualne poradnictwo zawodowe dla min. 128 uczestników projektu, obejmujące: 
-diagnozę nastawienia, stanu emocjonalnego UP, jego postawy i ambiwalencji wobec zmiany, 
-bilans kompetencji - analizę potencjału zawodowego i osobowego uczestników projektu z wykorzystaniem technik i metod diagnostycznych (m.in. wywiad kompetencyjny, testy psychometryczne), 
-diagnozę mocnych i słabych strony UP, wzmocnienie jego samooceny i samoświadomości, 
-wypracowanie z każdym uczestnikiem IPD (zdefiniowanie celów zawodowych i optymalnej ścieżki ich realizacji), 
-wsparcie informacyjne w zakresie elementów prawa pracy, ubezpieczeń społ., świadczeń z FP, 
-indywidualna pomoc w sporządzeniu dok. aplikacyjnych, przygotowaniu się do spotkania z pracodawcą, 
-budowanie wizerunku, profile na portalach społ. (LinkedIn, Facebook czy Goldenline), 
-stały monitoring zaangażowania i postępów UP, korygowanie i aktualizowanie IPD, motywowanie do samodzielności i aktywności w poszukiwaniu zatrudnienia, rozwoju zawodowego, 
-omawianie przebytych spotkań rekrutacyjnych, udzielanie feedbacku. 
b. Grupowe warsztaty adaptacyjne dla 16-tu grup średnio 10-osobowych z zakresu: 
- Jak stanąć na nogi w sytuacji utraty pracy (stres, strategie zaradcze, zmiana jako progres). 
- Rynek pracy jako miejsce dynamicznych zmian i nowych szans (cechy obecnego rynku pracy, trendy, zapotrzebowanie na kwalifikacje/ kompetencje w regionie, możliwości zatrudnienia, lokalni pracodawcy, równość płci na rynku pracy). 
- Aktywność w poszukiwaniu zatrudnienia (źródła ofert pracy nowoczesne metody aplikacji, poruszanie się po rynku pracy w erze cyfrowej, przekonujące dokumenty aplikacyjne). 
- Spotkanie z pracodawcą (nowoczesne metody selekcji i rekrutacji, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą). 
 
3. Wymiar godzinowy, liczba Uczestników/-czek Projektu: 
Spotkania stacjonarne, w salach zapewnionych przez Zamawiającego. 
a. Łącznie 8 godzin zegarowych na osobę (1 godzina= 60 minut). 
b. Łącznie 16 godzin na grupę (4 x 4 godz. lub 2 x 8 godz.). 
-Tryb organizacji: dzienny/wieczorowy w dni powszednie lub weekendowy w zależności od potrzeb każdego uczestnika. Harmonogram wsparcia zostanie dostosowany do indywidualnych potrzeb uczestników projektu uwzględniając obowiązki opiekuńcze, zawodowe, specjalne potrzeby wynikające z niepełnosprawności.

Okres gwarancji: 1 rok
 
 <h2>Kryteria oceny</h2>
 Kryterium 1. Cena - 30% (maksymalnie możliwych do uzyskania 30,00 pkt) 
Sposób przyznawania punktacji za spełnienie kryterium: 
K1 = (Cmin/ C) x 30 
K1 – liczba punktów uzyskana za kryterium Ceny 
Cmin – najniższa cena brutto spośród ważnych ofert 
C – cena brutto badanej oferty
 Kryterium 2. Doświadczenie doradcy/ów - 40% (maksymalnie możliwych do uzyskania 40,00 pkt) 
Sposób przyznawania punktacji za spełnienie kryterium: 
Ocena w ramach tego kryterium będzie dokonywana na podstawie formularza ofertowego oraz złożonych dokumentów.
 Kryterium 3. Aspekty społeczne – 10% (maksymalnie możliwych do uzyskania 10,00 pkt). Realizacja zamówienia z zaangażowaniem osoby z niepełnosprawnością w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - 10 pkt
 Kryterium 4. Gotowość do realizacji zamówienia – 20% (maksymalnie możliwych do uzyskania 20,00 pkt) 
T= (TN / TBO) x 20 
gdzie: 
T – liczba przyznanych punktów 
TN – najkrótszy termin (w dniach*) spośród badanych ofert niepodlegających odrzuceniu 
TBO – termin podany w badanej ofercie (w dniach*)
 
 <h2>Warunki zmiany umowy</h2>

Zamawiający dopuszcza możliwość zmiany postanowień zawartej umowy, na podstawie aneksu do umowy, w zakresie/przypadkach: 
a) Terminu realizacji usługi – w szczególności w wyniku rezygnacji UP z dalszego udziału w projekcie, zgłoszonych przez UP uzasadnionych potrzeb w zakresie organizacji wsparcia, w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/wniosku o dofinansowanie realizowanego projektu, jak również w sytuacjach, których Zamawiający, działając z należytą starannością, nie mógł przewidzieć. 
b) Zmniejszenia wymiaru zamówienia – w szczególności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/wniosku o dofinansowanie realizowanego projektu, rezygnacji UP z dalszego udziału w projekcie, jak również w sytuacjach, których Zamawiający, działając z należytą starannością, nie mógł przewidzieć. 
c) Zwiększenia wymiaru zamówienia – w szczególności w wyniku wprowadzonych zmian do umowy o dofinansowanie/wniosku o dofinansowanie realizowanego projektu oraz w wyniku skierowania na daną formę wsparcia większej liczby UP w oparciu o dokumenty opracowane w ramach projektu. 
d) Sposobu wykonania przedmiotu zamówienia – w sytuacji wprowadzenia zmian do umowy o dofinansowanie/ wniosku o dofinansowanie realizowanego projektu. 
e) Wysokości łącznego wynagrodzenia Wykonawcy spowodowanego wprowadzeniem zmian, o których mowa w pkt c) i d), przy zachowaniu niezmienionych stawek jednostkowych. 
f) Wystąpienia siły wyższej. 
g) Zmiany wartości umowy w przypadku zwiększenia bądź zmniejszenia stawek podatku od towarów i usług, dotyczących Przedmiotu Zamówienia w wyniku zmian ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2004 r., Nr 54, poz. 535, t.j. Dz.U. z 2023r. poz. 1570), które wejdą w życie po dniu zawarcia umowy, a przed wykonaniem przedmiotu zamówienia. 
h) Oczywistych omyłek pisarskich i rachunkowych w treści umowy.
 </div>